Obbligo affissione codice disciplinare
Affinchèla sanzione disciplinare disposta dal datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente sia valida ènecessario che...
Affinchèla sanzione disciplinare disposta dal datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente sia valida ènecessario che...
L'Osservatorio Settoriale di Gi Group ha effettuato uno studio mediante il quale sono state individuate le figure professionali pi๠ricercate...
La legge riconosce al datore di lavoro il diritto di pretendere dai suoi dipendenti prestazioni lavorative al di fuori dell'orario…
Nel caso in cui una festività cade in un giorno della settimana previsto come lavorativo, il lavoratore ha diritto ad…
Il datore di lavoro, entro un determinato limite di ore previsto dalla contrattazione collettiva, ha diritto a pretendere dal dipendente..
Le legge stabilisce che l'orario di lavoro non puಠsuperare le 40 ore settimanali, tuttavia la contrattazione collettiva puಠstabilire…
Secondo le rilevazioni dell'Istat, nel corso del quarto trimestre 2010 il tasso di posti vacanti sia del settore dell'industria che…
Secondo una recente stima sono circa 300 miliardi le email che vengono scritte e spedite ogni giorno in tutto il…
Meglio essere disoccupati o avere un lavoro precario? La maggior parte delle persone non avrebbe dubbio nel rispondere a questa…
Con l'avvento dei social network sempre pi๠persone inseriscono su internet dati e informazioni personali che in alcuni casi possono…
Ai lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che del settore privato, èriconosciuto il diritto ad assentarsi dal lavoro e di…
Anche quest'anno migliaia di giovani stanno cercando lavoro come animatori turistici per l'estate 2011, non solo in Italia ma anche…
Le agevolazioni previste dall'art.33 della legge 104/92 a favore dei lavoratori portatori di handicap e dei lavoratori che sono genitori..
La falsificazione del foglio presenze non costituisce presupposto per il licenziamento ma solo per una sanzione disciplinare..
La ritenuta d'acconto èuna forma di pagamento utilizzata prevalentemente per le collaborazioni professionali e nei rapporti di lavoro parasubordinati..