Mansioni promiscue determinano risconoscimento livello superiore
In caso di mansioni promiscue, ossia nel caso in cui un unico lavoratore svolga mansioni riferibili a diverse qualifiche, il…
In caso di mansioni promiscue, ossia nel caso in cui un unico lavoratore svolga mansioni riferibili a diverse qualifiche, il…
Il rifiuto dei lavoratori dipendenti a svolgere la prestazione lavorativa per la presenza di amianto all'interno dell'azienda...
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 19626 del 12 novembre 2012 ha ulteriormente allargato l'ambito di applicabilità di…
In caso di infortunio sul lavoro mortale per il dipendente, il diritto ad ottenere un risarcimento danni dai soggetti considerati…
La Corte di Cassazione, consapevole della difficoltà di riuscire a dimostrare episodi di mobbing, con la sentenza n. 18927 ha…
Lo stress derivante da un eccessivo carico di lavoro puಠessere oggetto di risarcimento. A stabilirlo èstata la Corte di…
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 17438 del 12 ottobre 2012 ha riconosciuto ad un lavoratore affetto da…
La lavoratrice che intende usufruire del congedo di maternità facoltativo, ossia della possibilità di astenersi dallo svolgimento...
L'infortunio in itinere, ossia quello che si verifica durante il percorso che il tragitto che il lavoratore percorre per andare…
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14995 del 7 settembre 2012 ha stabilito che èlegittimo il licenziamento intimato...
Il licenziamento èda considerarsi un provvedimento eccessivo qualora venga intimato nei confronti di un dipendente che veste...
La falsificazione di un certificato medico da parte di un dipendente per giustificare uno o pi๠giorni di astensione dallo…
Il rifiuto del lavoratore alla proposta del datore di lavoro di svolgere la prestazione lavorativa secondo nuovi orari non puಅ
La Corte di Cassazione con la sentenza n° 13791 del 1° agosto 2012 ha affermato che l'avvocato colpevole di aver…
La Corte di Cassazione con la sentenza n° 31535 del 3 agosto 2012 ha stabilito la configurabilità del reato...