Inidoneità al lavoro e licenziamento per giusta causa
Nel caso in cui il lavoratore si riveli non idoneo a ricoprire il ruolo che gli èstato assegnato, il datore…
Nel caso in cui il lavoratore si riveli non idoneo a ricoprire il ruolo che gli èstato assegnato, il datore…
Nel caso in cui il lavoratore non provveda a consegnare o ad inviare al suo datore di lavoro il certificato…
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 7499 del 26 marzo 2013 ha confermato il licenziamento di un dipendente…
Allontanarsi dalla propria postazione lavorativa per una pausa caffèpuಠdare luogo da un'ipotesi di licenziamento legittimo...
Nel caso specifico la lavoratrice, addetta alle pulizie, era stata assunta per svolgere le sue mansioni presso gli uffici della…
In caso di soprressione di un posto di lavoro, l'azienda puಠprocedere al licenziamento del lavoratore dipendente...
Tra le ipotesi di licenziamento legittimo figura anche quella che si configura nel caso in cui il dipendente diffonda notizie...
Il licenziamento di un lavoratore dipendente motivato dal furto ad opera di quest'ultimo ai danni di un suo collega èlegittimo...
A favore dei lavoratori del settore privato, sempre che abbiano prestato almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore…
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 802 del 15 gennaio 2013 ha rigettato il ricorso presentato da un…
I criteri di gestione dell'impresa, compresa l'ipotesi di un cambiamento organizzativo che implichi la riduzione...
La lavoratrice che intende usufruire del congedo di maternità facoltativo, ossia della possibilità di astenersi dallo svolgimento...
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14995 del 7 settembre 2012 ha stabilito che èlegittimo il licenziamento intimato...
La falsificazione di un certificato medico da parte di un dipendente per giustificare uno o pi๠giorni di astensione dallo…
Timbrare il badge del collega in ritardo, purtroppo, èuna pratica piuttosto diffusa tra i lavoratori dipendenti italiani...