Il padre lavoratore dipendente ha la facoltà di richiedere all’Inps, presentando l’apposita domanda, l’indennità  per i riposi giornalieri. Il modulo, opportunamente compilato in tutte le sue parti, deve essere presentato alla sede dell’Inps territorialmente competente. La stessa richiesta puಠessere inoltrata all’Inps attraverso l’assistenza di un patronato oppure puಠessere direttamente inviata agli uffici Inps per mezzo di posta raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il modulo telematico 76-2013 sarà disponibile sul sito internet ufficiale dell’Inps a partire da domani 1 ottobre 2013. E’ questo l’annuncio che proviene direttamente dall’istituto nazionale per la previdenza sociale emesso lo scorso 27 settembre attraverso la circolare numero 138.
Il modello 730 rimborsi veloci èrivolto a tutti coloro che non hanno potuto presentare denuncia dei redditi perchè privi di un lavoro e senza sostituto di imposta. Il caso fu fatto emergere in estate da parte dei Caf, che denunciarono pubblicamente il problema.
I nuovi modelli F24 per l’anno 2013 sono entrati in vigore dallo scorso mese di luglio, in particolare dal primo giorno del mese. I modelli sono stati modificati e sono sono stati rivisti in particolare i modelli F24, F24 accise e F24 semplificato.
L’Inps ha emesso una nuova circolare dove comunica che tutti i certificati medici necessari per la comunicazione di inizio ricovero e per le dimissioni devono essere trasmessi online già dallo scorso 4 giugno 2013 in seguito alla introduzione del decreto ministeriale dello scorso aprile 2013. Sono state perಠchiarite delle novità e dei lati oscuri con la pubblicazione della circolare n. 113/2013.
Come abbiamo scritto in precedenza, èstato deciso il rinvio del modello 730 ai CAF e intermediari abilitati al 10 giugno prossimo. Lo slittamento sarà dal 30 maggio al 10 giugno per presentare il modello 730 mentre dal 17 giugno al 24 giugno si avrಠtempo per ottenere dai Caf il responso e dal 30 giugno all’8 luglio per la consegna al Fisco. Insieme al modello 730, si puà²Â scaricare dal web anche il modulo per destinare il 5 per mille e l’8 per mille del proprio reddito.
Alcuni soggetti perಠnon devono presentare questa dichiarazione, e in particolare per i casi di esonero generale, vale a dire coloro che sono in possesso di redditi d’impresa, redditi di lavoro autonomo per i quali èrichiesta la partita Iva, redditi derivanti dalla cessione totale o parziale di aziende. Questi contribuenti devono presentare il modello Unico Persone fisiche, al posto del 730.
Tale richiesta deve inoltre indicare i dati del lavoratore e tutte le informazioni relative al conto corrente (intestatario, denominazione della banca, ecc.), nonchèla firma del richiedente. Di seguito proponiamo un esempio di richiesta di pagamento dello stipendio tramite accredito su conto corrente.
Dopo aver proposto l’esempio lettera assunzione colf o badante a ore di seguito forniamo l’esempio della lettera di assunzione colf o badante convivente.
Altro caso molto diffuso per il quale vengono richiesti solleciti di pagamento èil ritardo nel pagamento del canone di locazione da parte dell’inquilino. In questo caso per ottenere i soldi a lui spettanti il proprietario dell’immobile deve inviare una lettera di sollecito del pagamento dell’affitto.
Di seguito riportiamo un esempio di lettera per sollecito pagamento fattura, in modo tale da fornire un’idea su come deve essere formulata la richiesta di pagamento.
Questo sempre che i soggetti percipienti non siano lavoratori dipendenti o collaboratori a progetto, in quanto in questo caso l’obbligo viene assolto mediante la consegna del CUD. Le certificazioni e i modelli CUD, inoltre, devono poi essere allegati dal sostituto d’imposta al modello 770.
Queste agevolazioni non spettano perಠai lavoratori a domicilio, agli addetti ai lavoro domestici e familiari, ai lavoratori agricoli a tempo determinato occupati a giornata, ai lavoratori autonomi e ai lavoratori parasubordinati.
In questo caso, dunque, nella relativa lettera di dimissioni deve essere specificata la causa che ha determinato la risoluzione del rapporto, il mancato obbligo di preavviso ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile e la richiesta di corresponsione dell’indennità di mancato preavviso.