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Bonus bebè2019, le novità del pacchetto famiglia

Lâ€™aumento del 20% dal secondo figlio in poi, le due fasce di reddito, il congedo per i padri e la revisione della maternità , ma anche il ritorno dei voucher baby sitter.Â

Sono queste alcune delle novità introdotte dal nuovo Bonus bebè2019 che sarà riconfermato anche per il prossimo anno.Â

In realtà nella legge di bilancio non câ€™era tratta della proroga del bonus, lâ€™assegno mensile erogato ai bambini nati o adottati nel 2019, ma il Ministro Fontana aver assicurato che sarebbe stato confermato anche per il 2019.

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Rivalutazione 2016 per ANF e maternità dei comuni

La circolare n. 46 del 2 marzo 2016 dell’INPS si occupa della rivalutazione degli assegni per il nucleo famigliare e degli assegni di maternità erogati dai comuni. Ecco i nuovi importi da tenere in considerazione.Â

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Le novità introdotte dal Decreto n. 80/2015â€‹ – maternità e paternità

Se ci sono coppie di lavoratori che stanno per avere un bambino, èutile riepilogare le novità introdotte dal decreto 80 2015 che si èproposto non soltanto di lavorare sulle discriminazioni di genere ma anche di rendere maggiormente compatibile la vita famigliare con quella lavorativa.Â

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La maternità come motore professionale, lo dice anche Lettera43

Lettera43 ha sempre dimostrato molta attenzione agli ultimi tra i quali, nostro malgrado, devono essere inserite anche le donne lavoratrici che sono diventate mamme e quando rientrano sul posto di lavoro non contrattano nulla e accettano perfino di essere mobizzate, non valorizzate e sottopagate.Â

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La maternità deve essere valorizzata

Una docente di ginecologia dell’Università di Bologna scrive a Repubblica per rilanciare il dibattito sulla maternità e spiega che questa deve essere valorizzata. Diventare mamme deve essere equivalente alla ricezione di un incarico in azienda. Le responsabilità sono sempre molte.Â

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La riforma del mercato del lavoro Ã¨ incostituzionale

Tutti gli emendamenti del Jobs Act – Seconda parte

In un post pubblicato in precedenza abbiamo visto quali sono gli emendamenti presentati di recente che hanno riscritto le regole del Jobs Act, il provvedimento del governo Renzi pronto a riformare e a rivoluzionare il mercato del lavoro. Una serie di modifiche, dall’articolo 18, ai contratti, agli ammortizzatori sociali, fa parte del nuovo testo.Â

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Foto | Sean Gallup/Getty Images News/Getty Images

Fac-simile richiesta astensione lavoro madre lavoratrice

Il seguente modello fac-simile viene utilizzato da parte delleÂ madri lavoratriciÂ per poterÂ richiedere una astensione dal lavoro. In particolare il modello deve essere inviato alla Direzione Provinciale del Lavoro competente, in particolare allâ€™Ufficio Maternità che si occupa di queste specifiche vicende.

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Fac-simile domanda maternità anticipata

Il seguente modulo puà² essere utilizzato come fac-simile per poter effettuareÂ domanda di maternità anticipata.Â

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Conciliare il ruolo di manager con la gravidanza

La gravidanza non sempre rappresenta un’ostacolo alla carriera, piuttosto sono la precarietà e l’assenza di aiuti sociali a frenare il desiderio di mettere al mondo un figlio, condiviso da numerose donne lavoratrici. Molto spesso perà² èanche il ruolo che si occupa a far sorgere dei dubbi. E’ il caso delle donne manager, che prima di mettere al mondo un bambino si interrogano sulle conseguenze che la loro scelta potrà avere sull’azienda e quindi di riflesso anche sulla loro carriera.

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Requisiti domanda congedo parentale co.co.pro

Il congedo parentale dell’Inps rappresenta un diritto che spetta sia alle madri lavoratrici, sia ai padri lavoratori e altro non èche un periodo di astensione dal lavoro per accudire il figlio.

burocrazia, lavoro, imprese, primo maggio

Maternità metalmeccanici artigiani

I diritti delle lavoratrici in maternità sono riconosciute in una specifica sezione del contratto nazionale dei metalmeccanici e degli artigiani, cosà¬ come lo sono in tutti gli altri contratti collettivi nazionali di lavoro.

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Calcolo retribuzione maternità

Il diritto del lavoro e le sue norme in materia consentono il calcolo della retribuzione in stato maternità , cosà¬ come il calcolo flessibilità maternità in caso di congedo. I calcoli diventano molto pià¹ complicati nel caso in cui ci si trovi di fronte ad una maternità obbligatoriaÂ oppure nel caso di gravidanza a rischio.

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Contributi agricoli INPS 2013

L’istituto nazionale per la previdenza sociale ha individuato gli importi dei contributi agricoli 2013 e li ha comunicati attraverso la circolare n. 95 del 2013. Il documento stabilisce quindi una serie di importi relativi ai contributi del settore dell’agricoltura che dovranno essere corrisposti per l’anno 2013 da tutti coloro che appartengono alla categoria dei coltivatori diretti, dei coloni, dei mezzadri e degli imprenditori agricoli professionali. Sono solo queste le categorie interessate alla comunicazione INPS.

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Calcolo flessibilità maternità

La flessibilità del congedo di maternità consiste nella possibilità concessa alle lavoratrici in stato di gravidanza di astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa, nell’ambito dei cinque mesi di congedo di maternità obbligatorio, un mese prima e quattro mesi dopo il parto, anzichè due mesi prima e tre mesi dopo.

Ma come deve essere effettuato il calcolo del congedo qualora si voglia usufruire di tale flessibilità ? Come accade per il congedo obbligatorio “tradizionale”, anche in questo caso occorre prendere come riferimento la data presunta del parto.

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Flessibilità di maternità e malattia

La flessibilità del congedo di maternità consiste nel diritto della madre lavoratrice di fruire dei cinque mesi di congedo di maternità obbligatorio astenendosi dallo svolgimento della prestazione lavorativa un mese prima e quattro mesi dopo il parto, anzichè due mesi prima e tre mesi dopo.

Tale flessibilità , tuttavia, èsubordinata al rilascio da parte di un ginecoloco del servizio sanitario nazionale, o con questo convenzionato, di un certificato che attesti l’assenza di rischi sia per la madre che per il nascituro derivanti da tale scelta.

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