diritti dei lavoratori Archivi - Pagina 2 di 5 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Coefficiente di rivalutazione TFR febbraio 2013

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Il tasso di rivalutazione del trattamento di fine rapporto spettante ai lavoratori dipendenti in caso di interruzione del rapporto di lavoro a febbraio 2013 èstato fissato allo 0,265845%.

Tale coefficiente, ricordiamo, interessa i lavoratori che hanno sottoscritto un rapporto di lavoro subordinato per il quale èprevisto il diritto al TFR e che hanno interrotto in via definitiva lo svolgimento della prestazione lavorativa, per qualunque causa, nel periodo compreso tra il 15 gennaio e il 14 febbraio 2013.

Controllare il pc del dipendente non èsempre consentito

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Il Garante della privacy, intervenendo su un caso di licenziamento di un dipendente dopo che l’azienda aveva verificato il contenuto di alcuni file aventi carattere personale sul computer aziendale da questi utilizzato, ha affermato che il datore di lavor èlegittimato a controllare il pc del dipendete ma solo a determinate condizioni.

In particolare, il datore di lavoro puà² effettuare dei controlli finalizzati a verificare lâ€™effettivo adempimento della prestazione lavorativa e il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro, ma rispettando la libertà e la dignità dei lavoratori.

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Modello variazione nucleo familiare Inps

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Nel caso in cui durante il periodo di richiesta degli assegni familiari si verifichi una variazione della composizione del nucleo familiare, il lavoratore deve presentare al proprio datore di lavoro oppure all’ufficio Inps territorialmente competente apposito modulo (scaricabile tramite il link in fondo) opportunamente compilato in cui si comunica la variazione del nucleo familiare e i motivi che l’hanno determinata.

A tale modello in alcuni casi specifici devono essere allegati documenti da cui risulta la variazione. Ad esempio, qualora questa riguardi i figli equiparati di coniugi legalmente separati o divorziati, ènecessario allegare la dichiarazione di responsabilità del richiedente e le relative sentenze.

Come richiedere il congedo di paternità

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In via sperimentale per gli anni 2013-2015 i lavoratori padri di bambini nati durante il triennio potranno usufruire di un giorno di congedo di paternità obbligatorio, che si va quindi ad aggiungere ai tre giorni di congedo di paternità facoltativo già previsti.

Per quanto riguarda il congedo obbligatorio, sebbene il datore di lavoro abbia l’obbligo di concederlo, esso viene riconosciuto al lavoratore solo dietro sua esplicita richiesta entro i primi cinque mesi di vita del bambino.

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Fac-simile richiesta congedo di paternità facoltativo

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Il lavoratore dipendente che intende fruire, in aggiunta al giorno di congedo di paternità obbligatorio, di uno o due giorni di congedo di paternità facoltativo, deve inoltrare apposita comunicazione al datore di lavoro con un preavviso di almeno quindici giorni.

Il congedo facoltativo di paternità , ricordiamo, puà² essere fruito dal lavoratore padre nei cinque mesi successivi alla nascita del bambino in sostituzione del congedo obbligatorio spettante alla madre.

Fac-simile richiesta congedo di paternità obbligatorio

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La riforma del lavoro (Legge 92/2012) ha introdotto anche in Italia il congedo di paternità obbligatorio, seppure solo in via sperimentale per gli anni 2013-2015, al fine di sostenere la genitorialità , promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli allâ€™interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In virtà¹ dell’entrata in vigore della lagge, dunque, i lavoratori padri di bambini nati a partire dal 1Â° gennaio 2013 devono obbligatoriamente astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa per un giorno entro i cinque mesi di vita del bambino.

Sospensione ASpI per nuovo lavoro

INPS

Tra i presupposti per poter beneficiare dell’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) figura lo stato di disoccupazione.

Ne deriva quindi che nel caso in cui durante il periodo coperto dall’indennità il soggetto beneficiario venga assunto con un nuovo contratto di lavoro subordinato, l’ASpI viene automaticamente sospesa dall’Inps sulla base delle comunicazioni obbligatorie.

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo

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La riforma del lavoro (Legge 92/2012) ha introdotto anche in Italia il congedo di paternità obbligatorio, in virtà¹ del quale, per le nascite dal 1Â° gennaio 2013, i lavoratori dipendendi che hanno avuto un figlio devono obbligatoriamente astenersi dal lavoro per un giorno entro i cinque mesi dalla nascita del bambino.

Il congedo obbligatorio di un giorno si affianca al congedo facoltativo di due giorni. Il termine per la fruizione, anche in questo caso, èdi cinque mesi dalla nascita del bambino. Sia il congedo obbligatorio che quello facoltativo non possono essere frazionati a ore, quindi devono essere fruiti per un’intera giornata.

ASpI spetta anche in caso di risoluzione consensuale

licenziamento

L’Assicurazione sociale per l’impiego (Aspi) èla nuova forma di sostegno economico introdotta dalla riforma del lavoro, destinata a sostituire a partire dal 1Â° gennaio 2013 la disoccupazione ordinaria non agricola, la disoccupazione speciale edile e in maniera graduale anche la mobilità indennizzata.

Essa consiste in un’indennità mensile spettante ai lavoratori subordianti che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà .

Divieto di videosorveglianza dei dipendenti

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Il Garante per la privacy ha sancito il divieto di sistemi di videosorveglianza in grado di captare anche le conversazioni dei dipendenti.

A fronte di tale divieto, dunque, una società èstata costretta a spegnere un impianto posto in un call center e composto da quattro telecamere orientabili e dotate di zoom, di cui tre in grado di captare anche l’audio all’interno del locale dove erano collocate le postazioni dei dipendenti.

Stretta sui permessi per disabili nella Legge di stabilità 2013

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Tra le varie misure contenute nel testo della Legge di stabilità per l’anno 2013, approvato questa notte dal Consiglio dei ministri, figura anche una stretta sui permessi previsti dalla legge 104/1992 a favore del disabile o per la cura di parenti affetti da handicap.

In particolare, la nuova normativa prevede che i tre giorni al mese che spettano al lavoratore dipendente per l’assistenza di un parente disabile in determinati casi siano retribuiti non integralmente ma solo al 50%.

Riposi per allattamento in caso di parto plurimo

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L’art. 41 del Dlgs 151/2001 (“Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità ) prevede che in caso di parto plurimo le ore di permesso spettanti alla madre e al padre debbano essere raddoppiate.

Questo significa quindi che alle madri lavoratrici che hanno avuto un parto gemellare spettano durante il primo anno di vita dei bambini quattro ore di permesso giornaliero, anzichè due. Nel caso in cui l’orario di lavoro non superi le sei ore, invece, le ore di permesso spettanti saranno due anzichè una.

Fac-simile richiesta riposi per allattamento

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In virtà¹ di quanto previsto dagli articoli 39 e seguenti del Dlgs 151/2001, durante il primo anno di vita del bambino i genitori hanno diritto ai riposi giornalieri per allattamento della madre o ai riposi giornalieri per allattamento del padre, a seconda del caso specifico.

La concessione di tali ore di riposo non èautomatica ma èsubordinata ad apposita richiesta del dipendente. Qualora sussistano i requisiti previsti dalla legge per il riconoscimento di tale diritto, il datore di lavoro èobbligato a concedere le ore di allattamento.

Stipendio inferiore alla busta paga configura reato di estorsione

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La Corte di Cassazione con la sentenza nÂ° 31535 del 3 agosto 2012 ha stabilito la configurabilità del reato di estorsione a carico del datore di lavoro che approfittandosi dell’attuale situazione del mercato del lavoro, caratterizzata da una prevalenza dell’offerta sulla domanda, obbliga i suoi dipendenti, sotto “minaccia” di licenziamento, ad accettare trattamenti retributivi non adeguati alle prestazioni effettuate, contrarie alle disposizioni di legge o dei contratti collettivi nazionali.

Richiamo lavoratore in ferie

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Il datore di lavoro, qualora non possa farne a meno, ha il potere di richiamare il lavoratore che si trova in ferie e quindi di “obbligarlo” al tornare al lavoro, a prescindere dalla lontananza del posto in cui questi ha scelto di trascorrere le sue vacanze.

Senza dubbio si tratta di un’ipotesi alquanto remota e soprattutto che si verifica molto raramente, tuttavia ècontemplata e pertanto non si puà² non tenerne conto.