Per questo motivo, dunque, èscluso che nel corso di questo periodo il lavoratore possa intraprendere una nuova attività lavorativa, in quanto se cosଠfosse avrebbe sottratto del tempo alle cure del bambino, motivo per il quale gli èstato concesso il periodo di congedo.
Come dicevamo si tratta di una possibilità e non di un obbligo, in quanto il fisco ha voluto concedere ai contribuenti uno strumento che consentisse loro di segnalare anticipatamente la propria posizione al fine di evitare la fase del contraddittorio che potrebbe scaturire da eventuali controlli.
La norma, infatti, stabilisce che “Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali èstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione“.
Questa, dunque, èl’unica tutela accordata al datore di lavoro che ha subito un danno di natura patrimoniale per un illecito di un suo dipendente, in quanto non èammessa alcuna riduzione della retribuzione spettante al lavoratore stesso.
La rateizzazione, che viene gestita direttamente dagli agenti di riscossione, consente alla famiglie che vivono una situazione di difficoltà economica di dilazionare fino a sei anni il pagamento dei debiti fiscali e contributivi.
La procedura prevede l’inserimento dei dati relativi a ciascun contribuente e la determinazione mediante un apposito software della classe di appartenenza di ciascun soggetto. In caso di incongruenza tra la classe di appartenenza e il reddito dichiarato scatteranno i dovuti controlli e al contribuente stesso sarà data la possibilità in sede di contraddittorio di provare un reddito superiore per giustificare le spese in eccedenza.
Dal sondaggio, infatti, èmerso che del 45% delle aziende che prevede di assumere personale nel 2011, solo il 36% èdisposto ad assumere lavoratrici che sono già mamme, contro il 44% del 2010.
Inutile dire che per partecipare ad eventi di questo tipo le aziende sono costrette ad affrontare spese che nella maggior parte dei casi finiscono per incidere non poco sui bilanci annui. Non èun caso, quindi, che negli ultimi anni a causa della crisi economica sono state tantissime le imprese che hanno scelto di tagliare il budget destinato a questo tipo di iniziative.
Maggiori dettagli arriveranno con l’arrivo dei singoli decreti attuativi, che fisseranno le specifiche regole che dovranno essere seguite per ogni singola filiera, a partire dalla filiera dei prodotti di origine suina e da quella dei prodotti lattiero-caseari.
In forza di questa norma, dunque, il recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa deve essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione.
Per prima cosa ciascun contribuente verrà collocato in una delle trenta classi disponibili sulla base dell’ammontare del proprio reddito e di altri fattori determinanti. Ad assegnare il contribuente ad una delle classi previste sarà uno specifico software capace di intrecciare dati soggettivi, dati territoriali e la capacità contributiva del soggetto, per poi confrontarli con un campione di riferimento. Lo stesso software, inoltre, calcolerà anche dei coefficienti che valorizzano in maniera analitica la posizione del contribuente.
Esistono diverse tipologie di sanzioni disciplinari attraverso le quali il datore di lavoro puಠagire nei confronti del lavoratore. Tra queste la meno grave èsenza dubbio l’ammonizione scritta, detta anche lettera di richiamo, generalmente utilizzata per comportamenti di lieve entità .
Il provvedimento in esame si riferisce ai contratti di locazione finanziaria aventi ad oggetto beni immobili, anche in fase di costruzione, in corso di esecuzione alla data del 1° gennaio 2011.