lavoro Archivi - Pagina 109 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Cassa integrazione illegittima per mancata comunicazione criteri di scelta

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La Corte di Cassazione con la con sentenza n.12056 del 31 maggio 2011 ha ancora una volta ribadito l’illegittimità della cassa integrazione qualora il datore di lavoro ometta non solo di consultare i sindacati, ma anche nel caso in cui non vengano comunicati alle organizzazioni sindacali i criteri utilizzati per individuare i lavoratori colpiti dal provvedimento.

La Suprema Corte, in particolare, nella suddetta sentenza ha sottolineato che l’articolo 1, comma 7, della L. n. 223 del 1991 prevede l’obbligo del datore di lavoro di comunicare alle organizzazioni sindacali i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere, anche dopo l’entrata in vigore del D.P.R. n. 218 del 2000.

Calcolo contributi colf o badante

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Sono sempre di pià¹ i datori di lavoro che scelgono di compilare da soli la busta paga del lavoratore domestico alle proprie dipendenze. Per farlo basta semplicemente utilizzare un fac simile busta paga colf o badante e capire bene come si effettua il calcolo busta paga colf o badante, ossia il calcolo della paga spettante e quello dei contributi, una quota dei quali èa carico del datore di lavoro e un’altra a carico del lavoratore stesso.

Per calcolare i contributi Inps occorre prima di tutto calcolare retribuzione oraria, in quanto l’importo dei contributi varia sia in base alle ore settimanali lavorate, sia in base alla retribuzione oraria comprensiva della quota oraria della tredicesima.

Lettera di referenze colf o badante

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La lettera di referenze pià¹ utilizzata èsenza dubbio quella che viene redatta dal datore di lavoro di una colf o di una badante, o pià¹ in generale di un lavoratore domestico, al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Raramente perà² si tratta di un gesto spontaneo in quanto nella maggior parte dei casi viene redatta dopo che il lavoratore ha avanzato una richiesta della lettera di referenze.

Come ottimizzare profilo LinkedIn

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Internet e i social network sono sempre pià¹ sfruttati all’interno del mondo lavorativo. Sempre pià¹ aziende, infatti, scelgono di farsi pubblicità sui social network o pubblicità su Facebook, cosà¬ come pure sono già tantissime le aziende alla ricerca di personale che utilizzano proprio il web per individuare le figure ricercate.

Un modo per farlo èsenza dubbio quello di utilizzare LinkedIn, un social network dedicato al mondo del lavoro e attraverso il quale èpossibile rendere visibile il proprio curriculum vitae. Come già avviene per quest’ultimo, tuttavia, ènecessario seguire determinate regole per ottimizzare la visibilità e l’impatto del proprio profilo.

Domanda gestione separata Inps online da giugno 2011

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Rientra nell’ambito del progetto di semplificazione intrapreso dall’Inps l’inoltro tramite internet delle domande di iscrizione alla gestione separata dell’Inps e che segue il certificato di malattia online, la domanda per le cure termali online e le comunicazioni di lavoro domestico online.

Tramite un’apposita circolare, infatti, l’Istituto nazionale di previdenza sociale ha comunicato che dal primo giugno 2011 le domande di iscrizione alla gestione separata dell’Inps potranno essere presentate esclusivamente per via telematica oppure telefonicamente chiamando il numero verde 803164.

Calcolo busta paga colf o badante

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Sono sempre di pià¹ i datori di lavoro di colf, badanti e altre tipologie di lavoratori domestici che scelgono di non rivolgersi ad un professionista per la busta paga del proprio dipendente ma di farlo da soli, magari utilizzando il fac simile busta paga colf o badante. In questo caso occorre perà² conoscere le modalità di calcolo della retribuzione e dei contributi da versare.

Per quanto riguarda la retribuzione questa viene generalmente pattuita dalle parti, tuttavia nella sua determinazione il datore di lavoro ètenuto a rispettare le soglie minime stabilite dalla legge.

Lettera di dimissioni immediate

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La legge prevede che in caso di interruzione del rapporto di lavoro la parte recedente èobbligata a fornire un periodo di preavviso, a meno che non si tratta di un’ipotesi di dimissioni per giusta causa o di licenziamento per giusta causa.

Al di fuori dell’ipotesi della giusta causa, tuttavia, puà² accadere che il lavoratore sia impossibilitato a fornire un periodo di preavviso al suo datore di lavoro, ad esempio perchèil motivo che lo ha spinto a rassegnare le dimissioni èun nuovo impiego che necessita di essere immediatamente svolto.

Fac simile busta paga colf o badante

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Il prospetto per la busta paga di colf, badanti e di altre tipologie di lavoratori domestici èprevisto dal contratto di categoria, tuttavia sono tantissimi i datori di lavoro che scelgono di non rivolgersi ad un contabile ma di compilare la busta paga da soli, utilizzando un semplicissimo prospetto ispirato al fac simile proposto di seguito.

Nella compilazione della busta paga bisogna distinguere il caso della colf o della badante a ore da quello della colf o della badante fissa, cioèche vive all’interno dell’abitazione insieme al datore di lavoro.

Richiesta lettera di referenze

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La lettera di referenze èun documento che puà² essere affiancato al curriculum vitae per rendere pià¹ efficace la propria candidatura per un nuovo posto di lavoro. Per questo motivo, dunque, nel momento in cui si lascia un posto di lavoro in modo pacifico e mantenendo un buon rapporto con il datore di lavoro, èuna buona idea chiedere a quest’ultimo di scrivere una lettera di referenze.

Si tratta di una pratica valida per qualunque tipo di lavoro, tuttavia nella maggior parte dei casi si servono della lettera di referenze i lavoratori domestici, in quanto si tratta di una figura che andrà a prestare la sua attività lavorativa all’interno dell’abitazione del datore di lavoro e che in alcuni casi èa contatto con bambini e/o anziani, per cui èovvio che il datore di lavoro preferisca assumere una persona che ha già dimostrato di essere adatta a questo tipo di lavoro.

Calcolo TFR colf o badante

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In caso di licenziamento di colf o badante o di dimissioni volontarie del lavoratore domestico, la parte che recede dal contratto di lavoro ha l’obbligo di fornire un periodo di preavviso, altrimenti èobbligata o corrispondere all’altra parte un’indennità di mancato preavviso pari alla retribuzione che sarebbe spettata se avesse lavorato durante tale periodo.

Sia in caso di licenziamento che in caso di dimissioni, il lavoratore domestico ha diritto a ricevere il trattamento di fine rapporto, anche detto TFR o liquidazione.

Lettera di dimissioni con preavviso da concordare

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La lettera di dimissioni èun documento mediante il quale il lavoratore comunica al suo datore di lavoro la volontà di recedere dal contratto. La legge stabilisce che in caso di recesso dal rapporto di lavoro, la parte recedente ètenuta a fornire un periodo di preavviso o a corrispondere un’indennità di mancato preavviso, a meno che il motivo del recesso non sia riconducibile all’ipotesi di dimissioni per giusta causa.

Per quanto riguarda la durata del periodo di preavviso occorre far riferimento al contratto di lavoro, al Contratto Collettivo Nazionale di Riferimento oppure, in alternativa, il periodo di preavviso puà² essere concordato dalle parti.

Periodo di prova colf e badanti

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In caso di assunzione di lavoratori domestici èprevisto un periodo di prova, proprio come già avviene per tutte le altre categorie di lavoratori dipendenti.

In questo caso la durata del periodo di prova dipende dai livelli di inquadramento colf e lavoratori domestici applicati, in particolare il periodo di prova èpari a 30 giorni per la qualifica pià¹ elevata, ossia livello D e D super, mentre èpari a 8 giorni per le qualifiche inferiori (livelli A, B e C).

Livelli inquadramento colf e lavoratori domestici

Nella lettera di assunzione di una colf o di una badante deve essere necessariamente indicato il livello di inquadramento. A riguardo, in particolare, per i lavoratori domestici sono presenti quattro diversi livelli a ciascuno dei quali corrispondono due diversi parametri retributivi, uno definito “normale” e uno definito “super”.

Il primo di questi livelli èil livello A, un livello a cui appartengono i lavoratori domestici meno qualificati e sprovvisti di esperienza professionale, oppure che hanno esperienza professionale non superiore ad un anno.

Lettera di assunzione colf o badante

Per assumere una colf o una badante il datore di lavoro deve redigere e firmare insieme al lavoratore domestico la cosiddetta lettera di assunzione, ossia il contratto che il datore di lavoro deve rilasciare in copia al lavoratore e che deve necessariamente contenere una serie di informazioni.

A tal fine occorre distinguere il caso in cui il lavoratore domestico viene assunto a ore (vedi esempio lettera assunzione colf o badante a ore) dall’assunzione di un lavoratore domestico che andrà a vivere nella stessa casa del datore di lavoro (vedi esempio lettera di assunzione colf o badante convivente).

Anticipo TFR acquisto prima casa

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L’art.2120 del Codice Civile, oltre a spiegare le modalità di calcolo del TFR maturato, stabilisce che in determinati casi il lavoratore puà² chiedere al proprio datore di lavoro un anticipo del TFR mediante una lettera compilata sulla base di un esempio di richiesta anticipo TFR.

Tra i vari casi in cui il lavoratore puà² chiedere un anticipo della liquidazione figura quello dell’acquisto della prima casa. A riguardo, in particolare, la legge n. 297 del 29 maggio 1982 riconosce al lavoratore dipendente la possibilità di chiedere al datore di lavoro un anticipo del 70% del TFR maturato fino a quel momento.