lavoro Archivi - Pagina 110 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Calcolo TFR maturato

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Il trattamento di fine rapporto, comunemente chiamato TFR o liquidazione, èdisciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile, che stabilisce anche le modalità di calcolo della somma di denaro che deve essere corrisposta al lavoratore subordinato in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

La norma stabilisce che il calcolo avviene moltiplicando una quota pari allo stipendio annuo percepito al momento della cessazione del rapporto di lavoro per gli anni di servizio e dividendo il tutto per 13,5. La quota deve essere proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, inoltre viene considerato come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.

Modulo assegno di maternità

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L’assegno di maternità èun sostegno economico che viene riconosciuto alle donne in gravidanza che non hanno maturato i requisiti contributivi necessari per ottenere i trattamenti previdenziali di maternità .

Esistono due tipologie di assegno di maternità , quello erogato dallo Stato e quello erogato dai Comuni. Il primo èa carico dello Stato e viene erogato e concesso dall’Inps, mentre il secondo èconcesso dai Comuni e viene erogato dall’Inps in presenza di determinati requisiti reddituali.

Lettera di sollecito pagamento TFR

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L’art. 2120 del Codice Civile disciplina il trattamento di fine rapporto, comunemente chiamato TFR o liquidazione, affermando che in caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato il prestatore di lavoro ha diritto ad una somma di denaro che viene calcolata sommando per ciascun anno di servizio una quota pari alla retribuzione spettante per l’anno in corso e divisa per 13,5.

Il TFR deve essere corrisposto al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro e comunque non entro il termine stabilito da Contratto Collettivo Nazionale di riferimento.

Cassacolf obbligatoria 2011

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La Cassacolf, ossia la Cassa sanitaria collaboratrici familiari èil fondo di assistenza che tutela sia i lavoratori domestici che i datori di lavoro.

L’iscrizione a questo fondo di assistenza èobbligatoria per tutti i rapporti di lavoro che si basano sul Contratto Collettivo Nazionale sul lavoro domestico. L’iscrizione non necessita della compilazione di un apposito modulo in quanto èsufficiente dimostrare di aver provveduto ai versamenti al momento della richiesta delle prestazioni.

Conciliazione e arbitrato dopo il collegato lavoro

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La legge n.183 del 4 novembre 2010, meglio conosciuta come riforma Sacconi, ha ridefinito completamente la procedura di conciliazione e arbitrato in caso di controversie sul lavoro.

Dopo la riforma, infatti, il tentativo di conciliazione prima del ricorso al giudice non èpià¹ obbligatorio ma diventa facoltativo in caso di mancata certificazione dei contratti di lavoro, di conseguenza sia nel settore pubblico che in quello privato le parti possono scegliere di ricorrere direttamente al giudice.

Prescrizione indennità ferie non godute

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L’indennità che viene corrisposta al lavoratore in caso di ferie o permessi non goduti ha una prescrizione decennale in quanto ha natura risarcitoria e non retributiva.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con sentenza n. 10341 dell’11 maggio 2011, con la quale ha riconosciuto natura risarcitoria all’indennità spettate al lavoratore in caso di ferie o permessi non goduti alla luce del fatto che si tratta di un inadempimento contrattuale del datore di lavoro e che èquindi tenuto al risarcimento del danno.

Straordinario colf o badante

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Il datore di lavoro di colf o badanti ha la possibilità di chiedere al lavoratore domestico una prestazione lavorativa oltre l’orario stabilito, a titolo quindi di lavoro straordinario obbligatorio, fatta salva l’ipotesi in cui questo sia impossibilitato a svolgerla per giustificato motivo.

Viene qualificato come lavoro straordinario, ricordiamo, quello che viene svolto oltre il numero di ore giornaliere o settimanali previste dal contratto, a meno che il prolungamento non sia stato concordato per il recupero delle ore non lavorate.

Maternità colf e badanti

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Le norme sul congedo obbligatorio di maternità si applicano anche ai lavoratori domestici, pertanto èvietato adibire al lavoro colf o badanti nei due mesi che precedono la data presunta del parto e nei tre mesi successi.

Anche in questo caso la lavoratrice madre ha la possibilità di usufruire dell’opportunità concessa dalla riforma del 2000 e d’accordo con il proprio datore di lavoro e con l’assenso del medico puà² scegliere di assentarsi dal lavoro nel mese che precedente la data presunta del parto e nei quattro successivi. I periodi di assenza per maternità devono essere considerati ai fini dell’anzianità di servizio.

Permessi elettorali e riposi compensativi

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In vista delle imminenti elezioni amministrative, la Fondazione Studi dei consulenti del lavoro ha redatto una vera e propria guida al fine di chiarire il trattamento spettante ai lavoratori che si assentano per partecipare alle elezioni a titolo di presidenti di seggio, segretari e scrutatori, nonchèai rappresentanti di lista, rappresentanti dei partiti o promotori di referendum.

I giorni di assenza per svolgere una di queste mansioni, ha chiarito la Fondazione Studi, sono considerati dalla legge giorni di attività lavorativa a tutti gli effetti.

Professioni senza crisi

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Nonostante l’elevato tasso di disoccupazione giovanile, esistono delle professioni per le quali molto spesso si fatica a trovare persone in grado di svolgerle e soprattutto che siano disposte a farlo.

Nella maggior parte dei casi, infatti, si tratta di mestieri che presuppongono una preparazione prevalentemente tecnica, mentre al contrario la maggior parte dei giovani aspira a professioni che presuppongono diversi anni di studio, come quella dell’avvocato, del medico, del commercialista, ecc.

Esempio lettera assunzione colf o badante convivente

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In caso di assunzione di una badante comunitaria o di assunzione di badante extracomunitaria il datore di lavoro deve compilare e firmare insieme al lavoratore domestico la lettera di assunzione, distinguendo tra la lettera di assunzione di una colf o di una badante a ore e la lettera di assunzione di una colf o di una badante convivente.

Dopo aver proposto l’esempio lettera assunzione colf o badante a ore di seguito forniamo l’esempio della lettera di assunzione colf o badante convivente.

Riforma apprendistato approvata dal Cdm

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Il Consiglio dei ministri ha approvato la riforma dell’apprendistato in modo tale da favorire ulteriormente lo sviluppo delle capacità di apprendimento dei giovani a partire dai 16 anni di età .

La bozza del decreto, composta da soli sette articoli, èstata presentata ieri alle parti sociali dal ministro Maurizio Sacconi. La reazione di tutte le principali sigle sindacali èstata favorevole, in particolare la Uil si èdetta soddisfatta in quanto ritiene che questa riforma consente di porre fine agli abusi che le aziende hanno fatto di stage e tirocini, mentre la Ugl ha spiegato che questa riforma rafforza l’apprendistato e quindi crea nuove opportunità di lavoro.

Esempio lettera assunzione colf o badante a ore

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In caso si assunzione di una badante comunitaria il datore di lavoro puà² procedere direttamente all’assunzione, mentre in caso si assunzione di una badante extracomunitaria ènecessario seguire prima una determinata procedura volta all’ottenimento del contratto di soggiorno per lavoro e eventualmente anche del permesso di soggiorno.

La differenza di procedura per l’assunzione di una badante o di una colf comunitaria o extracomunitaria, dunque, si differenzia solo per la fase antecedente all’assunzione vera e propria, la lettera di assunzione èuguale in entrambi i casi.

Trasferimento d’azienda e licenziamento

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L’art.2112 del Codice Civile stabilisce che in caso di cessione dell’intera azienda o di cessione di un suo singolo ramo, i rapporti di lavoro vengono trasferiti al datore di lavoro acquirente. In questo modo, dunque, il lavoratore nel caso in cui dovesse verificarsi una delle due fattispecie sopra indicate non puà² essere licenziato, nèsubire un taglio sulla retribuzione.

La legge precisa che il ramo d’azienda deve essere già esistente, in altre parole non deve essere creato appositamente per la cessione, che deve conservare la propria identità dopo il trasferimento e che in tal caso deve essere seguita una determinata procedura sindacale.

Certificazione dei contratti di lavoro

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L’obiettivo della legge n.183 del 4 novembre 2010, meglio conosciuta come riforma Sacconi, èquello di ridurre il contenzioso in materia di lavoro. Al tal fine, dunque, all’art.30 èprevista la cosiddetta certificazione dei contratti di lavoro che le parti possono attuare di comune accordo per evitare eventuali interpretazione difformi.

In questo modo, ad esempio, le parti possono procedere alla certificazione di un contratto di lavoro stabilendo che si tratta di un rapporto di lavoro di natura occasionale. In questo modo, dunque, il datore di lavoro si difende preventivamente da eventuali e successive pretese del lavoratore in merito alla trasformazione del contratto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.