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Promuovere le pari opportunità conviene all’azienda
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 21st settembre
Quello delle pari opportunità è un capitolo assolutamente sfumato all’interno delle relazioni interaziendali.
La legge, infatti, promuove l’adozione, da parte dei datori di lavoro, di “azioni positive” che favoriscano il raggiungimento dell’effettiva parità sul luogo di lavoro fra uomo e donna, soprattutto a favore delle giovani mamme o delle lavoratrici in procinto di sposarsi, spesso destinatarie di ingiustificati licenziamenti.
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Maternità anticipata
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 22nd aprile
La nostra legge, come tutti sanno, impone alle lavoratrici-madri il diritto-dovere di astenersi da qualsiasi prestazione lavorativa per cinque mesi: ordinariamente si tratta dei due mesi precedenti alla data presunta del parto e i tre successivi ( ma esistono delle possibilità di elasticizzare tale periodo).
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Lavoro minorile e lavoratrici-madri (VI)
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 5th febbraio
Il congedo di maternità è obbligatorio per legge: né il datore di lavoro né la lavoratrice-madre (o padre, quando è lui a fruirne) possono porre alcuna deroga. Discorso diverso per il cosiddetto “ congedo parentale”: esso, infatti, è una libera scelta del genitore.
Al termine del periodo di maternità, pertanto, la lavoratrice-madre (o, in alternativa, il padre) può chiedere un ulteriore congedo fino al massimo di sei mesi, o, se vi è un unico genitore, fino a dieci mesi. Si possono avere ulteriori proroghe se il figlio è portatore di handicap.
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Lavoro minorile e lavoratrici-madri (V)
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 5th febbraio
Stabilito, dunque, che le donne in quanto tali nel nostro tempo non hanno più bisogno di specifica protezione, il legislatore ha però dedicato un’attenzione particolare alla lavoratrice che è anche madre di famiglia.
Qui il discorso, infatti, è del tutto differente: non è tutelato il “sesso debole” ma la particolare funzione che la donna assume in quanto madre.
La legge prevede, dunque, una serie di protezioni contenute oggi nella legge 151/2001, che ha anche introdotto una notevole innovazione rispetto al passato: la possibilità di estendere o trasferire le tutele al lavoratore-padre, in tutte le ipotesi in cui non sia la madre a fruirne, per scelta o impossibilità.
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Lavoro minorile e lavoratrici-madri (IV)
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 4th febbraio
Le azioni per le pari opportunità possono sorgere in direzione di numerosi obiettivi: favorire la diversificazione professionale delle donne; garantire un maggiore equilibrio fra gli impegni lavorativi e quelli familiari; promuovere una loro maggiore presenza in quegli ambiti dove esse sono sotto-rappresentate.
A differenza delle norme di tutela propriamente dette, la legge sulle pari opportunità non interviene “contro” ma “pro”.
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