I nostri politici e governanti non sono pi๠tanto ottimisti e teneri soprattutto se si parla di ripresa economica e di lavoro. Come spiega Paoan, infatti, ci sono elementi come la flessibilità che ci meritiamo in toto. La spiegazione in una lunga dichiarazione.Â
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Pensioni, la flessibilità nel 2016
Lo si vocifera da tempo e adesso sembra sia stato dato l’annuncio ufficiale dal Governo. Anche se non sembra logico o plausibile, i primi ad aver avuto questa notizia sono gli spettatori della trasmissione RAI Che Tempo Che Fa condotta da Fabio Fazio che ha intervistato il premier.Â
Demansionamento e rinnovo contratti precari
Il nuovo decreto sul lavoro ha introdotto delle novità a tutela dei lavoratori in caso di demansionamento e per quanto riguarda il tema del rinnovo dei contratti precari. Una serie di norme che rivedono tutto il corpo di legge della riforma Fornero e le fanno compiere uno scatto in avanti in tema di tutela dei lavoratori dalla flessibilità del mercato del lavoro.
Nessun emendamento flessibilità assunzioni
Sono stati azzerati gli emendamenti per aumentare la flessibilità nelle assunzioni. In particolare i provvedimenti interessati da questa notizia sono i contratti a termine; il motivo principale di questo stop èl’arrivo del prossimo Expo 2015 a Milano. Inoltre non saranno previste deroghe nemmeno sul lavoro intermittente; stessa decisione per altre tipologie di contratti di lavoro, come quello a somministrazione di lavoro a tempo determinato, oppure nel caso di lavoro accessorio e addirittura di telavoro.
Flessibilità di maternità e malattia
La flessibilità del congedo di maternità consiste nel diritto della madre lavoratrice di fruire dei cinque mesi di congedo di maternità obbligatorio astenendosi dallo svolgimento della prestazione lavorativa un mese prima e quattro mesi dopo il parto, anzichè due mesi prima e tre mesi dopo.
Tale flessibilità , tuttavia, èsubordinata al rilascio da parte di un ginecoloco del servizio sanitario nazionale, o con questo convenzionato, di un certificato che attesti l’assenza di rischi sia per la madre che per il nascituro derivanti da tale scelta.