lavoro Archivi - Pagina 94 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Acquistare buoni lavoro alle poste

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Da alcuni giorni i datori di lavoro che intendono retribuire i prestatori di lavoro occasionale o di tipo accessorio mediante i cosiddetti buoni lavoro (anche detti voucher lavoro), grazie ad un accordo siglato tra Inps e Poste Italiane potranno acquistarli anche presso gli uffici postali dislocati su tutto il territorio nazionale.

Il datore di lavoro, in particolare, puà² acquistare i buoni lavoro sia in contanti che tramite Postamat presentando la propria tessera sanitaria e comunicando la partita Iva.

Strumenti del Governo Monti contro le dimissioni in bianco

Quanti di noi, specialmente se donne, si sarebbero visti offrire un qualsiasi contratto di lavoro corredato dalle famigerate ed ingiuste dimissioni in bianco?

Quanti di noi, purtroppo, si sarebbero ritrovati nella condizione, tragica, di dover accettare pena la perdita dell’occasione, fondamentale, di conquistare un posto di lavoro?

Come richiedere gli assegni familiari 2012

Una delle tematiche maggiormente care agli internauti e, pià¹ in generale, a tutti gli italiani, sarebbe quella delle prestazioni a sostegno del reddito dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, altrimenti detto INPS.

Obbligo DVR entro giugno 2012

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L’articolo 29 del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro stabilisce che i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori devono effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate, precisando inoltre che alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore di tali procedure per mezzo di Decreto Interministeriale del Ministero del Lavoro, e comunque non oltre il 30 giugno 2012, gli stessi datori di lavoro possono dichiarare mediante autocertificazione di aver effettuato la valutazione dei rischi senza necessariamente elaborare il relativo documento.

Professional Day e decreto liberalizzazioni

Non tutti i professionisti, o per lo meno non tutte le categorie professionali, sarebbero contrari all’introduzione nell’ordinamento italiano, grazie al decreto liberalizzazioni piuttosto che ad altri provvedimenti legislativi, di novità , quanto mai sostanziose, capaci di scardinare e rivoluzionare il mondo delle professioni cosà¬ come sarebbe oggi conosciuto in Italia ed all’estero.

Mobilità dipendenti pubblici entro marzo 2012

Nonostante l’Italia non stia economicamente e finanziariamente soffrendo quanto la Grecia, l’Irlanda o il Portogallo (sebbene i recentemente diffusi dati Eurostat sull’entità degli stipendi annuali lordi percepiti dai lavoratori italiani lascerebbero intendere l’esatto contrario) dovrà subire, per lo meno nel corso del prossimo biennio 2012-2013, una serie di riforme, il cui scopo sarebbe quello di colmare le carenze strutturali tipicamente italiane, che potrebbero causare, in virtà¹ dei tagli, che diverranno di giorno in giorno pià¹ vistosi, alla spesa pubblica, una consistente riduzione dei posti di lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Requisiti assegno di maternità

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A favore delle madri sono previste due diverse tipologie di assegno di maternità . Il primo èl’assegno di maternità che viene erogato dai Comuni alle madri disoccupate italiane, comunitarie e extracomunitarie, purchè in possesso del permesso di soggiorno. In questo caso èrichiesto come requisito, oltre alla disoccupazione e alla residenza in Italia, un reddito ISEE non superiore o uguale ad una determinata soglia prestabilita, che per il 2012 èfissata a 33.857 euro.

L’assegno viene concesso dal Comune di residenza ed erogato dall’Inps. Esso non ècumulabile con altri trattamenti previdenziali, fatta eccezione per lâ€™eventuale diritto a percepire dal Comune la quota differenziale.

Importo assegno di maternità dei comuni 2012

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L’assegno di maternità che viene corrisposto alle mamme non lavoratrici, quindi disoccupate, a titolo di prestazione assistenziale dai Comuni mediante erogazione da parte dell’Inps in presenza di determinati requisiti reddituali, anche quest’anno èstato aggiornato in base alla rivalutazione Istat.

A seguito di tale rivalutazione, dunque, le mamme non lavoratrici, sia comunitarie che extracomunitarie purchè residenti in Italia e in possesso di valido permesso di soggiorno, qualora siano in possesso dei requisiti reddituali previsti, riceveranno nel 2012 per cinque mensilità un assegno di 324,79 euro per le nascite, gli affidamenti preadottivi e le adozioni senza affidamento.

Clausola contratti Rai per gravidanza o malattia

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Che le malattie prolungate o le gravidanze non siano gradite alla maggior parte dei datori di lavoro italiani ècosa già nota, ma che questo venga scritto nero su bianco sul contratto di lavoro e per giunta dalla Rai, un servizio pubblico in parte finanziato direttamente dai cittadini italiani attraverso il pagamento del canone Rai, appare decisamente assurdo.

Numero protocollo certificato malattia Inps via sms

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L’Inps, attraverso la circolare n. 23 del 16 febbraio 2012, ha comunicato l’introduzione di un nuovo servizio ai cittadini, in forza del quale i lavoratori dipendenti potranno ricevere il numero di protocollo del certificato di malattia, inviato dal proprio medico curante all’Inps in via telematica, semplicemente attraverso un sms sul proprio cellulare.

Tale numero, ricordiamo, servirà al datore di lavoro per verificare nell’apposita sezione del sito web dell’Inps l’attestazione di malattia, in modo tale da avere la certezza dellâ€™evento.

Nuovi contratti di lavoro agevolati

Stando alle dichiarazioni congiunte del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero e del ministro dell’Economia e delle Finanze, nonchè Presidente del Consiglio dei Ministri, Mario Monti la riforma del mercato del lavoro verrà ultimata e resa pienamente operativa, con o senza il supporto dei sindacati ne di alcuna delle parti sociali coinvolte, entro la fine del prossimo mese di marzo 2012.

Fac-simile risposta richiamo disciplinare

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Nel caso in cui il datore di lavoro ravvisi in uno dei suoi dipendenti un comportamento scorretto e in contrasto con quelli che sono i suoi doveri (ad esempio continui ritardi, utilizzo di strumenti aziendali per uso personale, ecc.), puà² redigere e inviare tramite raccomandata con avviso di ricevimento una lettera di richiamo disciplinare, indicando il comportamento incriminato e invitando il dipendente a modificare il suo atteggiamento onde evitare che questo produca conseguenze pià¹ gravi di un semplice ammonimento scritto.

Fac simile lettera di richiamo disciplinare

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Tra le varie tipologie di provvedimenti disciplinari per i lavoratori figura la lettera di richiamo, detta anche ammonimento scritto, una sorta di avvertimento scritto con il quale il datore di lavoro invita un suo dipendente a modificare un determinato comportamento scorretto, onde evitare che esso produca conseguenze pià¹ gravi.

La lettera di richiamo deve quindi necessariamente recare l’indicazione del comportamento scorretto tenuto dal dipendente e l’esplicito invito a modificarlo immediatamente. Di seguito proponiamo un esempio di lettera di richiamo disciplinare.

Lavori pià¹ cercati dalle aziende nel 2012

Molti oggi si chiedono, soprattutto a causa dell’attuale crisi economica, quale percorso formativo sia il migliore ovvero, traducendo in parole maggiormente comprensibili, quale sia il precorso di specializzazione e professionalizzazione pià¹ adatto a trovare, nel minor tempo possibile, un posto di lavoro sicuro, consono alle proprie capacità , redditizio, duraturo.

Lettera di messa in mora per mancato pagamento stipendio

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In caso di mancato pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro, èanzitutto consigliabile inviare una lettera di sollecito pagamento stipendio, che nella maggior parte dei casi èsufficiente a risolvere il problema.

Se questo tentativo dovesse rivelarsi vano, èpossibile procedere con l’invio di una lettera di messa in mora, disciplinata dall’art. 1219 del codice civile, che oltre ad intimare il pagamento ha tra i suoi effetti lâ€™inizio della maturazione degli interessi legali sulla somma oggetto del credito e la possibilità di chiedere il risarcimento dei danni subiti a causa del ritardo nel pagamento.