Arrivare a parlare di contratto di lavoro a tempo indeterminato pre – riforma e di contratto di lavoro a tempo indeterminato – posto riforma ci sembra, purtroppo, francamente assurdo.
lavoro
Contratto di somministrazione pre – riforma
Concludiamo oggi la nostra avventura tra i pi๠significativi contratti sino ad oggi esistenti, molti dei quali nati con la legge Biagi sulla flessibilità e destinati a scomparire, come abbiamo in pi๠occasioni avuto modo di ribadire, grazie alle ben pi๠che probabile approvazione della riforma dell’attuale ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, con la descrizione del contratto di somministrazione e, naturalmente, del contratto di lavoro, giudicato monotono dal Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Monti, a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro a chiamata pre – riforma
Una delle tipologie contrattuali destinate a scomparire con la riforma del mercato del lavoro ipotizzata dal Governo Monti, ma ancora fortemente osteggiata dalle parti sociali ed in particolare dai sindacati confederali, Confederazione Generale Italiana del Lavoro, o CGIL, in testa, èsicuramente quella solitamente definita come contratto a chiamata che, adesso, andremo brevemente a descrivervi.
Contratto di lavoro a progetto pre – riforma
Torniamo prontamente a parlarvi, come recentemente promessovi in un nostro articolo dedicato, del vasto, complesso, intricato e cangiante mercato del lavoro e, in particolare, dei contratti di lavoro e delle tipologie contrattuali oggi esistenti, che per brevità chiameremo forme contrattuali pre – riforma, nonchè delle idee che il Governo Monti starebbe elaborando per i futuri contratti che, sempre per brevità , definiremo post – riforma.
Contratto di inserimento pre – riforma
Dopo esserci lungamente soffermati sul contratto di apprendistato pre – riforma, ovverosia sul contratto di apprendistato cosଠcome sino ad oggi sarebbe stato conosciuto ed applicato dalla maggior parte degli italiani, torniamo a parlare della particolarissima e vasta categoria dei contratti cosiddetti di formazione (in accordo con la definizione ad essi data dal d.lgs. 276 del 2003 sul diritto-dovere di istruzione e di formazione) grazie alle descrizione, puntuale ed esaustiva, del contratto di inserimento.
Contratto di apprendistato pre – riforma
Capire come cambieranno il mondo ed il mercato del lavoro in seguito alla riforma proposta del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero e, pi๠in generale, dall’esecutivo del Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Monti, non èimpresa facile.
Cosa prevede il nuovo articolo 18
L’accordo tra il Governo e le parti sociali sulla nuova versione dell’articolo 18 non c’è non ci sarà , ma ciಠnon impedirà di andare avanti nella riferma.
E’ stato questo il messaggio pronunciato da Mario Monti a poche ore dalla chiusura del testo sulla riforma del lavoro, il cui contenuto èstato illustrato dal ministro Elsa Fornero, che ha di fatto confermato le indiscrezioni circolate nel corso degli ultimi giorni.
Opinione Elsa Fornero sulla crisi economica
Alle odierne ore 16:00 si tornerà a parlare delle scottanti questioni dell’attualità politica, economica e finanziaria.
Tredicesima mensilità contratto part-time
I lavoratori part-time hanno gli stessi diritti riconosciuti ai lavoratori a tempo pieno, l’unica differenza sta nel fatto che alcuni di questi, come il diritto alle ferie e alla retribuzione, spettano al lavoratore a tempo parziale in modo proporzionale alle ore lavorate.
Ne deriva quindi che in prossimità delle festività natalizie, il lavoratore part-time ha diritto a ricevere la tredicesima mensilità per una somma pari alla percentuale di prestazione lavorativa effettuata rispetto a quella a tempo pieno.
Novità contrattuali Governo Monti
Come cambierà il mondo del lavoro in seguito alla riforma del Governo Monti non sarebbe ancora dato saperlo poichè, come noto, gli attori protagonisti della vicenda, a partire dai sindacati, avrebbero deciso di tacere sino a che qualcosa di definitivo non verrà approvato all’unanimità .
Calcolo quattordicesima mensilità
La quattordicesima mensilità , proprio come la tredicesima mensilità , èuna retribuzione che il lavoratore dipendente matura nel corso dei dodici mesi e percepisce una sola volta all’anno.
Trattandosi di un diritto riconosciuto al lavoratore non dalla legge ma da alcuni contratti collettivi nazionali, ne deriva che sono questi a determinare i tempi e le modalità di erogazione. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, la quattordicesima ha un ammontare uguale a uno stipendio mensile e viene erogata i primi giorni di luglio di ogni anno, in proporzione ai mesi effettivamente lavorati dal dipendente.
Chiarimenti INPS riforma delle pensioni
In data mercoledଠ14 marzo 2012, come forse qualcuno già saprà , l’INPS, ovverosia l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, avrebbe pubblicato la circolare n. 35/2012 grazie alla quale intenderebbe cercare di fare chiarezza sulle implicazioni pratiche della riforma delle pensioni del Governo Monti sia sulle pensioni di anzianità che su quelle di vecchiaia.
Assunzioni disoccupati incentivate
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 52 di venerdଠ2 marzo 2012 sarebbe stato pubblicato il testo del decreto del 31 ottobre del 2011 che, come forse alcuni sapranno, avrebbe prorogato, almeno sino al 31 dicembre 2012, la possibilità , per tutti i datori di lavoro italiani, di assumere disoccupati ottenendone, in cambio, sostanziose incentivazioni.
Riforma del Welfare del Governo Monti
Entro i primissimi giorni di aprile, come in pi๠occasioni esplicitamente dichiarato e confermato dal Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Monti, l’Italia dovrà varare, anche per rispettare i numerosi impegni assunti nei confronti dell’Unione Europea, le due importantissime riforme, strettamente legate a doppio filo l’una all’altra, del lavoro e del welfare.
Novità lavoro Governo Monti
A pochi giorni dalla presentazione della riforma del lavoro del Governo Monti, che nelle intenzioni del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero dovrebbe venir presentata entro e non oltre il 31 marzo 2012 con o senza l’appoggio di tutte le sigle sindacali ne di tutte le parti sociali coinvolte, cerchiamo di capire come potrebbero cambiare il mondo ed il mercato del lavoro, soprattutto per i giovani di età compresa tra i 15 ed i 35 anni (i pi๠debilitati dalla crisi economica cominciata nel 2008 e dunque i pi๠interessati al cambiamento), e quali novità potrebbero venir definitivamente introdotte nell’ordinamento italiano.