Chiamatelo libretto familiare, ma potreste anche chiamarlo voucher: dovrebbe essere infatti proprio il libretto familiare a sostituire i famigerati buoni lavoro che sono stati aboliti immediatamente per evitare il referendum promosso dalla CGIL e che era stato fissato per il 28 maggio.
Dopo la cancellazione immediata per il timore del risultato del referendum èrimasto perಠil caos. Almeno fino ad ora.
àˆ per evitare il referendum del 28 maggio che sono stati aboliti i voucher e anche se la legge entrerà in vigore solo a partire dal 1 gennaio 2018, in questo periodo di transizione possono essere utilizzanti solo i voucher acquistati prima del 17 marzo 2017.Â
Ma come puಠessere inquadrato il contratto di lavoro occasionale? La soluzione giusta potrebbe essere quella del contratto a chiamata, già introdotto dalla legge Biagi, ma modificato con il Jobs Act.Â
Doveva rimanere segreta, ma non èstato cosà¬. L’Inps ha accettato di svelare i nomi di alcune grandi aziende che utilizzano i voucher, inviando una lista segreta alla Cgil.
Nel corso degli ultimi mesi le polemiche sui voucher si sono riaccese e i sindacati non si sono risparmiati nel criticare una forma di retribuzione che non offre tutele di alcun genere.
Al nono mese di gravidanza e assunta a tempo indeterminato, purchè dopo la maternità torni a lavorare dopo cinque mesi.
La storia di Martina Camuffo, 36 anni, assunta alla fine della gravidanza dall’azienda The Creative Way nel nordest italiano, a Mestre, ha suscitato un certo clamore considerando quanto sia difficile per le donne conciliare maternità e lavoro nel mercato di oggi.
Che cosa cambia nel 2017 in merito al contratto di apprendistato? Quanto diventa conveniente da adesso in poi? Con la Legge di B 2017, per effetto dell’entrata in vigore della Legge di Bilancio, gli incentivi all’assunzione di giovani con contratto di apprendistato e in tre diverse tipologie come previsto dal Jobs Act.Â
Possono rientrare nelle fasce del contratto di apprendistato i giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni compiuti per ottenere la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.Â
Quando scatta il licenziamento disciplinare per gli statali? Il decreto Madia dovrebbe entrare in vigore da metà febbraio 2017, ma intanto si parla già del decalogo sulle situazioni allerta che presenta dieci situazioni tipo che mettono a rischio il posto di lavoro degli statali.
In attesa di notizie certe, sembra che il decreto confermerà il licenziamento sprint di 30 giorni per il furbetto del cartellino, ma che dovrebbe essere esteso anche ad altre forme illecite di comportamento.Â
Aumenta quotidianamente il numero delle famiglie che necessitano dell’aiuto di qualcuno in casa. Che si tratti di un collaboratore domestico, di una colf o di una badante, ciascuno di loro va necessariamente messo in regola: ma come fare?
Dopo aver acquisito tutti i documenti necessari che variano di caso in caso, si deve formalizzare l’assunzione con il contratto di lavoro.
Introdotti con il Jobs Act del Governo Renzi, i voucher, buoni Inps per pagare i lavoratori subiranno qualche cambiamento nel 2017 e saranno sottoposti a nuove regole e restrizioni per limitarne un uso improprio.
E se da una parte la giunta Appendino a Torino decide di utilizzare i voucher per pagare i mediatori culturali (giustificando la propria scelta all’insegna della continuità con la giunta precedente), la Cgil propone un referendum per l’abolizione dei voucher nel 2017 che sarebbero stati utilizzati come un vero e proprio strumento sostitutivo dei regolari contratti di lavoro finendo per favorire il calo dei contratti regolari.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite e nemmeno volendo puಠrinunciarvi. Questo èscritto nell’articolo 36 della Costituzione. Tuttavia non tutti riescono a prendere le ferie che gli spettano entro i termini previsti dalla legge.Â
Ci sono dei casi in cui il lavoro intermittente o a chiamata non puಠessere usato quale forma contrattuale. In questi casi risulta illegittimo riferirsi a tale contratto.Â
Il caporalato va incontro a pene pi๠severe soprattutto se ècollegato al lavoro nero. La legge a riguardo èin dirittura d’arrivo.
Confesercenti ha commentato l’accordo raggiunto anche sul contratto del terziario. Ecco la presentazione delle novità e i punti salienti dell’accordo con le sigle sindacali.Â
Uniontessile Confapi ha espresso soddisfazione per il nuovo contratto, rinnovato e modificato in molti aspetti che lo rendono ancora migliore che in passato. Ecco il comunicato stampa.Â
Confesercenti ha spiegato che sono pronti i nuovi voucher per i quali sarà necessaria e anzi, obbligatoria, la comunicazione tramite sms e mail. L’attivazione infatti, dovrà essere notificata 60 minuti prima della prestazione lavorativa.Â
L’analisi del working paper Il lavoro accessorio dal 2008 al 2015. Profili dei lavoratori e dei committenti, èstata curata da Bruno Anastasia, Saverio Bombelli e Stefania Maschio (INPS – Veneto Lavoro). Sono loro ad aver evidenziato i punti deboli del boom dei voucher.Â