Nel caso in cui l’Ufficio imposte abbia recapitato una cartella di pagamento in ritardo, èpossibile da parte delle società effettuare un ricorso in merito. In questo caso la società ha la facoltà di richiedere di dichiarare l’illegittimità  della cartella perchè stata recapitata oltre i limiti previsti dalla legge.
Una sentenza della Corte di Cassazione emessa lo scorso 3 settembre ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore condannato per spaccio di sostanze stupefacenti èda ritenersi legittimo. Infatti, la sentenza numero 20158 emessa dalla Suprema Corte ha fatto ricadere questo caso di licenziamento tra quelli di tipo disciplinare e lo ha ritenuto legittimo sotto ogni aspetto.
Il titolare di un’attività o un esercente puಠdecidere di delegare la tenuta del libro unico del lavoro ad un professionista, come ad esempio un consulente del lavoro. Il modello riporta il fac-simile della delega per attribuire la tenuta del suddetto libro ad un professionista autorizzato.
Il ministero dell’Interno ha diramato una nota ufficiale con la quale annuncia che gli stranieri in Italia si potranno iscrivere al servizio sanitario nazionale con il codice fiscale provvisorio. Viene quindi garantita l’assistenza sanitaria piena agli stranieri in attesa di regolarizzazione.
Una nuova sentenza della Corte di Cassazione ha stabilito un nuovo precedente per quanto riguarda i licenziamenti per giusta causa nel mondo del lavoro. In particolare la sentenza numero 22396 emessa lo scorso 1 ottobre, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che si èmacchiato di avere offeso il proprio datore di lavoro per email.
Il datore di lavoro, nel caso in cui debba sostituire momentaneamente un lavoratore, puಠdecidere di assumerne un altro in sostituzione. La norma che prescrive questo atto èla legge numero 230 del 1962 al comma 2a lettera b dell’articolo 1. Il datore assume in pratica un sostituto che svolgerà le mansioni del lavoratore infortunato o assente ed il contratto di lavoro con il nuovo assunto si concluderà nel momento in cui verrà meno la causa per cui èstato assunto, cioèil motivo per cui l’altro lavoratore èstato assente.
La pensione di inabilità modifica 2013 introdotta con la legge di stabilità di questo anno riguarda tutti i soggetti che sono già titolari di un assegno ordinario di invalidità e che presentano domanda per ottenere la pensione di inabilità  a partire dalla data del 1 gennaio 2013.
Questo modello puಠessere utilizzato come fac-simile per inviare una richiesta generica di accesso formale agli atti e ai documenti amministrativi. Tale modello deve essere presentato al responsabile del procedimento, cosଠcome viene stabilito nell’articolo 4 della legge n. 241 del 7 agosto 1990 e del Decreto Presidenza della Repubblica n. 184 del 12 aprile 2006.
Il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere il risarcimento del danno nel caso in cui uno dei propri dipendenti sia vittima di un infortunio, come puಠessere nel caso di un incidente stradale, ovvero che non ne sia responsabile, ma vittima.
Il seguente modello fac-simile viene utilizzato per effettuare una richiesta di esonero dal pagamento delle indennità di mediazione. Tutto ciಠpuಠessere effettuato nel rispetto del decreto legislativo 28/2010 articolo 17 comma 5 bis. Ovviamente ènecessario essere in possesso dei requisiti che consentono l’ammissione al patrocinio a spese dello Stato ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. 115/2002.
L’edizione della Gazzetta Ufficiale n. 204 ha provveduto a rendere effettivo il decreto legge nr. 101/2013. Oltre alle dovute misure salva precari, sono state approvate anche una serie di norme inerenti la mobilità nel pubblico impiego. Tali norme si sono rese necessarie per poter scongiurare le gravi carenze di personale negli uffici giudiziari.
Il seguente modello èun fac-simile con il quale il contribuente puಠrichiedere l’attestazione della propria residenza fiscale che gli servirà per l’applicazione delle convenzioni fiscali internazionali contro le doppie imposizioni.
Il seguente fac-simile puಠessere utilizzato per comunicare al comune di competenza l’intenzione di aprire un’attività di tipografia o di litografia.
Proprio nei luoghi di lavoro possono avvenire episodi di mobbing, ossia una serie di comportamenti violenti che vengono perpetrati da un gruppo di persone nei confronti di una persona in particolare, che viene presa di mira con una serie di angherie, vessazioni, umiliazioni e che se condotti dall’alto possono portare nelle aziende e nelle imprese anche al demansionamento. Tutto ciಠèstato codificato come reato da parte del nostro ordinamento giuridico e il modello sottostante rappresenta il fax-simile di una denuncia per mobbing.
La nota del ministero del Lavoro dello scorso 4 ottobre 2013 ha chiarito una serie di aspetti inerenti il tema dell’intervallo di tempo tra due contratti di lavoro a tempo determinato. Tali chiarimenti sono dovuti a seguito di una serie di modifiche effettuate prima dell’estate da parte del Governo Letta con il decreto di legge n. 76 del 2013, successivamente convertito in legge dopo la fase di conversione parlamentare del testo.