lavoro Archivi - Pagina 23 di 33 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Trovare lavoro con i social network

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Se usati correttamente i social network possono essere un valido aiuto per la ricerca di un nuovo lavoro e per fare carriera. Sono sempre di pià¹, infatti, le aziende che si avvalgono di questi strumenti per individuare il candidato ideale, soprattutto perchè nella maggior parte dei casi èpossibile avere un quadro generale della preparazione scolastica del soggetto, dei suoi interessi, delle sue attitudini e dell’opinione che gli altri hanno di lui, tutti aspetti considerati importanti da qualunque selezionatore.

Per aumentare le chance di trovare un impiego o di far carriera èperà² indispensabile seguire poche e semplici regole.

Novità collegato lavoro su congedi, aspettative e permessi

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Il D.Lgs. n.119 del 18 luglio 2011, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 173 del 27 luglio, rientra nei decreti attuativi della Legge 183/2010, meglio conosciuta come collegato lavoro.

Le disposizioni contenute in quest’ultimo decreto, in particolare, riordinano la normativa in materia di congedi, aspettative e permessi, andando quindi a modificare alcune disposizioni contenute nel Testo unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001) e nella legge per lâ€™assistenza alla persone con handicap (L. 104/1992).

Condotta antisindacale del datore di lavoro

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La condotta antisindacale consiste in un insieme di comportamenti messi in atto dal datore di lavoro e che hanno come unico scopo quello di impedire o limitare il diritto di sciopero, il diritto di esercizio dell’attività sindacale e il diritto di esercizio della libertà sindacale.

La repressione della condotta antisindacale del datore di lavoro èdisciplinata dall’art.28 dello Statuto dei lavoratori. Tale articolo, in particolare, prevede che in caso di condotta antisindacale del datore di lavoro il lavoratore puà² rivolgersi agli organismi locali delle associazioni sindacali appartenenti ad organizzazioni nazionali, le quali possono intraprendere un’azione legale nei confronti del datore di lavoro.

Periodo di comporto contratto a tempo determinato

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Le regole relative al calcolo del periodo di comporto sono diverse nel caso in cui il lavoratore sia stato assunto con contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, infatti, la durata del periodo di comporto non puà² superare quella del contratto stesso e in ogni caso non puà² essere superiore a quella prevista per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Se un lavoratore èstato assunto con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, ad esempio, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per 12 mesi. Se si ammala dopo aver già lavorato per sei mesi, tuttavia, avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro solo per i restanti sei mesi.

Come diventare parrucchiere

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I parrucchieri figurano nella lista delle professioni senza crisi, probabilmente perchè anche in momenti di crisi i capelli continuano a crescere, a diventare bianchi con l’avanzare dell’età e a necessitare di un’acconciatura in occasione di feste e cerimonie di vario tipo.

Ma come si diventa parrucchieri? Una volta terminata la scuola superiore ci si puà² iscrivere ad una delle numerose scuole per parrucchieri presenti su tutto il territorio nazionale e riconosciute dalla propria Regione, tuttavia per essere certi di ricevere una buona preparazione èconsigliabile scegliere bene la propria scuola, eventualmente preferendo una di quelle consigliate dalle associazioni di categoria.

Società Semplice in Svizzera

società semplice in svizzera

Ci tocca adesso, seguendo la linea di pensiero e d’indagine cominciata a suo tempo con la stesura dell’articolo “Come aprire un’impresa in Svizzera“, capitolo introduttivo di questa nostra, modesta, guida, affrontare il tema della società di persone in particolare della società semplice la forma giuridica basilare dell’imprenditoria.

Ditta individuale in Svizzera

ditta individuale per gestione autonoma e snella senza rischi

Dopo aver analizzato le società cosiddette di capitali, iniziamo con quello di oggi una serie di articoli sulle società di persone, di modo che la nostra guida “Come aprire un’impresa in Svizzera“, che speriamo abbiate trovato sinora pià¹ che soddisfacente, si arricchisca di un altro fondamentale tassello.

Società in accomandita per investimenti collettivi di capitale in Svizzera

Guadagnare in Svizzera

La società in accomandita per investimenti collettivi di capitale à¨, secondo la legislazione svizzera, l’equivalente della LLP (Limited Liability Partnership) diffusa nel mondo anglosassone (Stati Uniti e Gran Bretagna in primis ma elemento fondamentale anche di alcune altre realtà economiche quali quella lussemburghese e irlandese).

Società a garanzia limitata (sagl) in Svizzera

Berglandschaft bei Soglio, Bergell, Graubuenden, Schweiz

La nostra guida “Come aprire un’impresa in Svizzera“, vuole oggi offrire una breve ma esaustiva panoramica sulla Società a garanzia limitata, forma societaria di capitali tra le pià¹ importanti e diffuse sia tra gli imprenditori svizzeri, sia tra quelli stranieri.

Società anonima (SA) in Svizzera

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La nostra guida “COME APRIRE UN’IMPRESA IN SVIZZERA“ si ègià interessata di alcune questioni fondamentali e prosegue, giorno dopo giorno, per fornirvi le informazioni pià¹ dettagliate ed utili possibili.

[LEGGI] DIRITTO SOCIETARIO SVIZZERO

Forme giuridiche e tipi di società svizzere

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Tempo fa abbiamo cominciato una guida, che speriamo abbiate trovato realmente utile ed interessante, necessaria a fornirvi una prima infarinatura sul vasto mondo delle imprese svizzere e sulle procedure da conoscere per aprire o per spostare la nostra società in terra elvetica.

[LEGGI] COME APRIRE UN’IMPRESA IN SVIZZERA

Carta ricaricabile Postepay Impresa

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Poste Italiane riserva alle imprese oltre che tre diverse tipologie di conti correnti anche la carta ricaricabile “Postepay Impresa“, riservata a tutte quelle imprese che vogliono retribuire i propri collaboratori mediante un accredito della somma dovuta direttamente sulla carta ricaricabile di cui risultano essere possessori.

In altre parole l’azienda decide di sottoscrivere una o pià¹ carte ricaricabili Postepay Impresa che verranno poi distribuite ad altrettanti dipendenti o collaboratori e sulle quali verranno fatti confluire gli accrediti dellâ€™azienda stessa.

Come diventare infermiere

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A poche settimane dal termine dell’esame di maturità sono migliaia gli studenti alle prese con la scelta del corso di laurea da intraprendere, una decisione non sempre facile in quanto occorre valutare non solo le proprie attitudini ma anche i possibili sbocchi lavorativi.

Se l’obiettivo èquello di iniziare a lavorare subito dopo aver terminato gli studi allora la migliore alternativa èquella di optare per il corso di laurea in Scienze Infermieristiche, una laurea triennale della Facoltà di Medicina e Chirurgia.

Maturazione tredicesima mensilità

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La tredicesima mensilità èuna mensilità aggiuntiva riconosciuta ai lavoratori e introdotta in Italia nel 1937 come gratifica corrisposta in prossimità del periodo natalizio dapprima solo lavoratori delle industrie e successivamente estesa a tutti gli operai e a tutti i lavoratori tramite il d.P.R. n.1070 del 1960.

La tredicesima mensilità viene maturata di mese in mese, per cui risulta pari ad una mensilità se il lavoratore ha lavoratore per un anno intero oppure, se non ha lavoratore per tutti i dodici mesi antecedenti al periodo natalizio, gli sarà corrisposta una tredicesima mensilità proporzionale ai mesi lavorati. A riguardo le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono intese come mese intero.

Diritto di assemblea dei lavoratori

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Lo Statuto dei lavoratori all’art.2 riconosce il diritto dei lavoratori a riunirsi in assemblea all’interno dei luoghi di lavoro nel limite di 10 ore all’anno per ciascun singolo lavoratore, anche se tale limite puà² essere innalzato da specifiche disposizioni previste dal Contratto collettivo nazionale di riferimento.

Tali ore devono essere retribuite, quindi da questo punto di vista ècome se il lavoratore stesse svolgendo la propria attività lavorativa. Durante la partecipazione alle riunioni, tuttavia, i lavoratori hanno l’obbligo di garantire la continuità delle prestazioni lavorative indispensabili nelle unità operative di appartenenza.