lavoro Archivi - Pagina 23 di 33 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Come diventare parrucchiere

parrucchiere

I parrucchieri figurano nella lista delle professioni senza crisi, probabilmente perchè anche in momenti di crisi i capelli continuano a crescere, a diventare bianchi con l’avanzare dell’età e a necessitare di un’acconciatura in occasione di feste e cerimonie di vario tipo.

Ma come si diventa parrucchieri? Una volta terminata la scuola superiore ci si puà² iscrivere ad una delle numerose scuole per parrucchieri presenti su tutto il territorio nazionale e riconosciute dalla propria Regione, tuttavia per essere certi di ricevere una buona preparazione èconsigliabile scegliere bene la propria scuola, eventualmente preferendo una di quelle consigliate dalle associazioni di categoria.

Società Semplice in Svizzera

società semplice in svizzera

Ci tocca adesso, seguendo la linea di pensiero e d’indagine cominciata a suo tempo con la stesura dell’articolo “Come aprire un’impresa in Svizzera“, capitolo introduttivo di questa nostra, modesta, guida, affrontare il tema della società di persone in particolare della società semplice la forma giuridica basilare dell’imprenditoria.

Ditta individuale in Svizzera

ditta individuale per gestione autonoma e snella senza rischi

Dopo aver analizzato le società cosiddette di capitali, iniziamo con quello di oggi una serie di articoli sulle società di persone, di modo che la nostra guida “Come aprire un’impresa in Svizzera“, che speriamo abbiate trovato sinora pià¹ che soddisfacente, si arricchisca di un altro fondamentale tassello.

Società in accomandita per investimenti collettivi di capitale in Svizzera

Guadagnare in Svizzera

La società in accomandita per investimenti collettivi di capitale à¨, secondo la legislazione svizzera, l’equivalente della LLP (Limited Liability Partnership) diffusa nel mondo anglosassone (Stati Uniti e Gran Bretagna in primis ma elemento fondamentale anche di alcune altre realtà economiche quali quella lussemburghese e irlandese).

Società a garanzia limitata (sagl) in Svizzera

Berglandschaft bei Soglio, Bergell, Graubuenden, Schweiz

La nostra guida “Come aprire un’impresa in Svizzera“, vuole oggi offrire una breve ma esaustiva panoramica sulla Società a garanzia limitata, forma societaria di capitali tra le pià¹ importanti e diffuse sia tra gli imprenditori svizzeri, sia tra quelli stranieri.

Società anonima (SA) in Svizzera

bandiera-svizzera

La nostra guida “COME APRIRE UN’IMPRESA IN SVIZZERA“ si ègià interessata di alcune questioni fondamentali e prosegue, giorno dopo giorno, per fornirvi le informazioni pià¹ dettagliate ed utili possibili.

[LEGGI] DIRITTO SOCIETARIO SVIZZERO

Forme giuridiche e tipi di società svizzere

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Tempo fa abbiamo cominciato una guida, che speriamo abbiate trovato realmente utile ed interessante, necessaria a fornirvi una prima infarinatura sul vasto mondo delle imprese svizzere e sulle procedure da conoscere per aprire o per spostare la nostra società in terra elvetica.

[LEGGI] COME APRIRE UN’IMPRESA IN SVIZZERA

Carta ricaricabile Postepay Impresa

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Poste Italiane riserva alle imprese oltre che tre diverse tipologie di conti correnti anche la carta ricaricabile “Postepay Impresa“, riservata a tutte quelle imprese che vogliono retribuire i propri collaboratori mediante un accredito della somma dovuta direttamente sulla carta ricaricabile di cui risultano essere possessori.

In altre parole l’azienda decide di sottoscrivere una o pià¹ carte ricaricabili Postepay Impresa che verranno poi distribuite ad altrettanti dipendenti o collaboratori e sulle quali verranno fatti confluire gli accrediti dellâ€™azienda stessa.

Come diventare infermiere

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A poche settimane dal termine dell’esame di maturità sono migliaia gli studenti alle prese con la scelta del corso di laurea da intraprendere, una decisione non sempre facile in quanto occorre valutare non solo le proprie attitudini ma anche i possibili sbocchi lavorativi.

Se l’obiettivo èquello di iniziare a lavorare subito dopo aver terminato gli studi allora la migliore alternativa èquella di optare per il corso di laurea in Scienze Infermieristiche, una laurea triennale della Facoltà di Medicina e Chirurgia.

Maturazione tredicesima mensilità

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La tredicesima mensilità èuna mensilità aggiuntiva riconosciuta ai lavoratori e introdotta in Italia nel 1937 come gratifica corrisposta in prossimità del periodo natalizio dapprima solo lavoratori delle industrie e successivamente estesa a tutti gli operai e a tutti i lavoratori tramite il d.P.R. n.1070 del 1960.

La tredicesima mensilità viene maturata di mese in mese, per cui risulta pari ad una mensilità se il lavoratore ha lavoratore per un anno intero oppure, se non ha lavoratore per tutti i dodici mesi antecedenti al periodo natalizio, gli sarà corrisposta una tredicesima mensilità proporzionale ai mesi lavorati. A riguardo le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono intese come mese intero.

Diritto di assemblea dei lavoratori

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Lo Statuto dei lavoratori all’art.2 riconosce il diritto dei lavoratori a riunirsi in assemblea all’interno dei luoghi di lavoro nel limite di 10 ore all’anno per ciascun singolo lavoratore, anche se tale limite puà² essere innalzato da specifiche disposizioni previste dal Contratto collettivo nazionale di riferimento.

Tali ore devono essere retribuite, quindi da questo punto di vista ècome se il lavoratore stesse svolgendo la propria attività lavorativa. Durante la partecipazione alle riunioni, tuttavia, i lavoratori hanno l’obbligo di garantire la continuità delle prestazioni lavorative indispensabili nelle unità operative di appartenenza.

Modulo richiesta permessi

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La legge prevede la possibilità per il lavoratore di chiedere dei permessi al proprio datore di lavoro in presenza di determinate circostanza previste dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

In tali casi, dunque, il lavoratore deve presentare al datore di lavoro una richiesta scritta per poter usufruire di tali permessi, in modo tale da consentire a questi di venire a conoscenza del periodo di tempo in cui il lavoratore sarà assente e di organizzare al meglio la gestione aziendale, eventualmente provvedendo alla sua sostituzione.

Nomina del medico competente

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Il D. lgs. 81/08 prevede i casi in cui il datore di lavoro deve nominare un medico competente, in particolare l’obbligo sussiste in tutti quei casi in cui il lavoratore risulta esposto a rischio chimico, a rumori, vibrazioni, èaddetto alla movimentazione manuale dei carichi oppure èsposto ad amianto, piombo o agenti pericolosi.

La nomina del medico competente èobbligatoria anche nel caso in cui il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze dei lavoratori notturni oppure dei lavoratori che utilizzano i videoterminali per oltre 20 ore alla settimana.

Modulo richiesta ferie

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La legge prevede per ciascun lavoratore il diritto ad un periodo di ferie retribuito la cui durata viene generalmente stabilita dal Contratto collettivo nazionale di riferimento.

Riguardo al periodo di fruizione delle ferie, questo viene generalmente concordato dal datore di lavoro insieme con il lavoratore, in quanto occorre tenere conto sia delle esigenze organizzative dell’azienda che degli interessi del prestatore di lavoro.

Modulo denuncia infortunio sul lavoro INAIL

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In caso di infortunio sul lavoro con prognosi che prevede l’astensione dal lavoro per pià¹ di tre giorni, il datore di lavoro ha l’obbligo di presentare alla sede INAIL territorialmente competente la denuncia di infortunio entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico.

Dopo aver presentato denuncia all’INAIL il datore di lavoro deve consegnare una copia di tale denuncia all’Autorità locale di P.S. del luogo dove èavvenuto l’infortunio o, in caso di assenza di tali uffici, al Sindaco del posto.