A ribadire ancora una volta tale concetto èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 32934 del 31 agosto 2011, con la quale èstato condannato un imprenditore che ha assunto alle proprie dipendenze due lavoratori stranieri senza accertare materialmente che fossero provvisti di permesso di soggiorno ma fidandosi delle loro assicurazioni verbali.
Tale richiesta deve inoltre indicare i dati del lavoratore e tutte le informazioni relative al conto corrente (intestatario, denominazione della banca, ecc.), nonchèla firma del richiedente. Di seguito proponiamo un esempio di richiesta di pagamento dello stipendio tramite accredito su conto corrente.
Come dicevamo si tratta di una possibilità e non di un diritto, in quanto per poter essere esonerati oltre a dover presentare richiesta spontanea ènecessario anche che l’amministrazione presso cui si lavora dia il suo consenso, dal momento che la concessione dell’esonero èsottoposta alla anche alla sua discrezionalità .
Per poter svolgere questa professione èperಠnecessario aver acquisito delle competenze specifiche, cosa che èpossibile fare sia lavorando come apprendisti in un negozio di sartoria sia seguendo un apposito corso. Coloro che decidono di svolgere questa professione fin da giovanissimi possono acquisire le competenze necessarie frequentando un apposito istituto professionale che consente di ottenere il diploma di operatore di moda.
Ma come si diventa estetista? Il percorso da seguire per poter accedere a questo tipo di professione èmolto simile a quello per diventare parrucchiere.
I casinà², tuttavia, rappresentano un luogo interessante anche dal punto di vista lavorativo. Tra le figure professionali presenti nei casinಠuna delle pi๠interessanti èsenza dubbio il croupier, una persona che si occupa della direzione dei giochi, soprattutto la roulette e i giochi di carte.
L’attestato di servizio, tuttavia, non viene redatto e rilasciato in maniera automatica, ènecessario che il lavoratore presenti apposita richiesta scritta basandosi su un modello di richiesta attestato di servizio. Di seguito proponiamo un esempio di attestato di servizio redatto dal datore di lavoro.
Il nuovo Testo Unico sull’apprendistato, dunque, scioglie ogni dubbio in merito alla possibilità che l’apprendista venga assunto dalle Agenzie per il lavoro per poi essere impiegato presso una determinata azienda in regime di somministrazione.
La norma, in particolare, stabilisce che il lavoratore che ha lavorato presso una determinata azienda per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate precedentemente presso la stessa azienda.
Per poter ottenere tale attestato il soggetto interessato deve inoltrare apposita richiesta al datore di lavoro. Di seguito un esempio di richiesta di attestato di servizio.
La Corte d’Appello, in particolare, con la sentenza in esame aveva chiesto il reintegro sul posto di lavoro del lavoratore licenziato per aver fatto delle avances nei confronti di un’inquilina dello stabile in cui stava svolgendo la sua prestazione lavorativa, dopo che le accuse mosse nei confronti del lavoratore erano state ridimensionate dalla testimonianza della stessa donna.
In caso di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al 20% fino al decimo giorno successivo a quello della scadenza e pari al 40% per ciascun giorno ulteriore a partire dall’undicesimo.
Il colloquio di lavoro telefonico, tuttavia, alla pari del colloquio di lavoro “tradizionale”, non deve essere affatto sottovalutato. Per fare una buona impressione ed essere chiamati per un secondo incontro occorre seguire una serie di regole semplici ma al tempo stesso indispensabili per avere delle chance.
In caso di contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge prevede la possibilità di prorogare la durata del contratto, purchè la durata del primo contratto e la successiva proroga non superino complessivamente i tre anni.
I casi pi๠frequenti riguardano il lavoro stagionale, la sostituzione di una dipendente per il periodo della maternità oppure la sostituzione di un dipendente assente per ferie o malattia.