lavoro Archivi - Pagina 111 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Assunzione badante comunitaria

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Quando si procede all’assunzione di una badante la procedura varia a seconda dei casi. Bisogna infatti distinguere l’assunzione di una badante extracomunitaria dall’assunzione di una badante italiana o cittadina di uno degli Stati membri dell’Unione europea.

Nel primo caso, infatti, il datore di lavoro prima di assumere la badante deve seguire una procedura volta ad ottenere il contratto di soggiorno per lavoro e che varia seconda del caso in cui il lavoratore straniero sia o meno residente in Italia. Nel secondo caso, invece, il datore di lavoro puà² procedere direttamente all’assunzione, anche se il lavoratore non èiscritto nelle liste di collocamento.

Curriculum vitae e codice QR

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Chi èalla ricerca di un lavoro deve per prima cosa preparare un curriculum vitae da inviare alle varie aziende che sono alla ricerca di personale. Redigere un curriculum vitae perfetto e che sia in grado di catturare l’attenzione degli esaminatori, tuttavia, èmolto pià¹ difficile di quanto si possa pensare, per poter essere contattati per un successivo colloquio èinfatti necessario non solo evitare i soliti errori grossolani ma anche rendere interessante il proprio profilo.

Riuscire a lasciare di stucco gli esaminatori èquindi fondamentale, un qualcosa che Victor Petit ha capito bene ed èsenza dubbio riuscito a fare.

Assunzione badante extracomunitaria

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In caso di assunzione di una badante extracomunitaria bisogna distinguere a seconda del caso in cui questa ègià residente in Italia oppure èancora residente all’estero.

La procedura volta all’assunzione di una badante extracomunitaria già residente in Italia èdecisamente pià¹ semplice e prevede come primo passo la compilazione e la sottoscrizione da parte del datore di lavoro e del lavoratore straniero del Modulo Q (scaricabile dal sito dello Sportello Unico dell’Immigrazione della Prefettura di residenza) al fine di stipulare il contratto di soggiorno per lavoro.

Deduzioni contributi colf e badanti

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Regolarizzare colf, baby sitter e badanti conviene anche dal punto di vista fiscale in quanto al datore di lavoro èriconosciuta la possibilità di dedurre dal reddito i contributi pagati all’Inps, esclusa ovviamente la quota di questi che risulta a carico del lavoratore domestico.

Le somme versate all’Inps, dunque, consentono al datore di lavoro la possibilità di diminuire il reddito complessivo, ossia quello preso in considerazione ai fini dell’applicazione degli scaglioni Irpef 2011. Il limite massimo di spesa deducibile in questo caso èpari a 1.594,37 euro.

Diritti lavoratrici madri

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Alle lavoratrici madri la legge riconosce una serie di diritti, tra cui figura in primo piano il congedo obbligatorio di maternità , ovvero l’obbligo di assentarsi nei due mesi che precedono la data presunta del parto e nei tre mesi successivi alla nascita del bambino. In questo caso alla madre èriconosciuta la possibilità di rimodulare tale periodo scegliendo di assentarsi un mese prima della data presunta del parto e durante i quattro mesi successivi alla nascita, sempre che vi sia il nulla osta da parte del medico.

I cinque mesi oggetto del congedo di maternità spettano alla lavoratrice anche in caso di adozione, mentre il periodo oggetto del congedo si riduce a tre mesi in caso di affidamento.

Durata massima contratto a termine

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Sono sempre di pià¹ i datori di lavoro che ricorrono a contratti di lavoro a termine. A disciplinare questa tipologia di contratti di lavoro èil decreto legislativo n.368 del 2001, il quale stabilisce che l’imprenditore puà² ricorrere ad un contratto di lavoro a termine qualora sussistano ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

E’ possibile ricorrere ad un contratto a termine, dunque, nel caso in cui occorre far fronte ad un temporaneo aumento della produttivà , nel caso in cui occorre sostituire temporaneamente del personale assente, quando occorre utilizzare delle professionalità non presenti in azienda, ecc.

Esempio lettera di sollecito pagamento affitto

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A tutti ècapitato, o prima o poi capiterà , di dover scrivere una lettera di sollecito, ad esempio una lettera di sollecito per il pagamento dello stipendio da indirizzare al proprio datore di lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione spettante oppure una lettera di sollecito per il pagamento di una fattura, generalmente indirizzata da un’azienda ai propri clienti nel caso in cui vi siano ritardi nei pagamenti.

Altro caso molto diffuso per il quale vengono richiesti solleciti di pagamento èil ritardo nel pagamento del canone di locazione da parte dell’inquilino. In questo caso per ottenere i soldi a lui spettanti il proprietario dell’immobile deve inviare una lettera di sollecito del pagamento dell’affitto.

Dimissioni in gravidanza

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Il Dlgs n. 151/2001 prevede che le lavoratrici non possono essere licenziate nel periodo che va dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di vita del bambino, salvo alcune ipotesi particolari (colpa grave, cessazione dell’attività , ultimazione della prestazione e esito negativo della prova).

Nel suddetto periodo, tuttavia, la lavoratrice èlibera di licenziarsi presentando al datore di lavoro la consueta lettera di dimissioni, anche se in questo caso affinchè la risoluzione del rapporto di lavoro venga attuata ènecessario che tali dimissioni vengano convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro competente per territorio.

Lavori pià¹ stressanti e deprimenti

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Lavorare per diverse ore al giorno in un ambiente in cui non ci si sente a proprio agio o in cui non si ècostantemente motivati puà² essere fonte di stress e nei casi pià¹ gravi sfociare in una vera e propria depressione.

I fattori che incidono in maniera negativa sulla serenità del lavoratore nell’ambiente di lavoro sono tantissimi e di diversa natura. Tuttavia, a prescindere dai casi particolari in cui incidono soprattutto fattori di carattere personale, la rivista Health ha individuato i dieci lavori che, in generale, sono pià¹ propensi a causare stati deprimenti.

Novità permessi e congedi parentali

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Il Consiglio dei Ministri la scorsa settimana ha apportato una serie di modifiche alla normativa relativa ai congedi parentali e maternità , nonchèalla disciplina relativa ai permessi per prestare assistenza ad un familiare con disabilità grave.

Riguardo a quest’ultima ipotesi, in particolare, la modifica alla normativa vigente prevede che il lavoratore dipendente che intende assistere un familiare portatore di handicap che si trova ad una distanza di almeno 150 km dal luogo in cui il lavoratore stesso risiede, dovrà provare di aver percorso il tragitto per fornire assistenza al familiare, esibendo i relativi titoli di viaggio o altro tipo di documentazione idonea a fornire prova del tragitto percorso.

Congedo di maternità e interruzione della gravidanza

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Con il messaggio n. 9042 del 18 aprile 2011, l’Inps ha fornito alcuni chiarimenti in merito al riconoscimento del congedo di maternità e del relativo trattamento economico in caso di interruzione della gravidanza spontanea o terapeutica.

L’istituto di previdenza sociale, in particolare, ha chiarito che il congedo di maternità e il relativo trattamento economico che ne deriva spetta solo nel caso in cui l’interruzione della gravidanza avviene a partire dal 180Â° giorno dopo l’inizio della gestazione, individuato mediante un calcolo a ritroso di trecento giorni dalla data presunta del parto.

Opportunità di lavoro energie rinnovabili

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Nella giornata in cui si celebra il Giorno della Terra non si puà² non parlare di energie rinnovabili e delle numerose opportunità che queste forme di energia alternative offrono sia dal punto di vista della tutela dell’integrità dell’ambiente che da quello dello sviluppo economico del nostro paese e quindi, di riflesso, del loro impatto positivo sull’occupazione in Italia.

Dopo il disastro nucleare di Fukushima e lo stop al nucleare arrivato dal governo, sono infatti attese delle misure a sostegno delle energie rinnovabili sia dai singoli governi che dall’Unione europea e che, uniti agli investimenti già in programma, dovrebbero incrementare il numero di posti di lavoro in questo settore.

Lettera di sollecito pagamento fattura

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In svariati casi capita di dover scrivere e inviare una lettera di sollecito, nella maggior parte dei casi tale sollecito èvolto ad ottenere una somma di denaro a cui si ha diritto ma che non èancora stata corrisposta, come avviene ad esempio quando siamo costretti a ricorrere ad un fac simile per sollecito pagamento stipendio o quando siamo costretti a scrivere una lettera di sollecito per il pagamento di una fattura.

Di seguito riportiamo un esempio di lettera per sollecito pagamento fattura, in modo tale da fornire un’idea su come deve essere formulata la richiesta di pagamento.

Come diventare wedding planner

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Organizzare un matrimonio da favola puà² rivelarsi molto pià¹ complicato di quanto si possa pensare, per questo motivo sono sempre di pià¹ le coppie in procinto di sposarsi che decidono di rivolgersi ad un wedding planner, una figura molto diffusa negli Stati uniti e che negli ultimi anni ha preso piede anche in Italia.

Il wedding planner si occupa di tutto quello che riguarda l’organizzazione del matrimonio, dalla prenotazione della chiesa fino ad arrivare al ricevimento, passando per gli addobbi floreali, la scenografia, e ogni altro dettaglio organizzativo. In altre parole il suo compito èquello di rendere perfetto il giorno pià¹ importante della vita dei due futuri sposi.

Congedo di maternità e parto prematuro

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La sentenza della Corte Costituzionale n. 116 del 7 aprile 2011 rappresenta una vera e propria svolta in tema di congedo di maternità obbligatorio riferito alla fattispecie del parto prematuro e del successivo ricovero del nascituro presso una struttura ospedaliera.

La Corte, infatti, ha dichiarato l‘illegittimità costituzionale dell’art. 16, lettera c, del D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, nella parte in cui non consente alla madre di usufruire del congedo obbligatorio che le spetta a partire dal momento in cui il neonato viene dimesso dall’ospedale.