lavoro Archivi - Pagina 107 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Borse di lavoro per giovani imprenditori

L’iniziativa, chiamata Generazione Impresa, nasce grazie agli oltre 160 milioni di contributi, resi disponibili sotto forma di borse di lavoro, stanziati dalla Camera di Commercio di Torino e dalla Compagnia di San Paolo.
Sempre all’interno dello stesso filone ideologico sono da annoverare le 8 borse di studio, da oltre 20.000 euro ciascuna, bandite dall’Istituto Superiore Mario Boella.
Lo scopo dichiarato, come apprendiamo dalle parole del responsabile della Camera di Commercio del capoluogo piemontese, èquello di permettere ai giovani e validi ricercatori ed imprenditori italiani, all’indomani del conseguimento di una laurea, la creazione di imprese ad alto contenuto di conoscenza per non lasciar cadere nel vuoto, come fin troppo spesso accade, il sogno di tanti giovani ragazzi di dar vita ad un’azienda dinamica, giovane, tecnologica ed innovativa.

Palermo vive fase acuta di recessione

La situazione socio economica occupazionale della città di Palermo, se già poteva essere considerata critica alla vigilia della recessione, oggi non puà² che destare ancora maggior preoccupazione.

Gli assetti occupazionali, per esempio, complice anche un deciso aumento del sommerso (19% nel 2006 â€“ 22,3% nel 2010), sono connotati da forte precarietà e da situazioni particolarmente sfavorevoli, specialmente in quei settori che, da sempre, sono considerati a rischio e nel Mezzogiorno e in tutta Italia, ovverosia quello giovanile e femminile.

Medico competente compiti e responsabilità

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Il medico competente èun medico specializzato in medicina del lavoro o materie affini che deve essere nominato dal datore di lavoro nei casi previsti dal D. lgs. 81/08.

Lo stesso D. lgs. 81/08 elenca anche i compiti del medico competente, tra cui figura in primo piano l’obbligo di collaborare con il datore di lavoro al fine di prevenire gli eventuali rischi connessi allo svolgimento di una determinata attività lavorativa.

Infortuni e morti sul lavoro in calo nel 2010

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Secondo i dati contenuti nel rapporto annuale dell’INAIL, nel 2010 il numero di incidenti mortali sul lavoro ècalato per la prima volta sotto la soglia delle mille unità , in particolare nel corso dello scorso anno le morti bianche sono state 980, in flessione del 6,9% rispetto alle 1.053 del 2009. In calo anche gli infortuni sul lavoro, che durante lo scorso anno sono stati 775.000 (-1,9% rispetto al 2009).

Il calo èstato registrato in tutte le zone del paese, in particolare nel Nord-Ovest la flessione registrata èstata dell’1,3%, nel Mezzogiorno del 3,2%, nel Nord-Est dell’1,6% e nel Centro dell’1,8%. A livello regionale, invece, i cali pià¹ significativi sono stati registrati in Piemonte (-3,6%), Veneto (-2,5%) e Campania (-6,5%).

Lavori vietati in gravidanza

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Il Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001 in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità stabilisce che le lavoratrici in gravidanza non possono svolgere determinate mansioni.

L’art. 7 del Decreto, in particolare, stabilisce che èvietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonchè ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri, ovvero quelli che riguardano il trasporto, sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa.

Modulo denuncia infortunio sul lavoro INAIL

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In caso di infortunio sul lavoro con prognosi che prevede l’astensione dal lavoro per pià¹ di tre giorni, il datore di lavoro ha l’obbligo di presentare alla sede INAIL territorialmente competente la denuncia di infortunio entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico.

Dopo aver presentato denuncia all’INAIL il datore di lavoro deve consegnare una copia di tale denuncia all’Autorità locale di P.S. del luogo dove èavvenuto l’infortunio o, in caso di assenza di tali uffici, al Sindaco del posto.

Obbligo di motivazione contratto a tempo determinato

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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14283 del 28 giugno 2011 ha precisato che in capo al datore di lavoro sorge sempre l’onere di provare le condizioni che giustificano l’apposizione di un termine al contratto di lavoro.

La Corte, in particolare, ha ricordato che nonostante l’esistenza della legge n. 56 del 1987 che demanda alla contrattazione collettiva la possibilità di individuare nuove ipotesi di apposizione di un termine alla durata del rapporto di lavoro oltre a quelle già previste dalla legge, il datore di lavoro deve sempre poter giustificare con prove concrete le motivazioni che hanno portato all’apposizione di un termine di durata, anche quando l’ipotesi contemplata èprevista dal contratto collettivo di riferimento.

Liberalizzazione delle professioni

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La proposta di liberalizzazione delle professioni originariamente inserita nella manovra correttiva triennale potrebbe diventare nel corso dei prossimi giorni una proposta di legge avente ad oggetto una vera e propria riforma delle professioni.

La potenziale riforma interessa determinate categorie di professionisti, tra cui figurano in prima linea i commercialisti e gli avvocati che per poter esercitare la loro professione non sarebbero pià¹ obbligati a sostenere l’esame di Stato.

Disoccupazione e prestazione occasionale

Proprio ieri abbiamo avuto modo di osservare un esempio di contratto di collaborazione occasionale utile a sancire un rapporto di lavoro con pagamento in ritenuta di acconto.

Molte persone che percepiscono l’indennità di disoccupazione dopo essere state licenziate hanno bisogno di sapere cosa fare qualora si trovino nelle condizioni di eseguire un’opera tramite prestazione occasionale.

Contratto di collaborazione occasionale o lettera di incarico

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In passato abbiamo già parlato in pià¹ occasioni della collaborazione occasionale e del relativo modulo di prestazione occasionale necessario per ricevere il pagamento dall’azienda committente e versare la ritenuta di acconto del 20% allo stato entro il 15 del mese successivo all’emissione del modulo firmato il quale deve avere attaccata una marca da bollo da 1,81 euro nel caso in cui il pagamento sia superiore a 77,45 euro (150 mila delle vecchie lire).

Differenza tra infortunio e malattia professionale

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La malattia professionale e l’infortunio sul lavoro vengono spesso confusi, tuttavia si tratta di due eventi completamente differenti l’uno dall’altro.

Caratteristica imprescindibile dell’infortunio sul lavoro, infatti, èuna causa violenta verificatasi durante l’attività lavorativa e che causa la morte del lavoratore oppure un’inabilità che puà² essere permanente assoluta se causa l’inabilità al lavoro per tutta la vita, permanente parziale se causa un’inabilità al lavoro superiore al 15% e per tutta la vita oppure temporanea assoluta se l’infortunio impedisce per pià¹ di tre giorni lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Modulo variazione residenza o domicilio

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In caso di variazione dell’indirizzo di residenza o di domicilio fiscale (vedi la differenza tra residenza e domicilio fiscale), il soggetto deve comunicarlo al pià¹ presto non solo alle aziende e agli enti di cui usufruisce di prestazioni e servizi (es, banche, fornitori di energia elettrica e gas, ecc.) ma anche al proprio datore di lavoro, in quanto tale variazione deve essere apportata in busta paga, sul modello Cud, ecc.

La comunicazione deve essere effettuata mediante una semplice autocertificazione, attraverso la quale il soggetto dichiara di aver variato il proprio indirizzo di residenza e indica quello nuovo.

Rischi lavoro in ufficio

Molti ritengono a torto che il lavoro in ufficio non presenta particolari pericoli per i lavoratori, e di conseguenza non rappresenta rischi per questa categoria di lavoratori. Invece la realtà ci riferisce di numerosi casi di infortuni e malattie professionali.

Sicurezza lavoro per i volontari

Il 2011 èstato proclamato anno del volontariato, ed il Ministro del Lavoro provvede a sciogliere con un decreto la riserva per quanto concerne l’applicazione del Testo Unico sulla sicurezza a vantaggio delle numerose e variegate categorie di volontari.

Modulo denuncia malattia professionale INAIL

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Il datore di lavoro èobbligato a denunciare la malattia professionale di un proprio dipendente entro cinque giorni dalla recezione del primo certificato medico, tramite il quale viene informato dal lavoratore di essere affetto da una sospetta malattia professionale.

A partire dal 15 aprile 2011 la denuncia di malattia professionale puà² essere inoltrata dal datore di lavoro, oltre che compilando apposito modulo cartaceo da consegnare alla sede INAIL competente, anche mediante una procedura online attivabile attraverso il sito internet dell’INAIL (www.inail.it).