lavoro Archivi - Pagina 104 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Lettera di dimissioni periodo di prova

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Durante il periodo di prova ciascuna delle due parti puà² recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di fornire il periodo di preavviso. In ogni caso, tuttavia, la volontà di recedere dal contratto deve essere manifestata per iscritto mediante apposita lettera di dimissioni, se il recesso èdel lavoratore, o lettera di licenziamento, se il recesso èdel datore di lavoro.

La lettera di dimissioni che deve essere redatta per recedere durante il periodo di prova equivale ad una comune lettera di dimissioni senza preavviso. Di seguito proponiamo un esempio di lettera di dimissioni adatta per recedere da un rapporto di lavoro in prova.

Fac simile lettera di incarico professionista con partita Iva

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Nel caso in cui un’azienda voglia avvalersi della prestazione di un professionista titolare di partita Iva dovrà redigere apposita lettera di incarico, ossia un documento mediante il quale l’incarico viene formalmente affidato al professionista prescelto.

Per la lettera di incarico non esiste una formula precisa, basta che in tale documento vengano indicati i dati dell’azienda e del professionista a cui viene affidato l’incarico, la firma di entrambe le parti, l’indicazione della prestazione lavorativa che il soggetto èchiamato a svolgere, le eventuali tempistiche e i termini di pagamento. Di seguito forniamo un esempio di lettera di incarico.

Fac simile attestato di servizio

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L’attestato di servizio èun documento mediante il quale il datore di lavoro attuale o passato di un lavoratore attesta lo svolgimento dell’attività lavorativa da parte di quest’ultimo presso la sua azienda, indicando il periodo di tempo in cui èstata prestata l’attività lavorativa e la specifica mansione svolta.

L’attestato di servizio, tuttavia, non viene redatto e rilasciato in maniera automatica, ènecessario che il lavoratore presenti apposita richiesta scritta basandosi su un modello di richiesta attestato di servizio. Di seguito proponiamo un esempio di attestato di servizio redatto dal datore di lavoro.

Apprendistato e somministrazione di lavoro

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Tra le novità introdotte dalla riforma dell’apprendistato approvata alla fine di luglio figura la possibilità per le aziende di assumere apprendisti “in affitto”, ossia tramite contratto di somministrazione.

Il nuovo Testo Unico sull’apprendistato, dunque, scioglie ogni dubbio in merito alla possibilità che l’apprendista venga assunto dalle Agenzie per il lavoro per poi essere impiegato presso una determinata azienda in regime di somministrazione.

Modello richiesta congedo matrimoniale

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In caso di matrimonio sia i dipendenti pubblici che i dipendenti del settore privato hanno diritto al cosiddetto congedo matrimoniale, ossia ad un periodo di astensione dal lavoro della durata di 15 giorni comprensivo di sabato, domenica e delle altre festività che cadono nel periodo.

Il lavoratore puà² chiedere di usufruire di tale permesso anche prima della data prevista, purchè questa sia compresa nel periodo di congedo. Se invece si intende usufruirne dopo la data del matrimonio ènecessario che tale congedo venga completato entro trenta giorni dalla celebrazione del matrimonio.

Diritto di precedenza nelle assunzioni

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Il diritto di precedenza nelle assunzioni èprevisto dall’art.5 del decreto legislativo nÂ° 368/2001, in base al quale al lavoratore che ha prestato attività lavorativa presso un’azienda per un determinato periodo di tempo èriconosciuto il diritto di precedenza nelle successive assunzioni.

La norma, in particolare, stabilisce che il lavoratore che ha lavorato presso una determinata azienda per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate precedentemente presso la stessa azienda.

Modello richiesta attestato di servizio

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In diversi casi e per diversi motivi il lavoratore puà² avere bisogno di un cosiddetto attestato di servizio, ossia un documento attraverso il quale il datore di lavoro attuale o precedente dichiara che il soggetto richiedente lavora o ha lavorato presso la sua azienda per un determinato periodo di tempo, indicando anche la mansione svolta.

Per poter ottenere tale attestato il soggetto interessato deve inoltrare apposita richiesta al datore di lavoro. Di seguito un esempio di richiesta di attestato di servizio.

Calcolo contributi lavoro dipendente

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Nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato i contributi da versare mese per mese sono a carico del datore di lavoro per due terzi e a carico del lavoratore per un terzo.

Per calcolare la quota di contributi che viene versata ogni mese occorre tenere presente che l’attuale aliquota contributiva èpari al 33%, di cui il 23,81% viene pagato dal datore di lavoro e il 9,19% viene pagato dallo stesso lavoratore attraverso apposita trattenuta in busta paga.

Prescrizione ferie e permessi non goduti

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Al fine di garantire al lavoratore l’effettiva fruizione delle ferie a lui spettanti, la legge stabilisce il divieto di monetizzare gli eventuali giorni di ferie non goduti, fatta eccezione per l’ipotesi della cessazione del rapporto di lavoro.

In altre parole, dunque, il lavoratore ha il diritto di godere delle ferie maturate purchè lo faccia entro i diciotto mesi successivi alla loro maturazione, nel caso in cui non ne usufruisca tali giorni di ferie non possono essere monetizzati e quindi vanno persi.

Sicurezza sul lavoro ambienti confinanti

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Lo scorso 3 agosto ha ottenuto il via libera il decreto avente ad oggetto alcune importanti novità in materia di sicurezza sul lavoro e tutela dei lavoratori che sono chiamati a svolgere la loro prestazione lavorativa nei cosiddetti “ambienti confinanti”, ovvero in luoghi che presentano un rischio infortuni particolarmente elevato (ad esempio cisterne, silos, cunicoli, ecc.).

Tra le novità introdotte dal decreto figura l’imposizione alle imprese e ai lavoratori autonomi, in aggiunta agli obblighi già previsti, dell’obbligo di informare, formare e addestrare i lavoratori chiamati a lavorare negli ambienti confinanti, in modo tale da renderli consapevoli dei rischi connessi a tali ambienti e delle procedure di sicurezza ed emergenza da applicare.

Organizzazione aziendale non puà² essere imposta dai giudici

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La Corte di Cassazione con la sentenza n.17093 dell’8 agosto 2011 ha annullato la decisione della Corte d’Appello, chiedendo ai giudici di secondo grado di esprimersi nuovamente sul caso in esame in quanto la motivazione posta a sostegno della decisione risulta superficiale e illogica.

La Corte d’Appello, in particolare, con la sentenza in esame aveva chiesto il reintegro sul posto di lavoro del lavoratore licenziato per aver fatto delle avances nei confronti di un’inquilina dello stabile in cui stava svolgendo la sua prestazione lavorativa, dopo che le accuse mosse nei confronti del lavoratore erano state ridimensionate dalla testimonianza della stessa donna.

Modello proroga contratto a tempo determinato

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In caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge consente la possibilità di attuare una proroga, purchèla durata massima del rapporto di lavoro calcolata includendo la durata del contratto iniziale e la successiva proroga non superi complessivamente i tre anni.

In caso di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al 20% fino al decimo giorno successivo a quello della scadenza e pari al 40% per ciascun giorno ulteriore a partire dallâ€™undicesimo.

Permessi retribuiti donatori di midollo osseo

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Ai lavoratori dipendenti sia del settore pubblico che del settore privato la legge riconosce il diritto di usufruire di permessi retribuiti dall’ente previdenziale in caso di donazione del midollo osseo.

I permessi riguardano i giorni necessari per il prelievo finalizzato allâ€™individuazione dei dati genetici, i prelievi necessari a verificare la compatibilità con i pazienti in attesa di trapianto e l’accertamento dellâ€™idoneità alla donazione.

Permessi per lutto e grave infermità

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Le legge 53/2000 riconosce a ciascun lavoratore il diritto ad ottenere un permesso retribuito della durata di tre giorni, esclusi i giorni festivi e i giorni non lavorati, in caso di decesso del coniuge, anche se separato, di parenti entro il secondo grado (padre, madre, figli, nonno, nonna, nipoti) e affini entro il primo grado (suocero, suocera, genero, nuora) o di un convivente componente della famiglia anagrafica.

I lavoratori possono fruire di questo permesso nei sette giorni successivi alla data del decesso, presentando al proprio datore di lavoro la documentazione necessaria per attestare la veridicità dell’evento luttuoso e rendere valida la propria richiesta.

Colloquio di lavoro telefonico consigli

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Sono sempre di pià¹ le aziende che prima di incontrare di persona i singoli candididati decidono di sottoporli ad un colloquio telefonico, una modalità di selezione del personale che consente di ridurre il notevolmente il numero dei candidati e che viene utilizzata soprattutto quando il posto di lavoro offerto risulta piuttosto ambito e i pretendenti che hanno inviato la propria condidatura per cercare ricoprirlo sono centinaia.

Il colloquio di lavoro telefonico, tuttavia, alla pari del colloquio di lavoro “tradizionale”, non deve essere affatto sottovalutato. Per fare una buona impressione ed essere chiamati per un secondo incontro occorre seguire una serie di regole semplici ma al tempo stesso indispensabili per avere delle chance.