Disoccupazione una tantum per i co.co.pro., come si chiede

Tutti i titolari di un contratto co.co.pro. che prima del 31 dicembre 2014 sono rimasti senza lavoro, possono fare la richiesta per l’indennità  di disoccupazione una tantum richiesto all’INPS. In questo articolo prendiamo in considerazione i requisiti per effettuare la richiesta, i modi per inoltrare la domanda e le procedure da rispettare. 

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Foto | Jeff J Mitchell/Getty Images News//Getty Images

Congedo straordinario assistenza disabile

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Novità  arrivano per quanto riguarda il cosiddetto congedo straordinario, ovvero la prestazione che viene fornita dall’Inps, istituto nazionale per la previdenza sociale, per quanto riguarda l’assistenza ai disabili. Tale diritto èstato infatti riconosciuto ad una nuova tipologia di parenti, in particolare al parente o affine entro il terzo grado, purchèconvivente.

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Fac-simile iscrizione aggiornamento revoca registro delle opposizioni

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Il seguente modello fac-simile puಠessere utilizzato come modulo di iscrizione al registro delle opposizioni. Lo stesso modulo permette di richiede, oltre all’iscrizione, anche l’aggiornamento dei dati presenti nel database del registro oppure anche la revoca delle nostre utenze dal registro pubblico delle opposizioni. Il cittadino puಠinfatti richiedere di essere escluso da telefonate e ricerche di mercato, ovvero puಠrichiedere che nessuno possa contattarlo al numero telefonico presente negli elenchi telefonici pubblici.

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Fac-simile ricorso mancato riconoscimento invalidità  Inps

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Il seguente modello fac-simile puಠessere utilizzato per ricorrere contro l’Inps per il mancato riconoscimento dello stato di invalidità . Il modello deve essere presentato all’ufficio Inps competente che ha curato il caso; con esso èpossibile quindi richiedere una riapertura del proprio fascicolo in modo da poter riesaminare il caso.

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Regolamentazione periodo di prova

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Al momento della stipula del contratto di lavoro la legge stabilisce che si puಠprevedere l’istituzione di un periodo di prova. Nell’arco di tale periodo di tempo entrambe le parti, ossia dipendente e datore di lavoro, possono vicendevolmente sperimentarsi, iniziare a collaborare e quindi conoscersi. Ciಠconsente ad entrambe le parti di recedere dal contratto di lavoro, che viene comunque firmato, senza obbligo di preavviso e di indennità .

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