diritti Archivi - Pagina 10 di 15 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Congedo matrimoniale puà² non coincidere con data delle nozze

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Il congedo matrimoniale, ossia il periodo di 15 giorni di astensione dal lavoro riconosciuto a favore dei dipendenti sia del settore pubblico che del settore privato in caso di matrimonio, non deve necessariamente coincidere con la data delle nozze, pur non potendo essere del tutto svincolato dall’evento giustificativo.

Orario visita medico fiscale

Orario visita medico fiscale

In capo al lavoratore, sia esso dipendente pubblico piuttosto che privato, che si trovi assente dal proprio consueto, comune ed abituale posto di lavoro a causa di una qualsiasi malattia piuttosto che a causa di un qualsiasi pià¹ o meno grave infortunio, da sempre sussiste l’obbligo di rendersi oltremodo disponibile alle eventuali visite del cosiddetto medico fiscale che, incaricato dalla singola azienda piuttosto che dalla Pubblica Amministrazione locale, avrebbe il compito di certificare il reale stato di salute del lavoratore assente cosi da dimostrare, piuttosto che sconfessare, la validità e la veridicità del certificato medico presentato dal lavoratore stesso.

Reperibilità malattia

Reperibilità malattia

Molti oggi ci chiedono indicazioni ed ulteriori informazioni, rispetto a quelle già presenti su Impresa e Lavoro nonchè sui pià¹ differenti blog specificamente dedicati alle piccole e medie imprese italiane, in merito alla visita fiscale che ciascuno di noi potrebbe subire nel caso in cui, per un periodo di tempo pià¹ o meno lungo, si trovasse nella condizione di dover rimanere presso la propria abitazione, e a non potersi dunque recare sul luogo di lavoro, per una qualsiasi patologia o malattia, professionale o no, piuttosto che per un qualsiasi infortunio.

Prorogata autocertificazione valutazione rischi lavoro

Prorogata autocertificazione valutazione rischi lavoro

Vi sarà tempo sino a lunedà¬ 31 dicembre 2012, in virtà¹ delle disposizioni che, sul delicato argomento, avrebbe imposto ilÂ Decreto Legge n. 57/2012, per presentare l’autocertificazione relativa alla valutazione dei rischi sul lavoro in merito alla ben pià¹ ampia, e fondamentale, tematica della sicurezza sul posto di lavoro.

Computo congedo parentale frazionato senza festivi

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Il sabato e la domenica, cosà¬ come pure i giorni festivi e tutti gli altri giorni in cui non èprevisto lo svolgimento della prestazione lavorativa, non devono essere considerati ai fini del computo del congedo parentale.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6472 del 4 maggio 2012, con la quale èstato giudicato il caso di una lavoratrice che aveva goduto del congedo parentale frazionato, dal lunedà¬ al giovedà¬, rientrando a lavoro il venerdà¬, il giorno che precede il sabato e la domenica, ossia due giorni in cui questa non ètenuta a svolgere la sua prestazione lavorativa.

Come usare gli assegni circolari

Come usare gli assegni circolari

Le limitazioni all’utilizzo del contante, imposte a tutti i cittadini italiani, come certamente saprete, dal Governo Monti grazie alla propria manovra finanziaria cosiddette salva-Italia, avrebbero spinto consumatori, clienti, fornitori, datori di lavoro, nonchè, naturalmente, numerosissime altre figure, ad escogitare, piuttosto che ad individuare o riscoprire, differenti metodi di pagamento che, oltre ad essere universalmente riconosciuti, validi ed accettati, siano al contempo oltre modo sicuri.

Possibilità secondo lavoro per gli infermieri

Possibilità secondo lavoro per gli infermieri

Moltissime persone, soprattutto a causa dell’attuale, poco meno che devastante, crisi economica, sarebbero costantemente alla ricerca di un secondo impiego grazie al quale arrotondare i propri introiti, superare la soglia di povertà , al di sotto della quale, in questi ultimi anni, sarebbero sprofondati fin troppi italiani, e cercare di vivere il pià¹ dignitosamente possibile.

Dimissioni per giusta causa per problemi di salute

Dimissioni per giusta causa per problemi di salute

Molti lavoratori, a causa delle pesanti condizioni contrattuali che, volenti o nolenti, si sarebbero trovati costretti ad accettare pur di avere un qualsiasi lavoro, vivrebbero una condizione di disagio, se non addirittura di fortissimo stress, a causa del reale sfruttamento che subirebbero sul luogo di lavoro.

Come impugnare il (falso) contratto di collaborazione a progetto

Come impugnare il (falso) contratto di collaborazione a progetto

Parliamoci chiaro: sempre pià¹ datori di lavoro, di qualsiasi categoria e di qualsiasi settore, utilizzerebbero i contratti di collaborazione a progetto, piuttosto che i contratti di collaborazione coordinata e continuativa (ovverosia i famosi co.co.pro e co.co.co), quali veri e propri contratti, sebbene in alcun modo possano esserlo, di lavoro subordinato.

Come reagire (legalmente) al mobbing

Come reagire (legalmente) al mobbing

Il mobbing, purtroppo sempre pià¹ soventemente diffuso nonchè radicato nei pià¹ differenti ambienti lavorativi italiani, starebbe ad indicare, come certamente moltissimi di voi sicuramente sapranno, una serie di atteggiamenti e di comportamenti sociali violenti il cui unico scopo, nella definizione che lo stesso Konrad Lorenz ne avrebbe dato negli anni 60 del ‘900, sarebbe quello di isolare, e dunque allontanare definitivamente, il soggetto ritenuto pià¹ debole o pià¹ inutile dal gruppo sociale di riferimento.

Modifiche alla riforma del lavoro del Governo Monti

Modifiche alla riforma del lavoro del Governo Monti

Il testo della riforma del lavoro recentemente varato dal Governo Monti, come ampiamente documentato dai principali quotidiani nazionali, sarebbe stato immediatamente stravolto, al proprio repentino arrivo in Parlamento, da una vera e propria valanga di emendamenti che, quel testo in particolare, mirerebbero a modificare cosà¬ che risulti maggiormente gradito a questa piuttosto che a quell’altra parte sociale.

Pagamento stipendio in caso di insolvenza del datore di lavoro

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In caso di mancato pagamento dello stipendio per insolvenza del datore di lavoro, il lavoratore puà² chiedere che il pagamento delle mensilità e degli altri crediti riguardanti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro gli vengano corrisposti dal Fondo di Garanzia, lo stesso che si occupa di garantire al lavoratore il pagamento del TFR in caso di cessazione del rapporto di lavoro e insolvenza del datore di lavoro.

Anche in questo caso, tuttavia, per poter ricorrere al Fondo di Garanzia ènecessario che l’azienda abbia avviato una procedura concorsuale, ovvero fallimento, concordato preventivo, amministrazione straordinaria e liquidazione coatta amministrativa.

Congedo di paternità obbligatorio anche in Italia

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Il testo della riforma del lavoro presentato dal ministro del Welfare Elsa Fornero e dal premier Mario Monti prevede tra le varie novità l’introduzione in Italia del congedo di paternità obbligatorio, già presente in diversi paesi europei.

Secondo quanto previsto dal disegno di legge, in particolare, i lavoratori che hanno avuto un bambino sono obbligati ad astenersi dal lavoro per tre giorni, anche consecutivi, entro i cinque mesi di vita del bambino, senza subire alcuna decurtazione sullo stipendio.

Onere della prova licenziamenti giustificati

Onere della prova licenziamenti giustificati

Una delle pià¹ importanti novità della riforma del mercato del lavoro del 2012, licenziata con piena soddisfazione solamente dal Governo Monti nonchè dal suo principale promotore, il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, riguarderebbe l’onere della prova della giustificatezza del licenziamento.

Congedo paternità e dimissioni in bianco riforma del lavoro

Congedo paternità e dimissioni in bianco riforma del lavoro

Non tutti i mali vengono per nuocere, si sarebbe soliti affermare, e, nel caso in cui il “male” sarebbe la discutibile riforma del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, il detto parrebbe proprio essere vero.