obblighi del datore di lavoro Archivi - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Sanzioni formazione dei lavoratori

sicurezza

In tema di sicurezza del lavoro sono previste delle sanzioni a carico del datore di lavoro qualora questi non provveda alla formazione dei lavoratori alle sue dipendenze secondo quanto prescritto dalla normativa vigente.

Le sanzioni riguardanti la formazione dei lavoratori si vanno quindi ad aggiungere alle altre sanzioni per gli inadempimenti sulla sicurezza sul lavoro, come ad esempio l’omessa o incompleta valutazione dei rischi oppure la mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).

Modello UNI Intermittente da scaricare

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Il datore di lavoro che intende inoltrare tramite e-mail la comunicazione relativa alla chiamata del lavoratore con cui èstato stipulato un contratto di lavoro intermittente, anche detto lavoro a chiamata, deve utilizzare l’apposito modulo denominato Modello UNI Intermittenti, scaricabile gratuitamente in fondo.

Il modulo si compone di due sezioni. Nella prima, quella intitolata “Datore di lavoro”, bisognerà indicare il codice fiscale e l’indirizzo e-mail del datore di lavoro, mentre nella seconda, quella intitolata “Elenco lavoratori – prestazioni lavorative” bisognerà indicare le informazioni relative ai lavoratori interessati dalla comunicazione.

Termine versamento contributo ASpI in caso di licenziamento

soldi

A partire dal 1Â° gennaio 2013, in virtà¹ di quanto previsto dalla riforma del lavoro targata Fornero, i datori di lavoro sono tenuti al versamento di un contributo ASpI in caso di interruzione di un contratto a tempo indeterminato.

Tale contributo deve essere versato solo nel caso in cui l’interruzione del rapporto di lavoro sia stata causata da un licenziamento, mentre al contrario non èdovuto alcun contributo in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale del contratto.

Valutazione dei rischi attrezzature di lavoro

sicurezza sul lavoro

Le attrezzature di lavoro utilizzate dal lavoratore per svolgere la sua mansione devono essere oggetto di una specifica valutazione dei rischi da parte del datore di lavoro.

Al riguardo, in particolare, ricordiamo che per attrezzature di lavoro si intende tutto cià² che possiede almeno un organo in movimento, questo significa quindi che devono essere ricompresi nella valutazione dei rischi non solo attrezzature come una pressa o un tornio ma anche un’impastatrice o un frullatore.

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Omesso versamento contributi co.co.co.

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La legge n. 183/2010, cosiddetto “collegato lavoro”, ha equiparato l’omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali per i lavoratori co.co.co. all’omesso versamento dei contributi per i lavoratori dipendenti. A fronte di cià², dunque, in entrambi i casi si configura l’ipotesi di reato prevista dalla legge n. 638/1983.

In particolare, sulla base dell’entrata in vigore della legge 183/2010, il nuovo reato si applica alle denunce pervenute dall’EMens a partire da novembre 2010.

Mancata consegna certificazione ritenuta d’acconto

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Entro il 28 febbraio di ogni anno i sostituti d’imposta che nel corso dell’anno di imposta precedente hanno corrisposto compensi a lavoratori autonomi e/o a professionisti oppure corrisposto provvigioni ad agenti e rappresentati di commercio sono obbligati a compilare e a consegnare a ciascuno di essi la certificazione delle ritenute dâ€™acconto versate.

L’omesso o tardivo rilascio di tale certificazione, cosà¬ come pure il rilascio di una certificazione con dati incompleti o non veritieri, èpunito con una sanzione amministrativa da 258 a 2.065 euro, ai sensi dellâ€™art. 11, c. 1, lett. a) del D.Lgs. 471/1997.

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Cud 2013 annotazione BQ e redditi esenti

soldi

Il 28 febbraio prossimo scade il termine ultimo per la consegna del Cud 2013, relativo all’anno di imposta 2012, ai lavoratori dipendenti. Entro tale data, dunque, i datori di lavoro dovranno provvedere alla compilazione e alla consegna del modello.

Ebbene, a pochi giorni dalla scadenza del termine vengono forniti alcuni chiarimenti in merito alla nuova annotazione BQ del Cud 2013, nella quale ricordiamo i sostituti dâ€™imposta sono tenuti ad indicare i redditi non tassati da loro erogati e che non vanno quindi ad incidere sulle imposte dovute dal contribuente.

Lavoratori addetti alla prevenzione e alla lotta degli incendi

sicurezza

In tema di sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 18, comma 1 lettera B, del D.Lgs. 81/08, ha l’obbligo di provvedere alla designazione degli addetti all’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, nonchè di evacuazione in caso di pericolo immediato.

Nel dettaglio, il datore di lavoro deve anzitutto provvedere ad organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di lotta antincendio e gestione delle emergenze, dopodichè deve provvedere a designare i lavoratori incaricati di attuare tutte le misure di emergenza.

Versamento acconto imposta TFR

soldi

I datori di lavoro alla fine di ogni anno solare, precisamente entro il 16 dicembre, sono chiamati ad effettuare il versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva dell’11% sui rendimenti dei trattamenti di fine rapporto maturati dai loro dipendenti al 31 dicembre dell’anno di riferimento.

Successivamente, entro il 16 febbraio dell’anno successivo, gli stessi datori di lavoro sono chiamati a versare il saldo dell’imposta, essendo quello di dicembre solo un anticipo. I termini per effettuare tale versamento sono stati stabiliti dalla riforma della previdenza complementare n. 47/2000.

Novità comunicazioni telematiche obbligatorie per le assunzioni

lavoro

A partire dalle ore 19:00 del 10 gennaio 2013 entreranno in vigore le modifiche apportate alle norme che disciplinano le comunicazioni telematiche obbligatorie dei rapporti di lavoro, sulla base di quanto stabilito dal decreto direttoriale n. 235/2012 con gli aggiornamenti standard delle Co alle novità della legge n. 35/2012 (conversione del decreto legge semplificazioni) e n. 92/2012 (riforma del lavoro).

Tra le novità riguardanti le cosiddette “Co” figura quella che interessa il contratto di apprendistato. In particolare, in questo caso la novità fa riferimento dell’entrata in vigore del dlgs n. 167/2011 e della legge n. 92/2012, che ricordiamo ha qualificato l’apprendistato come un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con conseguente necessità di indicare la fine del periodo formativo.

Sanzioni per violazioni orario di lavoro

orario di lavoro

La legge prevede che la durata massima settimanale dell’orario di lavoro non possa superare le 48 ore complessive tra lavoro ordinario e lavoro straordinario.

Qualora al lavoratore venga imposto un orario di lavoro superiore a tale limite, il datore di lavoro viene punito con una sanzione amministrativa che va da 100 a 750 euro. L’importo sale da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pià¹ di cinque lavoratori o se èstata commessa per almeno tre periodi e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione coinvolge pià¹ di dieci lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

Sanzioni apprendistato

lavoro

Il nuovo Testo Unico dell’apprendistato ha introdotto alcune importanti novità in materia di illeciti e sanzioni. Di seguito le diverse ipotesi di violazione contemplate dall’art. 2 del decreto legislativo 167/2011.

– Violazione dell’obbligo di forma scritta del piano formativo individuale secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o dell’obbligo di formalizzare per iscritto il piano formativo individuale entro 30 giorni dall’assunzione dell’apprendista.

Proroga comunicazione recezione telematica 730-4 2012

Con un comunicato stampa del 5 aprile 2012, lâ€™Agenzia delle Entrate ha prorogato fino al 20 aprile 2012 la scadenza per comunicazione dellâ€™indirizzo telematico dove ricevere il modello 730-4 online. I sostituti dâ€™imposta avranno quindi a disposizione venti giorni in pià¹ per fornire il recapito telematico al quale ricevere i dati contabili delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2012 presentato dai propri dipendenti o pensionati, rispetto al termine precedentemente fissato al 31 marzo 2012.

Obbligo DVR entro giugno 2012

infortunio sul lavoro

L’articolo 29 del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro stabilisce che i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori devono effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate, precisando inoltre che alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore di tali procedure per mezzo di Decreto Interministeriale del Ministero del Lavoro, e comunque non oltre il 30 giugno 2012, gli stessi datori di lavoro possono dichiarare mediante autocertificazione di aver effettuato la valutazione dei rischi senza necessariamente elaborare il relativo documento.

Sanzione Libro Unico del Lavoro per infedele dichiarazione

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Il Libro Unico del Lavoro (LUL) èstato istituito dalla Legge 133/98 in sostituzione del libro paga, del libro matricola, del libretto personale di controllo e del registro di impresa.

In tale libro devono essere annotati per ciascun lavoratore subordinato, collaboratore coordinato e continuativo e per ciascun associato in partecipazione con apporto lavorativo, oltre al nome, cognome e codice fiscale, anche tutti i dati riguardanti il livello di inquadramento, la retribuzione lorda corrisposta e un apposito calendario dal quale risulti per ciascun giorno le ore lavorate, i riposi usufruiti, le ferie godute, ecc.