Responsabilità datore di lavoro per infortunio del lavoratore
La Corte di Cassazione con la sentenza n.1226 del 18 gennaio 2011 ha confermato che in caso di infortunio del…
La Corte di Cassazione con la sentenza n.1226 del 18 gennaio 2011 ha confermato che in caso di infortunio del…
Tra favorevoli e contrari, il nucleare continua ad essere uno degli argomenti pi๠discussi. Le ultime novità a riguardo arrivano…
In forza di quanto stabilito dall'art. 2103 del codice civile, il lavoratore non puಠessere adibito a mansioni di livello…
Nel caso in cui un lavoratore commetta un illecito arrecando un danno patrimoniale alla società per cui lavora, questa puಅ
Nel caso in cui il lavoratore adotti dei comportamenti scorretti il datore di lavoro puಠtutelare i suoi diritti mediante…
Il congedo parentale èuna forma di astensione facoltativa dall'attività lavorativa che spetta ad entrambi i genitori fino al compimento..
Il tempo èuna risorsa limitata, èperciಠindispensabile impegnarsi per utilizzarlo al meglio durante tutta la giornata, anche e soprattutto...
Negli ultimi anni anche in Italia si èassistito ad una notevole crescita del telelavoro, una modalità lavorativa che risulta vantaggiosa…
La lettera di richiamo èun provvedimento disciplinare scritto adottato dal datore di lavoro per "ammonire" il lavoratore in caso di…
La situazione, sotto certi aspetti, puಠsembrare imbarazzante poichèdall'ultimo dato disponibile, in base al rapporto OCSE, si evince che lo…
Il lavoratore ha diritto a ricevere lo stipendio nel periodo del mese stabilito dal contratto collettivo nazionale o dalla legge,…
Le disposizioni contrattuali vigenti prevedono per i lavoratori un numero annuo di permessi giornalieri retribuiti che corrispondono a giorni..
Da un sondaggio realizzato da Glassdoor su un campione di 150.000 lavoratori di aziende con pi๠di 500 dipendenti èmerso…
In base a quanto diffuso dall'Istat ad ottobre 2010 l'indice delle retribuzioni contrattuali orarie èrimasto invariato rispetto al mese precedente..
Il licenziamento individuale per superamento del periodo di comporto rientra nella fattispecie di licenziamento per giustificato motivo e non..