lavoro Archivi - Pagina 29 di 33 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Nuove figure professionali per il nucleare

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Tra favorevoli e contrari, il nucleare continua ad essere uno degli argomenti pià¹ discussi. Le ultime novità a riguardo arrivano dal Commissario dell’ENEA, Giovanni Lelli, le cui dichiarazioni sui nuovi posti di lavoro sono state giudicate dalla fazione contraria come una sorta di tentativo di conquistare un maggior numero di consensi.

Ma in realtà quella di Lelli èsolo una stima preliminare sulle nuove figure professionali e sul numero di nuove assunzioni che saranno necessarie a seguito dell’attuazione del nuovo programma nucleare italiano, sottolineando come sia necessario sin da ora identificare in tempo queste nuove figure in modo tale che gli atenei possano rispondere alle esigenze di formazione e conferire le competenze necessarie.

Illegittimità assegnazione mansioni inferiori

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In forza di quanto stabilito dall’art. 2103 del codice civile, il lavoratore non puà² essere adibito a mansioni di livello inferiore rispetto a quelle per le quali èstato assunto.

La norma, infatti, stabilisce che “Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali èstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione“.

Esclusa riduzione retribuzione per illecito del lavoratore

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Nel caso in cui un lavoratore commetta un illecito arrecando un danno patrimoniale alla società per cui lavora, questa puà² intraprendere un’azione legale nei suoi confronti finalizzata ad ottenere un risarcimento materiale.

Questa, dunque, èl’unica tutela accordata al datore di lavoro che ha subito un danno di natura patrimoniale per un illecito di un suo dipendente, in quanto non èammessa alcuna riduzione della retribuzione spettante al lavoratore stesso.

Tipologie di sanzioni disciplinari per i lavoratori

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Nel caso in cui il lavoratore adotti dei comportamenti scorretti il datore di lavoro puà² tutelare i suoi diritti mediante dei provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente irrispettoso dei suoi obblighi e doveri.

Esistono diverse tipologie di sanzioni disciplinari attraverso le quali il datore di lavoro puà² agire nei confronti del lavoratore. Tra queste la meno grave èsenza dubbio l’ammonizione scritta, detta anche lettera di richiamo, generalmente utilizzata per comportamenti di lieve entità .

Congedo parentale

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Il congedo parentale èuna forma di astensione facoltativa dall’attività lavorativa che spetta ad entrambi i genitori fino al compimento degli otto anni di età del bambino.

Il congedo puà² essere fruito anche congiuntamente da entrambi i genitori, il padre puà² goderne anche durante il congedo di maternità , ossia durante l’astensione obbligatoria della donna dall’attività lavorativa.

Ottimizzare il tempo sul lavoro

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Il tempo èuna risorsa limitata, èpercià² indispensabile impegnarsi per utilizzarlo al meglio durante tutta la giornata, anche e soprattutto durante le ore lavorative. Molto spesso, infatti, ci si ritrova a gestire pià¹ attività per poi rendersi conto a fine giornata di non essere riusciti a portarne a termine nessuna, nonostante non si possa dire che sia mancato l’impegno.

Per evitare che questo accada èimportante seguire alcune semplici regole utili. Anzitutto ènecessario annotare su un’agenda o su un calendario, che deve essere necessariamente ben visibile sulla nostra scrivania, tutte le attività urgenti che devono essere sbrigate al pià¹ presto, dando a ciascuna di queste la necessaria priorità .

Telelavoro come soluzione allo stress

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Negli ultimi anni anche in Italia si èverificata una notevole crescita del telelavoro, una modalità lavorativa che risulta vantaggiosa non solo per le aziende, che possono ottenere lo stesso risultato finale senza dover aprire pià¹ uffici e senza dover fornire i mezzi lavorativi ai propri dipendenti, ma anche e soprattutto per i lavoratori.

In base ad un recente studio, infatti, il telelavoro èmeno stressante rispetto alle tradizionali forme lavorative. Basti pensare che chi lavora da casa non deve affrontare ogni giorno il traffico cittadino o salire su mezzi di trasporto affollati, senza contare inconvenienti occasionali come scioperi, ritardi, ecc.

Lettera di richiamo

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La lettera di richiamo èun provvedimento disciplinare scritto adottato dal datore di lavoro per “ammonire” il lavoratore in caso di comportamenti scorretti considerati gravi.

Il datore di lavoro, ad esempio, puà² ricorrere alla lettera di richiamo in caso di ripetuti ritardi rispetto all’orario di lavoro, in caso di ritardi nella comunicazione di assenze per malattia, in caso di utilizzo del telefono o di altri strumenti dell’azienda per esigenze personali o in caso di comportamenti considerati socialmente pericolosi.

Stipendio medio in Italia

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Dopo aver dato uno sguardo agli stipendi dei dipendenti pubblici in Italia, oggi andiamo ad osservare la situazione riguardo allo stipendio medio italiano dei lavoratori nazionali.

Interessi sullo stipendio per pagamento in ritardo

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Il lavoratore ha diritto a ricevere lo stipendio nel periodo del mese stabilito dal contratto collettivo nazionale o dalla legge, per cui nel caso in cui il datore di lavoro paghi lo stipendio in ritardo il lavoratore ha diritto al pagamento oltre che dello stipendio anche degli interessi di mora maturati per ogni giorno di ritardo a partire dalla data in cui lo stipendio sarebbe dovuto essere corrisposto.

Permessi ex festività

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Le disposizioni contrattuali vigenti prevedono per i lavoratori un numero annuo di permessi giornalieri retribuiti che corrispondono a giorni non pià¹ considerati festività .

Nell’arco di ogni anno i giorni di permesso ex festività sono cinque: il 19 marzo (San Giuseppe), il 13 maggio (Ascensione), il 3 giugno (Corpus Domini), il 29 giugno (Santi Pietro e Paolo) e il 4 novembre (Unità Nazionale).

Facebook èil miglior posto di lavoro del 2010

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Da un sondaggio realizzato da Glassdoor su un campione di 150.000 lavoratori di aziende con pià¹ di 500 dipendenti èmerso che Facebook èin assoluto il miglior posto di lavoro del 2010 in termini di soddisfazione dei suoi dipendenti, almeno per quanto riguarda gli Stati Uniti.

Il sondaggio èstato realizzato chiedendo alle persone intervistate di esprimere un voto sull’azienda basandosi su determinati fattori, tra cui lo stipendio, la competenza dei capi, le opportunità di carriera, la correttezza e il rispetto.

Retribuzioni ottobre 2010 +1,5%

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In base a quanto diffuso dall’Istat ad ottobre 2010 l’indice delle retribuzioni contrattuali orarie èrimasto invariato rispetto al mese precedente mentre èstato registrato un incremento dell’1,5% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Se si considerano i primi dieci mesi dell’anno, invece, l’incremento rispetto allo scorso anno ammonta complessivamente al 2,2%.

La variazione nulla rispetto al mese precedente ècausata principalmente da una serie di adeguamenti contrattuali, tra cui l’aggiornamento degli importi relativi alle indennità a livello locale per il settore dellâ€™edilizia e lâ€™erogazione dell’incremento tabellare per i dipendenti in relazione allâ€™accordo delle case di cura private.

Licenziamento per superamento periodo di comporto

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Il licenziamento individuale per superamento del periodo di comporto rientra nella fattispecie di licenziamento per giustificato motivo e non in quella del licenziamento disciplinare, di conseguenza il datore di lavoro non ha l’obbligo di contestare le singole assenze del lavoratore ma si puà² limitare ad indicare il numero totale di assenze relative ad un determinato periodo.

A confermarlo èstata la sentenza della Corte di Cassazione n. 23920 del 2010, che di fatto annulla il precedente orientamento adottato dalla Corte stessa e che prevedeva per il datore di lavoro l’obbligo di indicare i giorni di assenza, in modo tale da consentire al lavoratore di poter replicare.

Part time diventa full time se orario supera i limiti

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Un rapporto di lavoro a tempo parziale puà² trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo pieno anche senza che le parti manifestino la loro volontà in merito, purchè di fatto il lavoratore svolga un orario di lavoro prossimo a quello che dovrebbe svolgere se il suo rapporto di lavoro fosse a tempo pieno.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 21160/2010, pronunciata a seguito della richiesta proveniente da parte di un addetto al casello autostradale, che ha chiesto al Tribunale di accertare che il suo rapporto di lavoro a tempo parziale si era concretamente svolto secondo orari che superavano i limiti fissati dal contratto collettivo.