Limiti reddituali regolarizzazione lavoratori stranieri

La regolarizzazione di lavoratori stranieri irregolari extra Ue privi del permesso di soggiorno impiegati da un periodo di almeno tre mesi puಠessere effettuata nel periodo compreso tra il 15 settembre e il 15 ottobre 2012 mediante presentazione di una dichiarazione di emersione, pagamento di un contributo forfettario di 1.000 euro e regolarizzazione della posizione contributiva.

La normativa in questione prevede anche dei limiti reddituali del datore di lavoro, al di sotto dei quali non èpossibile usufruire dell’opportunità  di regolarizzazione offerta dal decreto sopra citato.

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Termine comunicazione uso privato beni societari slitta a marzo 2013

Attraverso apposito provvedimento datato 17 settembre 2012, il direttore dell’Agenzia delle Entrate ha concesso pi๠tempo per la comunicazione riguardante l’uso privato di beni societari, prorogando ulteriormente il termine ultimo previsto per tale invio al 31 marzo 2013.

Inizialmente, ricordiamo, tale termine era stato fissato al 31 marzo 2012, successivamente fu prorogato al 15 ottobre 2012 in considerazione delle difficoltà  attuative e dell’assoluta novità  della norma, gli stessi motivi che hanno spinto ad una ulteriore proroga del termine per l’invio dei dati.

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Polizze assicurative piccole e medie imprese

In un periodo di crisi come quello attuale sono tantissime le piccole e medie imprese che decidono di includere nel loro piano di taglio dei costi anche la polizza assicurativa, rimanendo cosଠprive di ogni tipo di copertura.

Secondo una recente indagine dell’Ania, la maggior parte delle imprese di piccole dimensioni non èassicurata, un dato preoccupante soprattutto se si considera che èproprio durante la fase di crisi che anche un evento non grave puಠmettere in ginocchio una piccola azienda e impedirle di ripartire.

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Silvio Berlusconi vuole abolire l’IMU

Silvio Berlusconi vuole abolire l'IMU

La riduzione della pressione fiscale a carico dei contribuenti italiani, specie nei confronti di tutti coloro i quali potrebbero disporre di tutt’altro che ingenti capitali nonchè di pochissimi beni materiali durevoli (quali l’automobile e l’abitazione principale), èsempre stata un pallino della destra italiana in generale e di Silvio Berlusconi in particolare.

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Istruzioni riscossione bonus assunzioni al sud

Attraverso provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate datato 14 settembre 2012 sono state fornite alcune indicazioni in merito alle modalità  e ai termini di fruizione del cosiddetto “bonus sud” introdotto dal Dl 70/2011, ovvero lo sconto fiscale previsto per chi crea occupazione stabile in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna mediante assunzione a tempo indeterminato di lavoratori considerati “svantaggiati” o “molto svantaggiati”.

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Comunicazione lavoro a chiamata online dal 1° ottobre

Le nuove modalità  di comunicazione del lavoro a chiamata introdotte dalla riforma del lavoro sono quattro: via fax, e-mail, sms o online.

Per inoltrare la comunicazione via fax o via e-mail, modalità  attive rispettivamente dal 13 e dal 17 agosto scorso, occorre utilizzare l’apposito modello di comunicazione predisposto dal Ministero del Lavoro, mentre per quanto riguarda la modalità  via sms l’entrata in vigore èstata fatta slittare a data da destinarsi a causa delle difficoltà  riscontrate nel processo di adeguamento.

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Licenziamento legittimo per e-mail offensive

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14995 del 7 settembre 2012 ha stabilito che èlegittimo il licenziamento intimato ad un dipendente che inoltra e-mail offensive ai dirigenti dell’azienda presso cui lavora.

Pi๠nel dettaglio, nella sentenza in esame i giudici della Suprema Corte hanno rigettato il ricorso presentato da un lavoratore che, a seguito di un demansionamento e della sensazione di essere stato emarginato nel contesto in cui svolgeva la sua prestazione lavorativa, aveva inviato ai dirigenti dell’azienda una e-mail considerata offensiva.

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Come chiudere la partita Iva

La procedura da seguire per chiudere la partita Iva èmolto simile a quella che èstata seguita per la sua apertura. Anche in questo caso, infatti, occorre compilare il modello AA9 (per scaricarlo e per avere maggiori informazioni si veda “modello AA9/2011 apertura partita Iva e istruzioni compilazione“).

In caso di chiusura, tuttavia, deve essere a barrata la casella denominata “Cessazione attività “, inoltre accanto deve essere riportato il numero della partita Iva che si vuole chiudere e la data della cessazione dell’attività . Dopo aver terminato la compilazione occorre consegnare o inviare il modello all’Agenzia delle Entrate competente per territorio.

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Tutte le novità  del decreto Sviluppo

Tutte le novità  del decreto Sviluppo

Il Ministro dello Sviluppo Economico, dei Trasporti e delle Infrastrutture Corrado Passera avrebbe recentemente dichiarato: “Non abbiamo ancora deciso limite e tempistiche, ma certamente spingeremo per una diffusione sempre pi๠ampia della moneta elettronica, perchè poche cose contrastano cosଠtanto evasione e illegalità “.

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Tutti i difetti del redditometro 2012

Sono ancora moltissimi i nodi da scogliere in merito al redditometro 2012 – 2013 che, nonostante fosse previsto per giugno 2012, sarebbe attualmente ancora in fase sperimentale e, stando a quanto dichiarato da Attilio Befera, direttore dell’Agenzia delle Entrate del Ministero dell’Economia e del Tesoro, potrebbe non essere attivo prima della fine di ottobre 2012.

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Fac-simile richiesta part-time

In determinati casi il lavoratore assunto con contratto a tempo pieno puಠavere l’esigenza di ridurre la durata settimanale della propria prestazione lavorativa. In tal caso èpossibile avanzare al proprio datore di lavoro richiesta di trasformazione del proprio contratto full-time in un rapporto di lavoro part-time.

E’ bene precisare che la trasformazione del contratto da full-time a part-time e viceversa presuppone sempre un accordo scritto tra le parti, pertanto il datore di lavoro non ha alcun obbligo ad accettare la richiesta del suo dipendente.

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Offese al datore di lavoro da parte del sindacalista

Il licenziamento èda considerarsi un provvedimento eccessivo qualora venga intimato nei confronti di un dipendente che veste i panni di sindacalista e che offende il datore di lavoro.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n° 15165 dell’11 settembre 2012, che ha rigettato il ricorso presentato da una società  che chiedeva la conferma di un licenziamento intimato ad un dipendente che, nella sua veste di sindacalista, si era rivolto al datore di lavoro definendolo “sbruffone”.

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Licenziamento per falso certificato medico

La falsificazione di un certificato medico da parte di un dipendente per giustificare uno o pi๠giorni di astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa costituisce causa di licenziamento legittimo.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n° 14998 del 7 settembre 2012, con la quale èstato dichiarato legittimo un licenziamento intimato da un’azienda nei confronti di un suo dipendente, colpevole di aver falsificato il certificato medico rilasciato da un dottore allo scopo di allungare il periodo di malattia.

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