lavoro Archivi - Pagina 71 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Contributi colf e badanti 2013

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L’Inps ha provveduto anche quest’anno ad aggiornare gli importi dei contributi che dovranno versare i datori di lavoro di colf, badanti e altre categorie di lavoratori domestici, provvedendo poi a trattenere dalla busta paga la quota dell’importo versato che risulta a carico del lavoratore stesso.

Al riguardo occorre anzitutto distinguere tra rapporti di lavoro a tempo determinato e rapporti di lavoro a tempo indeterminato. In particolare, nel caso in cui al contratto non sia stato apposto un termine, i contributi da versare sulla base della retribuzione oraria sono i seguenti:

Contributi artigiani e commercianti 2013

INPS

Nel 2013 èscattato il primo incremento di 0,45 punti percentuali sull’aliquota contributiva per artigiani e commercianti stabilito dal Dl Salva Italia. Tale incremento, ricordiamo, si ripeterà ogni anno fino a quando non verrà raggiunto il 24%.

In particolare, per quanto riguarda il comparto degli artigiani, l’aliquota base di quest’anno èdel 21,75% (3.347,59 euro) per i titolari e i coadiuvanti/coadiutori con pià¹ di 21 anni e del 18,75% (2.886,88 euro) per i coadiuvanti/coadiutori con meno di 21 anni. Per i commercianti, invece, l’aliquota base èdel 21,84% (3.361,41 euro) per i titolari e i coadiuvanti/coadiutori con pià¹ di 21 anni e del 18,84% (2.900,70 euro) per coadiuvanti/coadiutori che non superano i 21 anni di età .

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Contributo licenziamento colf e badanti eliminato per le famiglie

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I datori di lavoro privati che intendono procedere al licenziamento della colf, della badante, della baby-sitter o di altro lavoratore domestico non sono tenuti a versare un contributo pari al 50% dell’ASpI o della mini-ASpI spettante al dipendente. Nei loro confronti, infatti, non si applica la nuova norma targata Fornero in vigore a partire dal 1Â° gennaio 2013 e finalizzata a finanziare l’assicurazione sociale per l’impiego spettante ai lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà e che sono in possesso di determinati requisiti assicurativi e contributivi.

A chiarirlo èstato il Ministero del Lavoro che, dopo aver consultato i suoi tecnici, ha affermato che il comma 31 dell’articolo 2 della legge 92/2012 si applica solo alle imprese e non anche alle famiglie.

Obbligo di formazione e informazione dei lavoratori

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In tema di sicurezza sul lavoro, il D.LGS. 81/2008 indica tra gli obblighi del datore di lavoro quello di informare e formare adeguatamente i suoi dipendenti.

In particolare, per quanto riguarda l’informazione, l’art.36 del suddetto decreto stabilisce che il datore di lavoro deve provvedere affinchè ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione su diversi temi, il cui contenuto deve essere facilmente comprensibile per consentire loro di acquisire correttamente le relative conoscenze.

Compiti del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.)

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Tra i soggetti responsabili o coinvolti nella sicurezza sul lavoro figura il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.), che in base a quanto previsto dagli artt. 47-50 del D.Lgs. n. 81/08 deve essere eletto o designato in tutte le aziende.

In particolare, nelle aziende fino a 15 dipendenti deve essere eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, mentre nelle aziende con pià¹ di 15 dipendenti deve essere eletto nell’ambito delle rappresentanze sindacali interne all’azienda oppure, in mancanza di queste, direttamente dai lavoratori al loro interno.

Contributo di solidarietà commercialisti non eliminato

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Renzo Guffanti, presidente della cassa di previdenza dei dottori commercialisti, ha fatto sapere che il contributo di solidarietà nei confronti dei pensionati continuerà ad essere applicato.

La precisazione èarrivata a seguito della sentenza n. 2750/2013 pronunciata dalla Corte di Cassazione, che ha dichiarato illegittima la norma contenuta nella Legge Finanziaria del 2007 e che prevede appunto il prelievo di un contributo di solidarietà a carico dei commercialisti in pensione a partire dal 1Â° gennaio 2007.

Come richiedere il congedo di paternità

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In via sperimentale per gli anni 2013-2015 i lavoratori padri di bambini nati durante il triennio potranno usufruire di un giorno di congedo di paternità obbligatorio, che si va quindi ad aggiungere ai tre giorni di congedo di paternità facoltativo già previsti.

Per quanto riguarda il congedo obbligatorio, sebbene il datore di lavoro abbia l’obbligo di concederlo, esso viene riconosciuto al lavoratore solo dietro sua esplicita richiesta entro i primi cinque mesi di vita del bambino.

Infortunio sul lavoro e apprendistato

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Il datore di lavoro èconsiderato responsabile di un infortunio sul lavoro non solo quando non adotta tutte le misure cautelari atte a prevenire il verificarsi di tale infortunio ma anche quando non accerta che le misure vengano rispettate dai dipendenti. La responsabilità , inoltre, si aggrava nel caso in cui il lavoratore vittima dell’infortunio èun giovane e inesperto, o ancora peggio se assunto con contratto di apprendistato.

Tale principio èstato ribadito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 536 del 10 gennaio 2013, con la quale èstato respinto il ricorso presentato da un datore di lavoro giudicato responsabile di un infortunio sul lavoro ai danni di un apprendista e pertanto condannato a restituire all’Inail l’importo corrisposto al lavoratore a titolo di indennizzo.

Contributo di solidarietà commercialisti illegittimo

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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 2750/2013 ha dichiarato illegittima la norma contenuta nella Finanziaria 2007 che prevede il prelievo di un contributo di solidarietà a carico dei commercialisti in pensione a partire dal 1Â° gennaio 2007, ne deriva quindi che i soggetti interessati possono procedere con la richiesta di rimborso al fine di ottenere la restituzione delle somme eventualmente versate in osservanza di tale norma.

L’unico ostacolo a tale rimborso potrebbe arrivare dall’eventuale decisione della cassa di previdenza di proseguire sulla via del contenzioso al fine di vedersi riconosciuto il diritto ad applicare la suddetta ritenuta, pretesa che tra le altre cose era stata accordata dalla sentenza di primo grado.

Apprendistato possibile anche se non previsto dal CCNL

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Il ministero del Lavoro con interpello 4/2013 ha definitivamente sancito la possibilità di assumere lavoratori attraverso il contratto di apprendistato anche per le aziende che operano nei settori in cui il contratto collettivo di riferimento non ha regolato la materia, nonchè da parte di aziende che regolano i rapporti di lavoro con contratti individuali plurimi.

In tali casi, infatti, sarà possibile ricorrere all’apprendistato andando ad applicare le previsioni contenute in un contratto collettivo appartenente a un settore affine a quello di riferimento.

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Cassa integrazione straordinaria e procedure concorsuali

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Il decreto 4 dicembre 2012 del ministero del Lavoro, in attuazione della legge n. 223/1991 come modificata dal decreto legge n. 83/2012 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 28/2013, individua i parametri oggettivi per l’autorizzazione della concessione della cassa integrazione straordinaria nei casi di sussistenza di prospettive per la ripresa dell’attività o per la salvaguardia dei livelli di occupazione, da applicare alle richieste di cassa integrazione straordinaria presentate dal 2 febbraio 2013 in riferimento alle ipotesi di dichiarazione di fallimento, emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa o di amministrazione straordinaria.

Rinnovo CCNL telecomunicazioni con valenza 2012-2014

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Dopo oltre un anno di trattative, Assotelecomunicazioni-Asstel con Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil hanno firmato il rinnovo del contratto collettivo nazionale del settore delle telecomunicazioni, che in Italia riguarda circa 160.000 lavoratori.

Il nuovo contratto, che ha valenza 2012-2014 essendo il precedente scaduto il 31 dicembre 2011, prevede un aumento di 135 euro in media (135 euro al quinto livello, considerato il parametro di riferimento) che sarà corrisposto attraverso quattro diverse tranche: 45 euro ad aprile, 25 euro ad ottobre, 30 euro ad aprile 2014 e ulteriori 35 euro ad ottobre 2014.

Ipotesi calcolo contributo ASpI e mini-ASpI colf e badanti

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 il datore di lavoro di colf, badanti e altri lavoratori domestici, al momento del licenziamento, anche per giusta causa, deve versare un contributo ASpI o mini-ASpI pari al 50% dell’importo spettante a lavoratore stesso.

Sebbene la norma, come già anticipato sopra, sia entrata in vigore a partire dallo scorso gennaio, l’Inps ha rimandato a future determinazioni le modalità di calcolo e versamento del contributo.

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Contributo ASpI colf e badanti

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 i datori di lavoro di colf, badanti e altri lavoratori domestici in caso di licenziamento dovranno provvedere al pagamento del contributo ASpI, consistente in un versamento corrispondente al 50% dell’importo ASpI spettante al lavoratore licenziato.

In particolare, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a versare fino a 1.500 euro, dal momento che lâ€™obbligo consiste nel versamento del 50% dell’ASpI spettante per ogni anno di rapporto di lavoro con il lavoratore licenziato, fino ad un massimo di tre anni.

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Importi massimi trattamenti di integrazione salariale 2013

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L’Inps con la circolare n. 14 del 30 gennaio 2013 ha comunicato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità , ASpI, mini-ASpI e l’assegno per le attività socialmente utili per il 2013, sulla base della retribuzione mensile di riferimento.

In particolare, in caso di retribuzione pari o superiore a 2.075,21, l’importo massimo lordo èdi 959,22 euro (netto 903,20 euro), mentre in caso di retribuzione superiore a 2.075,21 euro l’importo massimo lordo èdi 1.152,90 euro (netto 1.085,57 euro).