lavoro Archivi - Pagina 70 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Valutazione dei rischi lavoratori minorenni

sicurezza

L’età minima di ammissione al lavoro èfissata al momento in cui il soggetto ha terminato il periodo di istruzione obbligatoria, fermo restando il limite minimo di 15 anni.

Nei confronti dei lavoratori minorenni la legge prevede specifiche diposizioni che hanno l’obiettivo di garantire un livello pià¹ elevato di tutela della loro salute. In particolare, in tema di sicurezza sul lavoro, l’art. 7 della Legge n. 977/1967 stabilisce che il datore di lavoro, prima di adibire i minori al lavoro e in occasione di una qualunque modifica rilevante delle condizioni di lavoro, deve effettuare la valutazione dei rischi.

Demansionamento legittimo se mansioni inferiori non prevalgono

lavoro

La normativa attualmente in vigore sancisce il divieto di adibire il lavoratore a mansioni inferiori a quelle per le quali èstato assunto, fatta eccezione per le deroghe al divieto di demansionamento esplicitamente previste.

Al riguardo, tuttavia, la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4301 del 22 febbraio 2013 ha sancito la possibilità di adibire un lavoratore dipendente a mansioni inferiori, purchèrisulti prevalente l’espletamento di quelle corrispondenti al suo livello di inquadramento.

Mancata consegna certificazione ritenuta d’acconto

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Entro il 28 febbraio di ogni anno i sostituti d’imposta che nel corso dell’anno di imposta precedente hanno corrisposto compensi a lavoratori autonomi e/o a professionisti oppure corrisposto provvigioni ad agenti e rappresentati di commercio sono obbligati a compilare e a consegnare a ciascuno di essi la certificazione delle ritenute dâ€™acconto versate.

L’omesso o tardivo rilascio di tale certificazione, cosà¬ come pure il rilascio di una certificazione con dati incompleti o non veritieri, èpunito con una sanzione amministrativa da 258 a 2.065 euro, ai sensi dellâ€™art. 11, c. 1, lett. a) del D.Lgs. 471/1997.

Congedo di paternità precluso ai dipendenti pubblici

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Il giorno di congedo di paternità obbligatorio introdotto in Italia a partire dal 1Â° gennaio 2013 dalla Legge 92/2012, cosà¬ come pure il congedo di paternità facoltativo già previsto a favore dei lavoratori padri, non spettano ai dipendenti della pubblica amministrazione.

A denunciare la disparità di trattamento tra le due categorie di padri lavoratori èstata l’Anief, l’associazione professionale sindacale, la quale in una nota ha precisato che l’esclusione dei dipendenti pubblici dal novero di coloro che possono fruire del congedo di paternità èstata scritta a chiare lettere dal dipartimento della Funzione Pubblica, rispondendo il 20 febbraio ad un quesito del comune di Reggio nell’Emilia.

Calendario rivalutazione TFR 2013

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Ad inizio anno l’Istat ha provveduto a rendere noto il calendario 2013 contenente l’indicazione dei giorni in cui saranno emessi i dati sui prezzi al consumo utili ai fini della determinazione dei coefficienti di rivalutazione del TFR.

Al riguardo ricordiamo che il coefficiente determinato di mese in mese sulla base delle variazioni del costo della vita rilevate dall’Istat serve a garantire ai lavoratori dipendenti un’adeguata rivalutazione della somma accantonata a titolo di TFR nel corso dell’anno in cui ha luogo l’interruzione in via definitiva del rapporto di lavoro.

Importo assegno nucleo familiare numeroso e di maternità 2013

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Sulla Gazzetta Ufficiale del 20 febbraio 2013 n. 43 èstato publicato il comunicato della Presidenza del Consiglio dei ministri riguardante la rivalutazione per l’anno 2013 della misura e dei requisiti economici del cosiddetto assegno per il nucleo familiare numeroso, previsto dall’articolo 65, comma 4, della legge 23 dicembre 1998, n. 448, e dell’assegno di maternità , previsto dall’articolo 74 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Per quanto riguarda l’assegno per il nucleo familiare numeroso, l’importo massimo per questâ€™anno èdi 139,49 euro al mese, per tredici mesi, mentre il reddito Isee non deve superare i 25.108,71 euro.

Coefficiente di rivalutazione TFR febbraio 2013

soldi

Il tasso di rivalutazione del trattamento di fine rapporto spettante ai lavoratori dipendenti in caso di interruzione del rapporto di lavoro a febbraio 2013 èstato fissato allo 0,265845%.

Tale coefficiente, ricordiamo, interessa i lavoratori che hanno sottoscritto un rapporto di lavoro subordinato per il quale èprevisto il diritto al TFR e che hanno interrotto in via definitiva lo svolgimento della prestazione lavorativa, per qualunque causa, nel periodo compreso tra il 15 gennaio e il 14 febbraio 2013.

Lavoratori addetti al pronto soccorso

infortunio sul lavoro

L’art. 45 del D.Lgs. 81/08 prevede che il datore di lavoro, tenendo conto della natura dell’attività e delle dimensioni dell’azienda, dopo aver sentito il medico competente, deve prendere i necessari provvedimenti in materia di pronto soccorso e di assistenza medica di emergenza.

Il datore di lavoro deve inoltre designare uno o pià¹ lavoratori incaricati dell’attuazione di tali provvedimenti, i quali non possono rifiutarsi, fatta eccezione per i casi in cui sussita un giustificato motivo. Essi devono inoltre essere adeguatamente formati, con cadenza almeno triennale. Al riguardo il D.M. del 15 luglio 2003 indica i contenuti minimi della formazione per gli addetti aziendali all’attuazione delle misure di pronto soccorso.

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Termine consegna CUD e Cupe 2013

soldi

I datori di lavoro e gli enti pensionistici devono provvedere alla consegna ai lavoratori dipendenti e ai pensionati del Cud 2013, riferito ai redditi del 2012, entro il 28 febbraio prossimo.

Sempre il 28 febbraio 2013 scade il termine per la consegna della certificazione degli utili e dei proventi equiparati, cosiddetta Cupe, che deve essere fatta pervenire a tutti coloro che in riferimento all’anno di imposta 2012 hanno percepito utili derivanti dalla partecipazione a contribuenti Ires.

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Voucher lavoro settore dell’agricoltura senza vincolo orario

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Il ministero del Lavoro con la nota n. 3439/2013 ha precisato che la norma dei voucher lavoro con vincolo orario di 10 euro si applica a tutti i settori, tranne che in quello agricolo.

Al riguardo ricordiamo che con la circolare n. 4 del 2012 dello stesso ministero del Lavoro era stato chiarito che i voucher, ossia i buoni da utilizzare per la retribuzione dei lavoratori, hanno ora un valore di mercato strettamente legato all’orario di lavoro, pertanto un buono da 10 euro non potrà essere utilizzato per pagare pià¹ ore di lavoro ad uno stesso soggetto.

Controllare il pc del dipendente non èsempre consentito

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Il Garante della privacy, intervenendo su un caso di licenziamento di un dipendente dopo che l’azienda aveva verificato il contenuto di alcuni file aventi carattere personale sul computer aziendale da questi utilizzato, ha affermato che il datore di lavor èlegittimato a controllare il pc del dipendete ma solo a determinate condizioni.

In particolare, il datore di lavoro puà² effettuare dei controlli finalizzati a verificare lâ€™effettivo adempimento della prestazione lavorativa e il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro, ma rispettando la libertà e la dignità dei lavoratori.

Aliquote contributive gestione separata 2013

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L’Inps con la circolare n. 27 del 12 febbraio 2013 ha indicato le aliquote contributive per i soggetti iscritti alla gestione separata, assicurati presso altre forme previdenziali obbligatorie o titolari di pensione.

In particolare, per l’anno 2013 lâ€™aliquota contributiva e di computo èstata elevata al 20%, con un incremento del 2% rispetto allo scorso anno, mentre rimane ferma al 27% quella per i soggetti privi di altra tutela previdenziale obbligatoria.

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Modello variazione nucleo familiare Inps

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Nel caso in cui durante il periodo di richiesta degli assegni familiari si verifichi una variazione della composizione del nucleo familiare, il lavoratore deve presentare al proprio datore di lavoro oppure all’ufficio Inps territorialmente competente apposito modulo (scaricabile tramite il link in fondo) opportunamente compilato in cui si comunica la variazione del nucleo familiare e i motivi che l’hanno determinata.

A tale modello in alcuni casi specifici devono essere allegati documenti da cui risulta la variazione. Ad esempio, qualora questa riguardi i figli equiparati di coniugi legalmente separati o divorziati, ènecessario allegare la dichiarazione di responsabilità del richiedente e le relative sentenze.

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Bonus bebè2013 per madri lavoratrici

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Sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio 2013 èstato pubblicato il decreto del ministro del lavoro del 22 dicembre 2012, attesissimo dalle madri lavoratrici.

Il decreto, come anticipato nelle scorse settimane, contiene infatti la normativa dei voucher asili nido e baby sitting. In altre parole, al fine di favorire il rientro al lavoro delle lavoratrici madri al termine del periodo di astensione obbligatoria, lo Stato contribuirà con un bonus di 300 euro mensili alle spese per l’asilo nido o la baby-sitter, a patto perà² che la lavoratrice rinunci all’astensione facoltativa nei mesi coperti dal contributo.

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Minimi retributivi colf e badanti 2013

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Per le famiglie italiane aumenta il costo delle collaborazioni domestiche. Anche quest’anno le retribuzioni minine dei lavoratori domestici sono state infatti leggermente incrementate rispetto al 2012, in modo tale da adeguarle all’aumento del costo della vita.

Resta invece invariata la modalità di determinazione della retribuzione spettante, calcolata sulla base dei livelli di inquadramento di colf e altri lavoratori domestici, distinguendo tra lavoratori conviventi, lavoratori non conviventi e lavoratori che prestano assistenza notturna.