lavoro Archivi - Pagina 72 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

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Concorso docenti accolto il ricorso per il punteggio

scuola

L’Anief (Associazione Nazionale Insegnanti e Formatori) ha comunicato l’accoglimento da parte del Tar del Lazio del ricorso contro la soglia 35/50 del punteggio alle preselezioni del concorso finalizzato al reclutamento di personale docente nella scuola dellâ€™infanzia, primaria e secondaria di IÂ° e IIÂ° grado.

A fronte di cià², dunque, i candidati che al termine della prova preselettiva hanno totalizzato un punteggio da 30 a 34,5 potranno partecipare alla prova successiva con riserva per ordine del giudice, sempre che siano in possesso della relativa ordinanza ottenuta a seguito di esplicita richiesta.

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Software calcolo contributi colf e badanti

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L’Inps sul suo sito internet mette a disposizione dei datori di lavoro di colf, badanti e altri lavoratori domestici un’applicazione online tramite la quale èpossibile calcolare i contributi da versare per ciascun lavoratore.

Una volta effettuato l’accesso alla pagina dedicata all’applicazione attraverso il link in fondo, occorre anzitutto indicare il periodo di riferimento dei contributi da versare, ossia l’anno e il trimestre.

Apprendistato e diritto all’ASpI e alla mini-ASpI

INPS

Anche i lavoratori dipendenti assunti con contratto di apprendistato hanno diritto all’indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpi.

Queste due prestazioni a sostegno del reddito, infatti, a partire dal 1Â° gennaio 2013 hanno sostituito rispettivamente l’indennità di disoccupazione ordinaria e quella con requisiti ridotti. Essendo entrambe riconosciute a favore degli apprendisti a partire dal 2009, ne deriva che l’ASpI e la mini ASpI spettano automaticamente anche a questa tipologia di lavoratori dipendenti.

Risarcimento danni per mobbing da parte dei colleghi

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Qualora un lavoratore dipendente sia vittima di mobbing da parte dei colleghi e l’azienda, pur essendone a conoscenza, non agisca per porvi rimedio, il lavoratore ha diritto ad essere risarcito dal suo datore di lavoro.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza 1471/2013, con la quale un’azienda veneta èstata condannata al risarcimento del danno biologioco nei confronti di un suo dipendente, che tra le altre cose era anche stato demansionato, vittima di mobbing consistente in dileggio e altre vessazioni da parte di altri suoi colleghi dipendenti delle stessa azienda.

Voucher lavoro con vincolo orario di 10 euro

Lavoro

Il Ministero del Lavoro con la circolare n. 4 del 2012 ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’utilizzo di voucher lavoro per il pagamento del corrispettivo in caso di prestazioni occasionali successivamente alle modifiche apportate dalla Riforma Fornero.

Nella circolare, tra le altre cose, viene specificato che il valore del tagliando èdi 10 euro e che un singolo voucher non puà² essere utilizzato per remunerare una prestazione durata diverse ore. Tale disposizione assume rilevanza soprattutto in sede di verifica, in quanto diventa fondamentale da parte del personale ispettivo procedere ad una ricostruzione della durata della prestazione resa.

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Durata indennità ASpI

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 l’indennità di disoccupazione èstata sostituita dall’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego), che allo stesso modo consiste in un contributo mensile erogato a favore di lavoratori che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà , sempre che siano in possesso dei requisiti previsti in termini di contributi versati nel corso dell’ultimo biennio.

Per quanto riguarda in particolar modo la durata della prestazione, le nuove norme prevedono un allungamento legato all’età anagrafica dell’avente diritto.

Requisiti e durata mini-ASpI

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 la mini-ASpI sostituisce l’indennità di disoccupazione ordinaria non agricola a requisiti ridotti. Alla pari di quest’ultima, la mini-ASpI consiste in un’indennità che viene erogata nei confronti di coloro che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà ma che al contempo non sono in possesso dei requisiti previsti per ottenere l’ASpI ordinaria.

Pià¹ nel dettaglio, per poter ottenere tale indennità ènecessario, oltre ad aver perso involontariamente il lavoro, poter far valere lo status di disoccupato ai sensi dell’articolo 1 del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, nonchèaver versato almeno 13 settimane di contribuzione da attività lavorativa nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Ricorso per rifiuto erogazione ASpI

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In caso di rifiuto da parte dell’Inps a concedere l’ASpI o la mini-ASpI, il richiedente, qualora ritenga di aver diritto alla prestazione e che pertanto la decisione dell’ente previdenziale sia ingiusta in quanto lesiva di un suo diritto, puà² presentare ricorso avverso tale decisione.

Competente a decidere in merito ai ricorsi amministrativi presentati avverso i provvedimenti adottati in materia di indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI èil Comitato Provinciale della struttura che ha emesso il provvedimento.

Criteri di gestione dell’impresa insindacabili dal giudice

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I criteri di gestione dell’impresa, compresa l’ipotesi di un cambiamento organizzativo che implichi la riduzione della forza lavoro con conseguente licenziamento di una parte dei dipendenti, sono espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione, pertanto non possono essere sindacati dal giudice.

A quest’ultimo spetta invece il compito di compiere un controllo sulla reale sussistenza del motivo addotto dall’imprenditore, attraverso un’idonea valutazione delle prove.

Come presentare domanda ASpI

INPS

L’Inps con messaggio n. 760 del 14 gennaio 2013 ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla modalità di presentazione della domanda finalizzata ad ottenere l’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) da parte di coloro che sono in possesso dei requisiti previsti.

L’istituto previdenziale ha anzitutto precisato che tale richiesta puà² essere inoltrata esclusivamente per via telematica attraverso tre diversi canali: web, intermediari autorizzati e telefono.

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Fac-simile richiesta congedo di paternità facoltativo

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Il lavoratore dipendente che intende fruire, in aggiunta al giorno di congedo di paternità obbligatorio, di uno o due giorni di congedo di paternità facoltativo, deve inoltrare apposita comunicazione al datore di lavoro con un preavviso di almeno quindici giorni.

Il congedo facoltativo di paternità , ricordiamo, puà² essere fruito dal lavoratore padre nei cinque mesi successivi alla nascita del bambino in sostituzione del congedo obbligatorio spettante alla madre.

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Termine presentazione richiesta ASpI

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L’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) consiste in una nuova indennità che viene erogata dall’Inps e che a partire dal 1Â° gennaio 2013 ha sostituito l’indennità di disoccupazione.

Essa viene quindi erogata a favore di coloro che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà , sempre che siano in possesso dei requisiti previsti in termini di contributi (52 settimane nel biennio precedente).

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Assicurazione casalinghe 2013

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L’assicurazione Inail a favore delle casalinghe consiste in un contributo obbligatorio che sono chiamati a versare coloro che hanno un’età compresa tra i 18 e i 65 anni e che svolgono in via non occasionale, gratuitamente e senza vincolo di subordinazione, lavoro finalizzato alla cura della propria famiglia e dell’ambiente in cui si dimora, fatta eccezione per coloro che svolgono altra attività che comporta lâ€™iscrizione a forme obbligatorie di previdenza sociale.

Tale assicurazione paga una rendita vitalizia a chi rimane vittima di un infortunio nello svolgimento dei lavori domestici. Lâ€™importo varia da un minimo di 166,79 euro al mese, in caso di invalidità permanente pari al 27%, ad un massimo di 1.158,33 euro al mese nel caso di invalidità al 100%. L’infortunio mortale èquiparato al 100% di invalidità e beneficiari della rendita sono i superstiti.

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Calendario prova scritta concorso personale docente

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Il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca ha pubblicato sul suo sito internet un avviso relativo alle prove scritte del concorso finalizzato al reclutamento del personale docente nella scuola dell’infanzia, primaria e secondaria di IÂ° e IIÂ° grado.

La prova scritta avrà una durata di due ore e trenta minuti e consisterà in quattro quesiti a risposta aperta, ad eccezione della prova scritta relativa all’insegnamento di discipline scientifiche e tecnico-pratiche, che avrà una durata di due ore e consisterà in soli tre quesiti a risposta aperta, a fronte dell’espletamento di un’ulteriore prova pratica successiva.

Fac-simile richiesta congedo di paternità obbligatorio

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La riforma del lavoro (Legge 92/2012) ha introdotto anche in Italia il congedo di paternità obbligatorio, seppure solo in via sperimentale per gli anni 2013-2015, al fine di sostenere la genitorialità , promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli allâ€™interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In virtà¹ dell’entrata in vigore della lagge, dunque, i lavoratori padri di bambini nati a partire dal 1Â° gennaio 2013 devono obbligatoriamente astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa per un giorno entro i cinque mesi di vita del bambino.