Contratto di lavoro a progetto pre – riforma
Torniamo prontamente a parlarvi del vasto, complesso, intricato e cangiante mercato del lavoro e, in particolare, dei contratti di lavoro…
Torniamo prontamente a parlarvi del vasto, complesso, intricato e cangiante mercato del lavoro e, in particolare, dei contratti di lavoro…
Dopo esserci lungamente soffermati sul contratto di apprendistato pre - riforma torniamo a parlare della particolarissima e vasta categoria dei…
Colpa dell'incertezza in merito all'articolo 18 della complessità della riforma del welfare e degli ammortizzatori sociali e della rivoluzione che…
Che le malattie prolungate o le gravidanze non siano gradite dalla maggior parte dei datori di lavoro italiani ècosa già …
La riforma del lavoro rivoluzionerà i contratti per garantire maggiore flessibilità ai lavoratori e maggiori possibilità di crescita alle aziende.
Ecco i lavori maggiormente richiesti dalle aziende nel 2012.
Il contratto di lavoro part-time si differenzia da quello a tempo pieno esclusivamente per il numero di ore lavorate...
E' in atto la trattativa per stipulare un’apposita convenzione tra la Regione Lazio, il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione.
Il contratto di inserimento èdisciplinato dal Decreto legislativo 276/03, tuttavia per la maggior parte delle fattispecie...
Il contratto di inserimento deve essere necessariamente stipulato in forma scritta e deve indicare la durata dello stesso...
Il contratto di inserimento èuna particolare tipologia di contratto di lavoro finalizzata ad incentivare l'assunzione...
Riuscire a trovare un collaboratore valido ed affidabile non ècosa facile, per questo motivo una volta che si à¨...
La durata dell’apprendistato, sospesa durante la gravidanza, si sposta in avanti per una tempo pari a quello per cui èavvenuta…
I datori di lavoro che assumo dipendenti mediante contratto di inserimento godono di alcune agevolazioni contributive...
Al pari dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, anche i lavoratori con contratto di apprendistato hanno diritto alla malattia, ovverosia…