Differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto

Il contratto di lavoro part-time si differenzia da quello a tempo pieno esclusivamente per il numero di ore complessivamente lavorate. Il lavoratore assunto attraverso questa tipologia di contratto, infatti, beneficia degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, ricevendo al contempo una retribuzione inferiore rispetto a quest’ultimo in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

Esistono diverse tipologie di part-time, che si differenziano l’una dall’altra per la diversa distribuzione settimanale delle ore lavorative.

► FAC SIMILE LETTERA DI ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO

La tipologia di part-time più utilizzata è il cosiddetto part-time orizzontale. In questo caso il numero di ore giornaliere lavorate risulta inferiore rispetto a quelle del lavoratore a tempo pieno. Ad esempio se il lavoratore a tempo pieno svolge otto ore al giorno per cinque giorni alla settimana, il lavoratore part-time svolgerà quattro ore di lavoro al giorno per cinque giorni.

► NUOVE CLAUSOLE CONTRATTO PART-TIME

Il part-time verticale, invece, prevede una riduzione dei giorni lavorativi anziché delle ore giornaliere lavorate, ne deriva quindi che se il lavoratore a tempo pieno svolge otto ore al giorno per cinque giorni alla settimana, il lavoratore part-time svolgerà ad esempio 8 ore al giorno per tre giorni alla settimana.

Infine, il part-time può essere misto, in questo caso la differenza rispetto al lavoratore a tempo pieno riguarda sia le ore giornaliere lavorate che il numero di giorni lavorativi. In questo caso, dunque, il lavoratore part-time, ad esempio, svolgerà sei ore al giorno per quatto giorni alla settimana.

Le diverse tipologie di part-time si differenziano anche per il trattamento del lavoratore in tema di ferie. Nel caso del part-time orizzontale, infatti, al lavoratore spettano le stesse ferie annue che spettano al lavoratore a tempo pieno, mentre nel caso del part-time verticale o misto i giorni di ferie spettano in modo proporzionato rispetto al numero di giorni lavorati durante l’anno.