
Correzione data o numero fattura





Nel secondo caso la normativa di riferimento èla Legge n. 392 del 27 luglio 1978, che riguarda in particolar modo gli immobili concessi in locazione e destinati ad attività industriali, commerciali o artigianali; ad attività di scopo turistico; ad attività di lavoro autonomo; ad attività del settore alberghiero; ad attività ricreative, assistenziali, culturali e scolastiche; a diventare sede di partiti o sindacati.

Avvalendosi di questa possibilità , in particolare, le parti pattuiscono che a seguito della stipulazione del contratto di cessione il cessionario acquista il possesso dell’azienda pagando solo una parte del prezzo pattuito. Di conseguenza la proprietà dell’azienda resta nelle mani del cedente fino a quando il prezzo pattuito non sarà corrisposto per intero dal cessionario.

La cessione comprende anche i contratti che sono stati conclusi dal soggetto cedente, purchè questi siano stati stipulati nell’esercizio dell’impresa, mentre al contrario sono esclusi dalla cessione quelli aventi natura strettamente personale.

Attraverso questo certificato, infatti, l’azienda non italiana ha la certezza che la società con cui si accinge a stringere una collaborazione non èuna società fittizia ma esiste realmente ed ha il domicilio fiscale in Italia.

La cassa integrazione puಠessere ordinaria o straordinaria, la differenza tra le due prestazioni riguarda principalmente il motivo in forza del quale vengono concesse.

Possono beneficiare di tale contributo operai, intermedi, impiegati, quadri, lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro o con contratti di solidarietà , lavoratori part-time, lavoratori soci e non soci di cooperative di produzione e lavoro, lavoratori intermittenti, lavoratori con contratto di lavoro ripartito e lavoratori assunti con contratto di inserimento.

La cassa integrazione straordinaria puಠessere richiesta in caso di crisi aziendale, in caso di ristrutturazione, riconversione e riorganizzazione aziendale e in caso di procedure concorsuali.

Affinchè tale richiesta venga accolta èperಠnecessario che ricorrano tutti i presupposti previsti dalla legge, ossia non imputabilità dell’evento, temporaneità e transitorietà dello stesso e prevedibilità di ripresa dell’attività lavorativa.