Sanzioni per violazioni orario di lavoro

La legge prevede che la durata massima settimanale dell’orario di lavoro non possa superare le 48 ore complessive tra lavoro ordinario e lavoro straordinario.

Qualora al lavoratore venga imposto un orario di lavoro superiore a tale limite, il datore di lavoro viene punito con una sanzione amministrativa che va da 100 a 750 euro. L’importo sale da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pi๠di cinque lavoratori o se èstata commessa per almeno tre periodi e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione coinvolge pi๠di dieci lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

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Responsabilità  dell’azienda per illeciti del dipendente

Il Decreto legislativo n. 231 del 2001 prevede profili di responsabilità  a carico dell’azienda per illeciti commessi dal dipendente o dell’amministratore. Perchè l’azienda sia considerata responsabile ènecessaria la sussistenza di due distinte condizione, una oggettiva e una soggettiva.

Per quanto riguarda la prima, in particolare, ènecessario che il reato sia stato commesso nell’interesse dell’ente o a suo vantaggio, mentre al contrario non vi sarà  alcuna responsabilità  dell’azienda nel caso in cui il dipendente o l’amministratore abbiano agito nell’interesse proprio o di terzi.

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Invenzioni dei ricercatori universitari e degli enti pubblici

L’art. 65 del D.Lgs. 30/05 contiene la disciplina riguardante la titolarità  dei diritti delle invenzioni fatte dai ricercatori universitari e dai ricercatori impiegati presso gli enti pubblici di ricerca. In tal caso, infatti, la disciplina èdiversa da quella prevista per le invenzioni del lavoratore dipendente, contenuta nell’art. 64 dello stesso decreto legislativo.

Contrariamente a quanto accade per i lavoratori dipendenti, infatti, èprevisto che qualora l’invenzione venga fatta nell’ambito di un rapporto con un’università  o con una pubblica amministrazione avente tra i suoi scopi finalità  di ricerca, il ricercatore ètitolare esclusivo dei diritti derivanti dall’invenzione brevettabile di cui èautore.

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Invenzioni del lavoratore dipendente

La disciplina riguardante la titolarità  delle invenzioni dei lavoratori dipendenti ècontenuta nell’art. 64 del D.Lgs 30/05, il quale stabilisce che quando l’invenzione viene fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato o in esecuzione ad un contratto i diritti che ne derivano appartengono al datore di lavoro. Al lavoratore spetta solo il diritto ad essere riconosciuto come autore dell’invenzione stessa.

Sempre qualora l’invenzione venga fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro o in esecuzione ad un contratto e non èprevista una retribuzione come compenso per l’attività  inventiva, nel caso in cui il datore di lavoro ottenga il brevetto èriconosciuto al lavoratore il diritto a ricevere un equo compenso.

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Risarcimento del danno anche in assenza di mobbing

La Corte di Cassazione, consapevole della difficoltà  di riuscire a dimostrare episodi di mobbing, con la sentenza n. 18927 ha spianato la strada per ottenere un risarcimento a tutti quei lavoratori che subiscono vessazioni o discriminazioni sul luogo di lavoro, anche se manca la prova che si sia trattato di mobbing.

Secondo la Suprema Corte, infatti, perchè a favore del dipendente che ha subito episodi mortificanti venga riconosciuto il diritto ad ottenere un risarcimento èsufficiente la presenza di una serie di azioni che, se esaminate singolarmente, appaiono idonee a minare quell’integrità  psico-fisica che il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare in base a quanto stabilito sia dalla legge che dalla Costituzione.

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Lavori usuranti dopo la riforma delle pensioni

A seguito dell’entrata in vigore della riforma delle pensioni (legge 204/2011), sono cambiati i requisiti per ottenere la pensione anticipata in caso di svolgimento dei cosiddetti lavori usuranti. Resta salvo il sistema delle quote, che perಠa seguito dell’entrata in vigore della nuova normativa risulta essere decisamente meno favorevole.

In particolare, a partire dal 2012 per poter ottenere la pensione anticipata ènecessario aver svolto lavoro usurante per almeno sette anni negli ultimi dieci anni di attività . A partire dal 2018, invece, ènecessario che il lavoro usurante sia stato svolto per almeno la metà  della vita lavorativa del soggetto. Da tale calcolo occorre escludere i periodi coperti da contribuzione figurativa.

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Tredicesima 2012 pi๠bassa rispetto al 2011

Secondo un calcolo effettuato dalla Cgia di Mestre, l’importo della tredicesima che i lavoratori dipendenti intascheranno a dicembre 2012 sarà  inferiore rispetto a quello percepito lo scorso anno.

In particolare, si stima che un operaio specializzato che percepisce annualmente poco pi๠di 20.000 euro subirà  una decurtazione di 26 euro, mentre un impiegato con un reddito di circa 25.000 euro subirà  una riduzione rispetto al 2011 di 24 euro. La situazione peggiora ulteriormente se si considera il caso di un capo ufficio con un reddito annuo di circa 46.000 euro e che, secondo i calcoli, subirà  una decurtazione di 46 euro.

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Modello dichiarazione Imu e istruzioni

Con decreto del ministro dell’Economia e delle Finanze datato 30 ottobre 2012 èstato approvato il modello della dichiarazione Imu e le relative istruzioni.

La dichiarazione Imu non deve essere presentata da tutti i proprietari di immobili ma solo in casi particolari ben determinati. Tali ipotesi possono essere suddivise in due categorie: quella degli immobili che godono di una riduzione di imposta e quella delle variazioni che determinano una diversa quantificazione dell’imposta e che non risultano essere reperibili da parte dei Comuni nella banca dati catastale.

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Validità  del Durc

Il Durc, Documento Unico di Regolarità  Contributiva, èun certificato che attesta la regolarità  di un’impresa sul fronte dei pagamenti e degli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti di INPS, INAIL e Cassa Edile.

Trattandosi di un documento che attesta una situazione esistente al momento del rilascio dello stesso e suscettibile di variazione entro un arco temporale piuttosto breve, il Durc ha una validità  limitata nel tempo e variabile in base all’uso che si intende fare del documento stesso.

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Sospensione dal servizio e dalla retribuzione

La sospensione dal servizio e dalla retribuzione èuna sanzione disciplinare prevista dall’articolo 7 della legge 300/1970 (cosiddetto Statuto dei lavoratori), il quale nello stabilire che, fermo restando quanto previsto dalla legge 604/1996, le sanzioni disciplinari non possono comportare un mutamento definitivo del rapporto di lavoro, dispone che la sospensione dal servizio non puಠdurare pi๠di dieci giorni.

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Prescrizione contributi gestione separata INPS

Prescrizione contributi gestione separata INPS

Partite IVA iscritte alla gestione separata dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale e lavoratori a progetto con contratto di collaborazione co. co. co o co. co, pro, cosଠcome, pi๠in generale, lavoratori precari, consulenti e professionisti non iscritti ad alcun albo professionale, dovranno da oggi in poi fare davvero molta pi๠attenzione giacchè anche per essi, grazie ad uno specifico messaggio rilasciato in questi giorni, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale avrebbe provveduto ad introdurre la prescrizione dei contributi versati ma non dovuti.

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Ecco come cambia la legge di Stabilità  2013

Ecco come cambia la legge di Stabilità  2013

Come pronosticato negli scorsi giorni da esperti ed analisti Parlamento e Governo Monti avrebbero raggiunto uno specifico accordo, definito soddisfacente da entrambe le parti coinvolte, per la completa riscrittura della legge di Stabilità  2013 o, per lo meno, per la completa riscrittura di quelle parti, della su indicata legge, che andranno a modificare, rivoluzionandolo completamente, il Fisco italiano.

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Nuovi modelli Siria e Iris con casella “eventi eccezionali”

L’Agenzia delle Entrate con apposito provvedimento datato 29 ottobre 2012 ha introdotto le modifiche apportate al modello Siria, da utilizzare per registrare un contratto di affitto e comunicare contestualmente la decisione di optare per il regime della cedolare secca, e al modello Iris, da utilizzare per la registrazione di un contratto di affitto senza optare per il regime sostitutivo, nonchè per liquidare l’imposta di registro e di bollo.

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Comunicazione proroga contratto a termine online

A seguito dell’entrata in vigore della riforma del Lavoro, conosciuta anche come riforma Fornero, la prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine inizialmente stabilito deve essere necessariamente comunicata al centro per l’impiego territorialmente competente prima della scadenza del termine originario e utilizzando la modalità  di trasmissione telematica.

La comunicazione dovrà  indicare, oltre all’intenzione di proseguire il rapporto di lavoro oltre il termine originariamente indicato, anche la durata di tale prosecuzione.

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