Criteri di scelta dei licenziamenti collettivi

Sono diversi i casi in cui le aziende di trovano a dover attuare dei licenziamenti collettivi, una scelta difficile e complicata soprattutto alla luce del fatto che per individuare le persone che dovranno essere licenziate occorre tenere in considerazione una serie di criteri di scelta, anche al fine di evitare scioperi e impugnazioni.

I criteri di scelta da tenere in considerazione sono sostanzialmente tre: carichi di famiglia, anzianità  aziendale e un parametro tecnico organizzativo.

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Giustificazione beni propri comprati da altri

In tema di redditometro èutile sapere che l’utilizzo da parte dei propri parenti di un bene non dimostra che questi siano i reali acquirenti del bene stesso, per cui in capo al proprietario permane l’onere di giustificare il maggior reddito grazie al quale si èacquistato il bene.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 3096 dell’8 febbraio, con la quale èstato giudicato il caso di un contribuente che aveva impugnato alcuni avvisi di accertamento derivanti dal fatto che aveva acquistato una barca e un terreno nonostante in base al reddito dichiarato non disponesse dei soldi necessari per effettuare tali acquisti.

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Responsabilità  del dipendente per fatture false

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 3621 del 9 febbraio 2011 ha stabilito che il dipendente che materialmente ha emesso un documento inesistente puಠrispondere in concorso del reato di emissione di fatture false.

Nel caso in esame, in particolare, la Suprema Corte ha confermato la sentenza emessa dalla Corte d’Appello, che aveva condannato la dipendente di un’azienda che si era occupata di emettere materialmente i documenti falsi utilizzati per una truffa, respingendo al contempo il ricorso presentato dalla dipendente accusata, che lamentava di non essere responsabile in quanto si era limitata ad eseguire gli ordini imposti dal suo datore di lavoro.

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Patto di non concorrenza

Il patto di non concorrenza èdisciplinato dall’art.2125 del Codice civile e ha lo scopo di evitare che il prestatore di lavoro possa svolgere attività  concorrenziali nei confronti dell’azienda stessa una volta cessato il rapporto di lavoro.

La norma prevede che tale patto deve necessariamente risultare da un atto scritto, a pena di nullità . Il patto puಠrisultare anche da un atto separato rispetto al contratto di lavoro ed ènullo nel caso in cui non prevede un corrispettivo per il lavoratore e nel caso in cui non ècontenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.

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Assorbibilità  del superminimo

Il superminimo èun elemento aggiuntivo del contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore e in forza del quale a quest’ultimo viene corrisposta una retribuzione superiore a quella prevista dal contratto collettivo nazionale.

Di norma il superminimo èassorbibile, questo significa che se in seguito al rinnovo del contratto collettivo viene previsto un aumento della retribuzione il superminimo non si somma a questo ma viene ridotto in tutto o in parte a seconda dell’entità  dell’aumento stabilito.

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Esenzione bollo procure speciali

L’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 13/E del 9 febbraio ha stabilito che sono esenti da bollo le procure speciali e le relative autentiche di firma con cui un contribuente incarica un professionista a rappresentarlo dinanzi all’Amministrazione finanziaria nell’ambito dei procedimenti inerenti alla fase dichiarativa e istruttoria del tributo, alla fase dell’accertamento, della riscossione o del rimborso dell’obbligazione tributaria, nonchèin tutti i procedimenti che seguono l’applicazione di leggi tributarie.

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Contratti di solidarietà 

I contratti di solidarietà  sono dei particolari contratti di lavoro che vengono stipulati tra il datore di lavoro e i sindacati e che hanno come scopo quello di favorire l’occupazione, in quanto vengono stipulati in due diversi casi: quando si vuole evitare la riduzione del personale (contratti di solidarietà  difensivi) oppure quando si vuole incrementare l’occupazione (contratti di solidarietà  espansivi). In entrambi i casi èprevista la riduzione dell’orario di lavoro.

I contratti di solidarietà  difensivi vengono solitamente stipulati dalle imprese in crisi e prevedono una riduzione dell’orario di lavoro ripartendolo tra pi๠lavoratori, in modo tale da evitare il licenziamento di una parte di questi.

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Incidenti sul lavoro in calo nel 2010

Il direttore generale dell’Inail, Giuseppe Lucibello, stamane nel corso del suo intervento durante il convegno di Confindustria ”Sviluppo imprese in sicurezza”, ha annunciato che nel corso del 2010 gli incidenti sul lavoro hanno registrato un ulteriore calo rispetto all’anno precedente.

Per la prima volta dal dopoguerra ad oggi, infatti, gli incidenti mortali sul lavoro sono stati meno di 1.000, un traguardo importantissimo che dimostra come i numerosi interventi volti a migliorare le condizioni di sicurezza sul posto di lavoro (tra cui figurano anche i recenti incentivi Inail alla imprese) abbiano dato i loro frutti.

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Come richiedere il riscatto della laurea

Una volta conseguita la laurea èpossibile riscattare gli anni spesi per conseguire il titolo di studio, in altre parole èpossibile versare all’Inps un importo prestabilito detto “onere da riscatto” a titolo di contributi utili ai fini pensionistici.

Condizione essenziale per riscattare il periodo dedicato allo studio èl’aver conseguito il relativo titolo, in particolare possono essere riscattati i diplomi universitari, i diplomi di specializzazione e i dottorati di ricerca successivi alla laurea.

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I lavori del futuro

L’istituto di ricerca FastFuture ha realizzato per conto del governo britannico uno studio attraverso il quale alcuni scienziati hanno cercato di individuare le venti nuove professioni che si svilupperanno entro il 2030. Ovviamente si tratta solo di una previsione, tuttavia secondo gli esperti le probabilità  che l’esito dello studio si trasformi in realtà  sono piuttosto alte.

Di seguito le venti “professioni del futuro” individuate dallo studio.

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Domande frequenti colloquio di lavoro

Molto spesso, soprattutto a causa della tensione e della timidezza, durante un colloquio di lavoro non si riesce ad esprimere al meglio quelle che sono le proprie capacità  e le proprie competenze.

Per questo motivo puಠrisultare utile conoscere in anticipo alcune tra le domande pi๠frequenti formulate dai reclutatori durante un colloquio di lavoro, in modo tale da scongiurare l’effetto sorpresa ed evitare di rimanere a bocca aperta.

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Obblighi fiscali del freelance

Il freelance èun lavoratore autonomo che svolge prestazioni lavorative per vari soggetti, i quali a loro volta trovano vantaggioso affidare lavori a questa tipologia di professionisti poichèin questo modo non sono obbligati a stipulare contratti di lavoro subordinato, al massimo si procede con un contratto di lavoro a progetto che non garantisce le tipiche forme di tutela del lavoratore come malattia, maternità , ferie, ecc.

Dal punto di vista fiscale, in particolare, occorre distinguere a seconda del guadagno annuo realizzato dal freelance.

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Bonus risparmio energetico anche per solare termodinamico

L’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n.12/E del 7 febbraio 2011 ha stabilito che l’installazione di sistemi termodinamici a concentrazione solare rientra tra gli interventi per il risparmio energetico per i quali èprevista la detrazione del 55%, anche se solo limitatamente alla produzione di energia termica.

La risoluzione dell’Agenzia èarrivata a seguito della richiesta di un contribuente, che chiedeva se le agevolazioni fiscali riguardanti gli interventi destinati a produrre un risparmio energetico riguardassero anche l’installazione di impianti solari termodinamici.

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Impossibile svalutare i beni rilevanti per il redditometro

Sul fronte del cosiddetto “redditometro“, ossia la strumento che consente di verificare la congruità  tra reddito dichiarato e spese sostenute dal contribuente, la Corte di Cassazione con la sentenza n.2726 del 4 febbraio 2011 ha stabilito che il giudice una volta determinato il valore presuntivo di un dato bene non ha alcuna possibilità  di svalutarlo, l’unica cosa che puಠfare ètenere in considerazione le giustificazioni presentate dal contribuente.

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Conferma detrazioni 2010 pensionati Inpdap

Per i pensionati Inpdap èstata leggermente modificata la procedura volta alla presentazione della domanda per ottenere gli sconti fiscali per carico fiscale, ossia le cosiddette detrazioni fiscali. L’Inpdap, infatti, ha deciso di facilitare il compito a tutti i pensionati che nel 2011 devono semplicemente confermare il contenuto della richiesta dell’anno precedente.

A tal fine l’Istituto invierà  a ciascun pensionato due moduli: uno già  precompilato con i dati indicati nel 2010 e uno da compilare a cura del pensionato nel caso in cui le informazioni necessarie per ottenere le detrazioni abbiano subito una variazione.

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