Se ai pi๠bassi livelli dell’organigramma aziendale i 50 anni rappresentano, complice soprattutto l’attuale crisi economica e finanziaria, una sorta di punto di non ritorno, superato il quale non vi sarebbe pi๠alcuna possibilità di crescita individuale e professione ed al quale si dovrebbe cercare di arrivare in possesso di un posto di lavoro quanto pi๠solido e fisso possibile, ai pi๠alti livelli, ovverosia a livello manageriale e dirigenziale, i 50 anni rappresenterebbero un vero e proprio punto di svolta letteralmente in grado, molto pi๠di altri, di potenziare le capacità e le competenze professionali dell’individuo che, proprio in questo periodo della propria vita, riuscirebbe ad esprimersi nel migliore dei modi possibili.
