Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori - Pagina 320 di 571 - Il blog sul mondo del lavoro e dell'impresa

Reperibilità del lavoratore dipendente

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La reperibilità èun istituto in virtà¹ del quale il lavoratore dipendente risulta a disposizione del suo datore di lavoro oltre il normale orario di lavoro allo scopo di garantire la continuità dei servizi, della produzione o la sicurezza degli impianti.

In altre parole, durante il periodo di reperibilità il lavoratore deve poter essere immediatamente rintracciato dal suo datore di lavoro e deve poter giungere sul posto di lavoro entro breve per compiere la sua prestazione lavorativa in virtà¹ di esigenze improvvise e non prevedibili.

Versamento acconto imposta TFR

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I datori di lavoro alla fine di ogni anno solare, precisamente entro il 16 dicembre, sono chiamati ad effettuare il versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva dell’11% sui rendimenti dei trattamenti di fine rapporto maturati dai loro dipendenti al 31 dicembre dell’anno di riferimento.

Successivamente, entro il 16 febbraio dell’anno successivo, gli stessi datori di lavoro sono chiamati a versare il saldo dell’imposta, essendo quello di dicembre solo un anticipo. I termini per effettuare tale versamento sono stati stabiliti dalla riforma della previdenza complementare n. 47/2000.

Assegnazione mansioni superiori

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In base a quanto previsto dall’articolo 2103 del Codice Civile, il lavoratore che viene adibito a mansioni superiori ha diritto al trattamento economico corrispondente all’attività svolta.

L’assegnazione, inoltre, diviene definitiva una volta trascorso un determinato periodo di tempo stabilito dal contratto collettivo nazionale di riferimento e che in ogni caso non puà² essere superiore a tre mesi, questo sempre che l’assegnazione di mansioni superiori non abbia avuto luogo a fronte della necessità di sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Attività durante la malattia non giustifica il licenziamento

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Lo svolgimento di un’attività da parte del lavoratore durante il periodo di malattia non giustifica il suo licenziamento se questa non mette in pericolo l’equilibrio fisico del lavoratore stesso e quindi la sua capacità di adempiere correttamente alla prestazione lavorativa.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 21938 del 6 dicembre 2012, con la quale èstato giudicato il caso di un lavoratore licenziato perchè durante il periodo di malattia aveva svolto delle attività edili per il suo fondo e sui terreni circostanti.

Novità modello CUD 2013

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L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul suo sito internet, oltre alle bozze dei modelli Iva 2013, anche la bozza del modello CUD 2013 e le relative istruzioni.

Il CUD, ricodiamo, èla certificazione che attesta i redditi da lavoro dipendente e i trattamenti pensionistici erogati nel corso del 2012 e che ciascun lavoratore dipendente e ciascun pensionato riceverà dal proprio datore di lavoro o dall’ente pensionistico di appartenenza entro il 28 febbraio 2013. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, invece, il modello dovrà essere consegnato entro 12 giorni dalla richiesta dell’interessato.

Bozze modelli Iva 2013

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L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul suo sito internet le bozze dei modelli Iva 2013 e le relative istruzioni. Il pacchetto comprende la versione non definitiva dei modelli Iva 2013, Iva Base 2013, Iva 26LP 2013, Iva 74-bis e Comunicazione annuale dati Iva.

Rispetto ai modelli in uso lo scorso anno, le nuove versioni includono diverse novità . Tra queste figura lâ€™introduzione del campo 3, nel rigo VE36, dedicato alle operazioni realizzate con il regime dellâ€™Iva per cassa, in virtà¹ di quanto previsto dall’articolo 32-bis del Dl 83/2012 in vigore dal 1Â° dicembre 2012.

Rendita Inail ai superstiti

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Nel caso in cui il decesso del lavoratore sia stato causato, per giudizio del medico legale, da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale, ai superstiti spetta una rendita corrisposta dall’Inail.

Tale prestazione viene erogata a favore del coniuge e dei figli (legittimi, naturali e adottativi) oppure, in mancanza di questi, ai genitori, ai fratelli e alle sorelle del lavoratore deceduto.

Preavviso contratto metalmeccanici artigiani conflavoro

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In caso di scioglimento del rapporto di lavoro la parte che decide di recedere èobbligata per legge a concedere un periodo di preavviso o, in alternativa, a corrispondere un’indennità di mancato preavviso pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse svolto la sua prestazione lavorativa durante tale periodo.

La durata del periodo di preavviso èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento. Per quanto riguarda il contratto metalmeccanici artigiani conflavoro, in particolare, occorre distinguere a seconda che il lavoratore sia un operaio o un impiegato e in base alla sua anzianità lavorativa.

Farmacie di turno non possono chiudere temporaneamente

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La chiusura anche solo momentanea di una farmacia di turno puà² configurare a carico del responsabile della farmacia stessa il reato di interruzione di un servizio pubblico contemplato dall’art. 331 del codice penale.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 46755 del 3 dicembre 2012, con la quale èstata annullata la sentenza pronunciata dalla Corte d’Appello che aveva assolto il titolare di una farmacia colpevole di aver chiuso temporaneamente l’esercizio apponendo un cartello in cui informava gli eventuali clienti che si trovava in pausa pranza e che avrebbe riaperto alle ore 16:00.

Mini Aspi sostituisce disoccupazione con requisiti ridotti

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 i lavoratori che hanno perso il lavoro e che sono in possesso dei requisiti previsti potranno chiedere di poter beneficiare dell’Assicurazione sociale per l’impiego (Aspi), introdotta dalla riforma del lavoro e destinata a sostituire la disoccupazione ordinaria non agricola, la disoccupazione speciale edile e in maniera graduale anche la mobilità indennizzata.

Contestualmente, la disoccupazione con requisiti ridotti verrà sostituita dalla mini-Aspi, destinata a fornire un sostegno economico a coloro che hanno perso il lavoro e che non sono in possesso dei requisiti per poter ottenere l’Aspi ordinaria.

Bonus assunzioni per le start-up

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Il maxiemendamento al ddl di conversione del dl crescita n. 179/2012 prevede a favore delle start-up uno sconto per l’assunzione a tempo indeterminato di personale altamente qualificato, compreso quello assunto tramite contratto di apprendistato. Per assunzione di personale altamente qualificato, ricordiamo, si intende l’assunzione di lavoratori in possesso di un dottorato di ricerca universitario oppure di laurea magistrale in specifiche discipline di ambito tecnico o scientifico.

Lo sconto, già operativo, consiste in una riduzione del 35% del costo del lavoro ed èriconosciuto sotto forma di bonus spendibile in credito d’imposta, con un limite massimo di 200.000 euro annui.

Aumenti contratto metalmeccanici 2013-2015

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A seguito del raggiungimento dell’accordo per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici annunciato ieri, ai lavoratori impiegati nell’ambito di tale settore verrà corrisposto un incremento della retribuzione progressivamente crescente nell’arco dei prossimi tre anni.

Lâ€™accordo prevede inoltre un aumento pari a 485 euro l’anno della quota dellâ€™elemento perequativo destinata ai lavoratori che non godono della contrattazione aziendale e un aumento delle maggiorazioni per i turni notturni, le indennità di trasferta e di reperibilità .

Demansionamento e onere della prova

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La normativa attualmente in vigore prevede il divieto di demansionamento del lavoratore dipendente, in altre parole il datore di lavoro non puà² assegnare ad un suo dipendente mansioni di livello inferiore rispetto a quelle per le quali èstato assunto, fermo restando alcune specifiche eccezioni (si veda “deroghe al divieto di demansionamento“).

Qualora l’imprenditore agisca in violazione di tale divieto, il lavoratore dipendente non solo ha il diritto di rifiutarsi di svolgere le mansioni di livello inferiore senza il rischio di incorrere in sanzioni disciplinari, ma puà² anche agire in giudizio nei confronti del datore di lavoro per ottenere un risarcimento danni.

Novita quota risposte esatte concorso scuola

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Ancora novità in merito al concorso scuola. Questa volta si tratta del numero minimo di risposte esatte per poter superare la prova preselettiva che si terrà il 17 e 18 dicembre prossimo e accedere cosà¬ alla successiva prova, quella scritta.

Inizialmente, infatti, si era detto che per poter superare il test preselettivo il candidato avrebbe dovuto rispondere esattamente ad almeno 35 domande su 50. A quanto pare perà² c’èstato un piccolo fraintendimento, in quanto per poter superare la prova non ènecessario rispondere esattamente ad almeno 35 domande ma totalizzare 35 punti.

Requisiti e domanda Aspi

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A partire da gennaio 2013 entrerà in vigore l’Aspi (Assicurazione sociale per l’impiego), introdotta dalla riforma del lavoro targata Fornero.

Si tratta di un’indennità giornaliera spettante a coloro che sono rimasti senza posto di lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà e destinata a sostituire lâ€™indennità di mobilità , di disoccupazione non agricola ordinaria, di disoccupazione con requisiti ridotti e di disoccupazione speciale edile.