lavoro Archivi - Pagina 83 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Fac-simile autocertificazione valutazione dei rischi

sicurezza sul lavoro

I datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti possono ricorrere ad una semplice autocertificazione che attesti l’avvenuta valutazione dei rischi, anzichè redigere il documento di valutazione. Tale autocertificazione, tuttavia, deve essere presentata entro un termine prestabilito e che per il 2012 èstato fissato al 31 dicembre, a fronte della proroga concessa dal Dl 57/2012.

Qualora il datore di lavoro non adempia agli obblighi in tema di valutazione dei rischi verrà applicata una sanzione consistente nel pagamento di unâ€™ammenda di ammontare compreso tra 2.500 e 6.400 euro e nella detenzione da 3 a 6 mesi (si veda “sanzioni inadempimenti sicurezza sul lavoro“).

Modello AA9/11 apertura partita Iva e istruzioni compilazione

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Le persone fisiche che intendono aprire la partita Iva devono compilare il modulo di inizio attività utilizzando il modello AA9/11. Tale modello èinfatti riservato ai contribuenti che non sono tenuti all’iscrizione nel Registro delle imprese o nel Registro delle notizie economiche e amministrative (Rea).

La compilazione e la presentazione deve avvenire entro 30 giorni dalla data di inizio attività mediante consegna in duplice copia presso un ufficio dell’Agenzia delle Entrate, in quanto una delle due copie verrà restituita al contribuente a titolo di ricevuta.

Modello comunicazione lavoro a chiamata via fax o e-mail

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A seguito dell’entrata in vigore della riforma del lavoro (Legge 92/2012), sono state introdotte nuove modalità di invio della comunicazione relativa alla chiamata del lavoratore con il quale èstato stipulato un contratto di lavoro intermittente.

Le nuove modalità introdotte dalla riforma Fornero sono quattro (sms, fax, e-mail e online) e saranno attive a partire da date diverse tra loro.

Comunicazione contratto a chiamata dopo la riforma del lavoro

lavoro

Lo scorso 9 agosto, attraverso apposita nota, il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle modalità di comunicazione del contratto a chiamata a seguito dell’entrata in vigore della riforma del lavoro.

A pochi giorni di distanza, tuttavia, mediante apposita nota firmata dal direttore della Direzione generale per le politiche dei servizi per il lavoro, viene spiegato che, a parziale rettifica di quanto comunicato con la precedente nota, fino al 15 settembre 2012 le comunicazioni potranno continuare ad essere effettuate agli indirizzi di posta certificata delle direzioni territoriali del lavoro.

Novità call center dopo riforma del lavoro

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Alcune delle novità contenute nel testo della riforma del lavoro, meglio conosciuta come riforma Fornero, riguardano i call center e i lavoratori che vi lavorano.

Tra le principali novità figura l’obbligo per le aziende che operano in tale settore e che hanno almeno 20 dipendenti di comunicare l’eventuale spostamento fuori dai confini nazionali sia al Ministero del lavoro che all’Autorità garante della privacy almeno 120 giorni prima del trasferimento e di indicare le misure poste in essere ai fini del rispetto della legislazione nazionale vigente.

Stipendio inferiore alla busta paga configura reato di estorsione

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La Corte di Cassazione con la sentenza nÂ° 31535 del 3 agosto 2012 ha stabilito la configurabilità del reato di estorsione a carico del datore di lavoro che approfittandosi dell’attuale situazione del mercato del lavoro, caratterizzata da una prevalenza dell’offerta sulla domanda, obbliga i suoi dipendenti, sotto “minaccia” di licenziamento, ad accettare trattamenti retributivi non adeguati alle prestazioni effettuate, contrarie alle disposizioni di legge o dei contratti collettivi nazionali.

Convocazione personale scolastico tramite Pec

scuola

A partire dall’anno scolastico 2012/2013, le convocazioni del personale interessato alla stipula di un contratto a tempo indeterminato saranno effettuate tramite posta elettronica certificata, motivo per il quale il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca ha invitato tutti i soggetti interessati a dotarsene entro il 20 agosto prossimo.

Al riguardo, il Ministero ha sottolineato che a tal fine potrà essere utilizzata senza alcun problema la casella di posta elettronica certificata offerta gratuitamente a ciascun cittadino attraverso il sito internet www.postacertificata.gov.it.

Calcolo ferie

lavoro

Le ferie, come stabilito dall’art.36 della Costituzione, sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. La loro finalità èquella di assicurare a ciascun lavoratore un periodo di riposo per recuperare le energie psico-fisiche.

La durata del periodo di ferie che spetta a ciascun lavoratore durante ogni anno èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, tuttavia le ferie vengono maturate nel corso dell’anno solare.

Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Il decreto Sviluppo, ormai definitivamente divenuto legge grazie all’approvazione del Senato della Repubblica, avrebbe introdotto importanti ed interessanti novità che, come avrete sicuramente modo di appurare personalmente, avrebbero valore soprattutto per tutti coloro i quali, tra l’inizio di gennaio e la fine di giugno 2013, avessero tutte le intenzioni di procedere alla ristrutturazione o alla riqualificazione energetica del proprio immobile piuttosto che all’installazione, alla riparazione o alla messa in Â regola di un impianto elettrico tradizionale o di un innovativo impianto domotico.

Richiesta predisposizione piano ferie annuale

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La maggior parte delle aziende, soprattutto quelle di medie e grandi dimensioni, all’inizio di ciascun anno solare chiede ai propri dipendenti di predisporre una proposta del piano ferie annuale, in modo tale da consentire alla direzione di stabilire i giorni durante i quali ciascun dipendente potrà godere delle ferie maturate, tendendo conto delle richieste avanzate da ciascuno di essi e delle esigenze aziendali.

Di seguito proponiamo un esempio di lettera attraverso la quale l’azienda chiede a ciascun dipendente di predisporre il suo piano ferie.

Novità buoni lavoro dopo la riforma Fornero

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Tra le novità introdotte dalla riforma del lavoro del ministro Fornero figurano anche alcune modifiche alla disciplina previgente dei buoni lavoro, anche detti voucher lavoro.

Tali modifiche riguardano anzitutto il limite economico, in quanto èprevisto che i compensi complessivamente percepiti dal prestatore di lavoro non possano superare i 5.000 euro nel corso di un anno solare, con riferimento alla totalità dei committenti. Sempre entro questo limite, inoltre, le prestazioni rese nei confronti di imprenditori commerciali o professionisti non possono comunque superare i 2.000 euro per ciascun committente.

Le partite IVA continuano a crescere

Le partite IVA continuano a crescere

L’Osservatorio Nazionale sulle Partite IVA del Dipartimento delle Finanze del Ministero dell’Economia e delle Finanze avrebbe recentemente avuto modo di appurare come, nonostante l’attuale situazione economica e finanziaria italiana sia da considerarsi assolutamente precaria, il desiderio di diventare imprenditori sarebbe ancora fortissimo in moltissimi connazionali che, convinti delle proprie possibilità di successo, non disdegnerebbero affatto l’apertura di una nuova partita IVA allo scopo di costituire una ditta individuale piuttosto che collettiva.

Fac-simile richiesta di trasferimento del lavoratore

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Nel caso in cui l’azienda presso la quale si èdipendenti abbia pià¹ unità produttive, pià¹ sedi o pià¹ uffici, èpossibile chiedere al proprio datore di lavoro il trasferimento presso un’unità produttiva, una sede o un ufficio diverso da quello in cui si èattualmente impiegati.

I motivi a sostegno di tale richiesta possono essere innumerevoli e di varia natura, si parte ad esempio da esigenze di carattere personale (ad esempio l’unità produttiva B èpià¹ vicina al Comune in cui si risiede) fino ad arrivare a questioni di carattere lavorativo (ad esempio si aspira a lavorare in un altro settore produttivo oppure non ci si trova particolarmente bene con gli attuali colleghi).

Regolarizzazione lavoratori stranieri 2012

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In base a quanto previsto dal Decreto legislativo 109/2012, a partire dal 15 settembre 2012 i datori di lavoro potranno regolarizzare i lavoratori stranieri privi di permesso di soggiorno di lunga durata mediante una semplice dichiarazione di emersione e previo pagamento di un contributo forfettario di 1.000 euro per ciascun lavoratore, non deducibile in sede di dichiarazione dei redditi.

La regolarizzazione puà² essere effettuata ad opera di datori di lavoro italiani, cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea o stranieri in possesso del titolo di soggiorno di lungo periodo e che alla data del 9 agosto 2012, occupano irregolarmente, da almeno tre mesi, lavoratori stranieri presenti nel territorio nazionale in modo ininterrotto dalla data del 31 dicembre 2011 o da altra data precedente a questa.

Novità sanzioni lavoratori stranieri senza permesso di soggiorno

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Il Decreto legislativo 109/2012, che entrerà in vigore il prossimo 9 agosto, ha introdotto alcune novità in tema di sanzioni e provvedimenti nei confronti dei datori di lavoro che impiegano lavoratori stranieri privi di permesso di soggiorno o con permesso di soggiorno irregolare.

Il nuovo provvedimento, adottato al fine di recepire la direttiva 2009/52/CE finalizzata a rafforzare la cooperazione tra Stati membri nella lotta contro lâ€™immigrazione illegale, prevede anzitutto delle ipotesi aggravanti che comportano un aumento, da un terzo e fino alla metà , delle pene previste.