lavoro Archivi - Pagina 77 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Rifiuto dei lavoratori per rischio amianto

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Il rifiuto dei lavoratori dipendenti a svolgere la prestazione lavorativa per la presenza di amianto all’interno dell’azienda èda considerarsi legittimo, pertanto il datore di lavoro non puà² sospendere il pagamento della retribuzione nei loro confronti.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 18921 del 5 novembre 2012, con la quale èstato giudicato il caso di un gruppo di lavoratori che, dopo essersi recati presso il luogo di lavoro e aver timbrato il cartellino, avevano rifiutato di svolgere le mansioni a loro affidate in virtà¹ del rischio della presenza di amianto in alcune zone.

Risarcimento infortunio sul lavoro ai conviventi non parenti

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In caso di infortunio sul lavoro mortale per il dipendente, il diritto ad ottenere un risarcimento danni puà² essere riconosciuto anche a favore di un convivente del defunto che perà² non ha alcun vincolo di parentela con quest’ultimo.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 43434 dell’8 novembre 2012, con la quale èstata confermata la decisione della Corte d’Appello che, ritenendo responsabili l’amministratore unico e il responsabile di cantiere di una società per omicidio colposo a seguito dell’infortunio mortale di lavoratore dipendente extracomunitario, riconosceva il diritto al risarcimento danni in favore sia della madre del lavoratore che di coloro con cui la vittima conviveva stabilmente in Italia, ovvero la moglie e il figlio di quest’ultima.

Concorso scuola 2012 ammessi anche i non abilitati

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Gli aspiranti docenti che non hanno ancora conseguito l’abilitazione potranno ugualmente partecipare al maxi concorso scuola 2012, da cui erano stati in principio esclusi in virtà¹ di un’apposita clausola contenuta nel bando di concorso e che di fatto impediva di partecipare a tutti coloro che hanno conseguito la laurea dopo il biennio 2001/2002.

L’effetto di tale clausola èinfatti stato in parte annullato dal Tar del Lazio attraverso le ordinanze nr. 3985 e 40001 dello scorso 9 novembre, con le quali il Tribunale ha accolto il ricorso presentato dal Codacons e dallâ€™Anief.

Malattia nel contratto del commercio

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Il contratto del commercio in vigore dal 1Â° gennaio 2011 e valido fino al 31 dicembre 2013 prevede una retribuzione differente a seconda del numero di giorni di malattia.

In particolare, al lavoratore dipendente assunto con un contratto di lavoro nel settore del commercio sarà corrisposta il 100% della retribuzione giornaliera per i primi tre giorni; il 75% della retribuzione giornaliera nel periodo che va dal 4Â° al 20Â° giorno e il 100% della retribuzione giornaliera a partire dal 21Â° giorno, con integrazione a carico dell’Inps.

Pause rinnovi contratti a termine possono essere ridotte dai CCNL

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La circolare ministeriale 27/2012 contiene alcuni chiarimenti in merito alla possibile riduzione della durata delle pause obbligatorie tra pià¹ contratti a termine siglati tra le stesse parti in deroga a quanto previsto dalla riforma del lavoro targata Fornero.

La nuova normativa, ricordiamo, prevede che in caso di rinnovo di un contratto a tempo determinato debba intercorrere una pausa non inferiore a 90 giorni (dai precedenti 20 giorni), oppure di 60 giorni (dai precedenti 10) in caso di contratti fino a sei mesi.

Durata preavviso contratto del commercio

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La durata del periodo di preavviso in caso di dimissioni o licenziamento varia a secondo del contratto collettivo nazionale di riferimento. Per quanto riguarda il contratto del commercio, in particolare, alcune novità in tema di durata del preavviso sono state apportate a seguito delle modifiche in vigore dal 1Â° gennaio 2011 e valide fino al 31 dicembre 2013.

All’interno dello stesso contratto occorre inoltre distinguere a seconda del livello di appartenenza e degli anni di servizio presso l’azienda stessa.

Riposi e ferie dei lavoratori dipendenti

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La legge prevede il diritto del lavoratore ad usufruire di riposi giornalieri, settimanali e annuali. In particolare, ciascun lavoratore dipendente ha diritto ad almeno 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore.

Al riposo giornaliero occorre poi aggiungere quello settimanale, generalmente coincidente con la domenica, la cui durata deve essere di almeno 24 ore ogni sette giorni. Infine, sono previste le ferie annuali, la cui durata ègeneralmente prevista dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

Sanzioni per violazioni orario di lavoro

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La legge prevede che la durata massima settimanale dell’orario di lavoro non possa superare le 48 ore complessive tra lavoro ordinario e lavoro straordinario.

Qualora al lavoratore venga imposto un orario di lavoro superiore a tale limite, il datore di lavoro viene punito con una sanzione amministrativa che va da 100 a 750 euro. L’importo sale da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pià¹ di cinque lavoratori o se èstata commessa per almeno tre periodi e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione coinvolge pià¹ di dieci lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

Responsabilità dell’azienda per illeciti del dipendente

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Il Decreto legislativo n. 231 del 2001 prevede profili di responsabilità a carico dell’azienda per illeciti commessi dal dipendente o dell’amministratore. Perchè l’azienda sia considerata responsabile ènecessaria la sussistenza di due distinte condizione, una oggettiva e una soggettiva.

Per quanto riguarda la prima, in particolare, ènecessario che il reato sia stato commesso nell’interesse dell’ente o a suo vantaggio, mentre al contrario non vi sarà alcuna responsabilità dell’azienda nel caso in cui il dipendente o l’amministratore abbiano agito nell’interesse proprio o di terzi.

Invenzioni dei ricercatori universitari e degli enti pubblici

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L’art. 65 del D.Lgs. 30/05 contiene la disciplina riguardante la titolarità dei diritti delle invenzioni fatte dai ricercatori universitari e dai ricercatori impiegati presso gli enti pubblici di ricerca. In tal caso, infatti, la disciplina èdiversa da quella prevista per le invenzioni del lavoratore dipendente, contenuta nell’art. 64 dello stesso decreto legislativo.

Contrariamente a quanto accade per i lavoratori dipendenti, infatti, èprevisto che qualora l’invenzione venga fatta nell’ambito di un rapporto con un’università o con una pubblica amministrazione avente tra i suoi scopi finalità di ricerca, il ricercatore ètitolare esclusivo dei diritti derivanti dall’invenzione brevettabile di cui èautore.

Invenzioni del lavoratore dipendente

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La disciplina riguardante la titolarità delle invenzioni dei lavoratori dipendenti ècontenuta nell’art. 64 del D.Lgs 30/05, il quale stabilisce che quando l’invenzione viene fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato o in esecuzione ad un contratto i diritti che ne derivano appartengono al datore di lavoro. Al lavoratore spetta solo il diritto ad essere riconosciuto come autore dell’invenzione stessa.

Sempre qualora l’invenzione venga fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro o in esecuzione ad un contratto e non èprevista una retribuzione come compenso per l’attività inventiva, nel caso in cui il datore di lavoro ottenga il brevetto èriconosciuto al lavoratore il diritto a ricevere un equo compenso.

Risarcimento del danno anche in assenza di mobbing

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La Corte di Cassazione, consapevole della difficoltà di riuscire a dimostrare episodi di mobbing, con la sentenza n. 18927 ha spianato la strada per ottenere un risarcimento a tutti quei lavoratori che subiscono vessazioni o discriminazioni sul luogo di lavoro, anche se manca la prova che si sia trattato di mobbing.

Secondo la Suprema Corte, infatti, perchè a favore del dipendente che ha subito episodi mortificanti venga riconosciuto il diritto ad ottenere un risarcimento èsufficiente la presenza di una serie di azioni che, se esaminate singolarmente, appaiono idonee a minare quell’integrità psico-fisica che il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare in base a quanto stabilito sia dalla legge che dalla Costituzione.

Tredicesima 2012 pià¹ bassa rispetto al 2011

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Secondo un calcolo effettuato dalla Cgia di Mestre, l’importo della tredicesima che i lavoratori dipendenti intascheranno a dicembre 2012 sarà inferiore rispetto a quello percepito lo scorso anno.

In particolare, si stima che un operaio specializzato che percepisce annualmente poco pià¹ di 20.000 euro subirà una decurtazione di 26 euro, mentre un impiegato con un reddito di circa 25.000 euro subirà una riduzione rispetto al 2011 di 24 euro. La situazione peggiora ulteriormente se si considera il caso di un capo ufficio con un reddito annuo di circa 46.000 euro e che, secondo i calcoli, subirà una decurtazione di 46 euro.

Sospensione dal servizio e dalla retribuzione

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La sospensione dal servizio e dalla retribuzione èuna sanzione disciplinare prevista dall’articolo 7 della legge 300/1970 (cosiddetto Statuto dei lavoratori), il quale nello stabilire che, fermo restando quanto previsto dalla legge 604/1996, le sanzioni disciplinari non possono comportare un mutamento definitivo del rapporto di lavoro, dispone che la sospensione dal servizio non puà² durare pià¹ di dieci giorni.

Comunicazione proroga contratto a termine online

contratto

A seguito dell’entrata in vigore della riforma del Lavoro, conosciuta anche come riforma Fornero, la prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine inizialmente stabilito deve essere necessariamente comunicata al centro per l’impiego territorialmente competente prima della scadenza del termine originario e utilizzando la modalità di trasmissione telematica.

La comunicazione dovrà indicare, oltre all’intenzione di proseguire il rapporto di lavoro oltre il termine originariamente indicato, anche la durata di tale prosecuzione.