contratti Archivi - Pagina 15 di 19 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Contratto di lavoro a progetto pre – riforma

Contratto di lavoro a progetto pre - riforma

Torniamo prontamente a parlarvi, come recentemente promessovi in un nostro articolo dedicato, del vasto, complesso, intricato e cangiante mercato del lavoro e, in particolare, dei contratti di lavoro e delle tipologie contrattuali oggi esistenti, che per brevità chiameremo forme contrattuali pre – riforma, nonchè delle idee che il Governo Monti starebbe elaborando per i futuri contratti che, sempre per brevità , definiremo post – riforma.

Contratto di inserimento pre – riforma

Contratto di inserimento pre - riforma

Dopo esserci lungamente soffermati sul contratto di apprendistato pre – riforma, ovverosia sul contratto di apprendistato cosà¬ come sino ad oggi sarebbe stato conosciuto ed applicato dalla maggior parte degli italiani, torniamo a parlare della particolarissima e vasta categoria dei contratti cosiddetti di formazione (in accordo con la definizione ad essi data dal d.lgs. 276 del 2003 sul diritto-dovere di istruzione e di formazione)Â grazie alle descrizione, puntuale ed esaustiva, del contratto di inserimento.

Contratto di apprendistato pre – riforma

Contratto di apprendistato pre - riforma

Capire come cambieranno il mondo ed il mercato del lavoro in seguito alla riforma proposta del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero e, pià¹ in generale, dall’esecutivo del Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Monti, non èimpresa facile.

Clausola contratti Rai per gravidanza o malattia

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Che le malattie prolungate o le gravidanze non siano gradite alla maggior parte dei datori di lavoro italiani ècosa già nota, ma che questo venga scritto nero su bianco sul contratto di lavoro e per giunta dalla Rai, un servizio pubblico in parte finanziato direttamente dai cittadini italiani attraverso il pagamento del canone Rai, appare decisamente assurdo.

Nuovi contratti di lavoro agevolati

Stando alle dichiarazioni congiunte del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero e del ministro dell’Economia e delle Finanze, nonchè Presidente del Consiglio dei Ministri, Mario Monti la riforma del mercato del lavoro verrà ultimata e resa pienamente operativa, con o senza il supporto dei sindacati ne di alcuna delle parti sociali coinvolte, entro la fine del prossimo mese di marzo 2012.

Lavori pià¹ cercati dalle aziende nel 2012

Molti oggi si chiedono, soprattutto a causa dell’attuale crisi economica, quale percorso formativo sia il migliore ovvero, traducendo in parole maggiormente comprensibili, quale sia il precorso di specializzazione e professionalizzazione pià¹ adatto a trovare, nel minor tempo possibile, un posto di lavoro sicuro, consono alle proprie capacità , redditizio, duraturo.

Differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto

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Il contratto di lavoro part-time si differenzia da quello a tempo pieno esclusivamente per il numero di ore complessivamente lavorate. Il lavoratore assunto attraverso questa tipologia di contratto, infatti, beneficia degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, ricevendo al contempo una retribuzione inferiore rispetto a quest’ultimo in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

Esistono diverse tipologie di part-time, che si differenziano l’una dall’altra per la diversa distribuzione settimanale delle ore lavorative.

Nuovo apprendistato nella Regione Lazio

Risorse per complessivi 35 milioni di euro, a valere sull’anno 2012, da mettere sul piatto per il sostegno alla formazione-lavoro, ed in particolare per il nuovo apprendistato a tre livelli. Succede nella Regione Lazio dove, per il primo livello dell’apprendistato, quello relativo al conseguimento della qualifica professionale, èin atto la trattativa per stipulare un’apposita convenzione tra la Regione Lazio, il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione.

A darne notizia èstato il Governatore Polverini che al riguardo ha precisato come con il primo livello di apprendistato, e grazie ad un milione di euro di stanziamenti, sarà possibile per i giovani di età compresa tra 15 ed i 18 anni diventare operatori ai servizi di promozione ed accoglienza, oppure operatori della ristorazione.

Licenziamento e dimissioni contratto di inserimento

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Il contratto di inserimento èdisciplinato dal Decreto legislativo 276/03, tuttavia per la maggior parte delle fattispecie si fa riferimento alla normativa, per quanto compatibile, che disciplina il contratto di lavoro a tempo determinato.

Ne deriva quindi che, durante un rapporto lavorativo instaurato mediante un contratto di inserimento, le parti possono recedere presentando alla controparte una lettera di dimissioni o una lettera di licenziamento, a seconda del caso in cui la decisione di recedere dal contratto sia stata presa dal lavoratore o dal datore di lavoro.

Fac simile contratto di inserimento

contratto

Il contratto di inserimento deve essere necessariamente stipulato in forma scritta e deve indicare la durata dello stesso rapporto lavorativo che, in base a quanto previsto dalla legge, non puà² essere inferiore a nove mesi e superiore a 18 mesi.

Il contratto deve inoltre indicare l’orario di lavoro, il livello di inquadramento sia iniziale che finale e un piano di inserimento che deve prevedere almeno 16 ore di formazione teorica.

Contratto di inserimento e maternità

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Il contratto di inserimento èuna particolare tipologia di contratto di lavoro finalizzata ad incentivare l’assunzione di determinate categorie di persone, considerate svantaggiate dal punto di vista sociale, attraverso determinate agevolazioni contributive riconosciute ai datori di lavoro, molto simili a quelle riconosciute in caso di assunzione di giovani lavoratori mediante contratto di apprendistato.

Clausola di durata minima garantita (patto di stabilità )

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Riuscire a trovare un collaboratore valido ed affidabile non ècosa facile, per questo motivo una volta che si èriusciti ad individuare una persona che risponde appieno ai requisiti richiesti dall’azienda e che ha dimostrato di essere perfettamente in grado di svolgere i suoi compiti èbene non farsela scappare.

Ma cosa puà² fare il datore di lavoro per trattenere il dipendente ed evitare che questi decida di accettare eventuali proposte lavorative da altre aziende concorrenti?

Apprendista in gravidanza

Per una lavoratrice apprendista il periodo di sospensione legato a cause quali la gravidanza non rientrano nel conteggio legato alla durata del contratto di apprendistato; e lo stesso vale anche per i casi di malattia ed infortunio. Nell’ambito della tutela delle lavoratrici madri, le norme che in Italia sono in vigore sul divieto di licenziamento, per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato, valgono anche per le apprendiste in gravidanza.

D’altronde l’Inps, Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, nel marzo del 2010 aveva sia chiarito, sia affermato quello che èil principio di prosecuzione del contratto di apprendistato quando si verificano cause di sospensione, tra cui proprio quella del congedo parentale. Con la conseguenza che la durata dell’apprendistato, sospesa durante la gravidanza, si sposta in avanti per un tempo pari a quello per cui èavvenuta la sospensione.

Agevolazioni contributive contratto di inserimento

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I datori di lavoro che assumo dipendenti mediante contratto di inserimento godono di alcune agevolazioni contributive, simili a quelle previste in caso di assunzione di giovani tramite contratto di apprendistato.

Il contratto di inserimento, in particolare, èstato istituito dal Decreto Legislativo n. 276 del 2003 al fine di favorire l’occupazione, l’inserimento nel mondo del lavoro e l’acquisizione di competenze professionali a favore di di determinate categorie di persone considerate svantaggiate dal punto di vista sociale, ovvero giovani, donne, disoccupati e persone con handicap.

Malattia apprendista

Al pari dei lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche i lavoratori con contratto di apprendistato hanno diritto alla malattia, ovverosia alla relativa indennità . Questo, in particolare, grazie alla Legge Finanziaria del 2007 che ha esteso anche gli apprendisti tale beneficio consistente sia nell’erogazione dell’indennità giornaliera, sia nella maturazione della contribuzione figurativa cosà¬ come previsto per i lavoratori dipendenti.

Il tutto fatti salvi sia gli obblighi in materia di certificazione della malattia stessa, sia riguardo ai controlli nelle fasce orarie di reperibilità quando l’apprendista èin malattia, ed alle eventuali sanzioni che si applicano con le modalità e con i criteri che sono previsti per il lavoratore con contratto subordinato.