problemi Archivi - Pagina 4 di 5 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Committente responsabile della sicurezza su cantiere edile

edilizia

La IV Sezione Penale della Corte di Cassazione con la sentenza n. 42465 del 1Â° dicembre 2010 ha dichiarato che: â€œIl privato, in qualità di committente di lavori edili da svolgersi nella sua abitazione, risponde di omicidio colposo qualora l’operaio da lui incaricato, in assenza di qualsiasi cautela relativa alla sicurezza, muoia in occasione del lavoro assuntoâ€.

Questa sentenza èstata pronunciata dopo che un operaio èmorto cadendo da unâ€™impalcatura priva di parapetti allâ€™interno di unâ€™abitazione privata, non indossando le apposite attrezzature antinfortunistiche, quindi in assenza completa di qualsiasi cautela atta ad evitare i rischi di una caduta dallâ€™alto.

Discriminazione sessuale sul luogo di lavoro colpisce l’80% delle donne

Nonostante le pesanti sanzioni previste in caso di discriminazione sessuale introdotte a seguito delle recenti modifiche apportate al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) in ottemperanza ad una direttiva comunitaria, sono ancora tantissime le donne che dichiarano di sentirsi dicriminate al lavoro.
Da un recente sondaggio condotto dalla rivista femminile Elle, infatti, èmerso che l’88% delle donne sentono di subire discriminazioni sessuali sul luogo di lavoro.

Le discriminazioni coinvolgerebbero diversi aspetti, a partire dalle stesse capacità lavorative delle donne, che secondo 62% delle intervistate sarebbero sottovalutate rispetto a quelle degli uomini senza alcun ragionevole motivo.

Welfare negli studi professionali

I professionisti italiani hanno guadagnato nel corso dei decenni lâ€™immagine di una classe elitaria e sostanzialmente immune alle difficoltà del mercato e ai problemi di reddito.

Questâ€™immagine, per quanto ancora diffusa, èirrimediabilmente fuori tempo: il numero degli iscritti agli ordini professionali e, allargando il raggio, dei lavoratori autonomi non iscritti ad alcun ordine oscilla oggi intorno ai due milioni. Un livello molto alto e in continua crescita, tanto che gli spazi di mercato sono via via pià¹ ristretti, soprattutto per i giovani e per coloro che sono privi di alta qualificazione.

Sportelli per l’immigrazione, 1.300 precari a rischio

lavoratore immigrato

Nelle questure di tutta Italia, gran parte dellâ€™attività di natura amministrativa èoccupata dalla gestione delle pratiche riservate agli immigrati extracomunitari; la fase pià¹ calda si èavuta fra lâ€™autunno e lâ€™inverno scorso, con la famosa maxisanatoria di colf e badanti, ma anche adesso che siamo in un periodo ordinario il lavoro certo non manca.

Fallimento dei video curriculum

lavoratore

Nellâ€™articolo precedente abbiamo fornito alcuni consigli di buon senso su come preparare un video curriculum. Saremmo perà² disonesti con i nostri lettori se non completassimo il discorso specificando con la dovuta rilevanza che, ad oggi, questa soluzione appare poco indicata per trovare lavoro.

Fino a qualche anno fa, infatti, sembrava che la strada del video-CV avrebbe finito per andare incontro ad un radioso futuro e a trasformarsi col tempo nella strada maestra per trovare lavoro. I risultati fallimentari, perà², paiono dimostrare tutto il contrario.

Stress lavoro-correlato, proroga al 31 dicembre

stress lavoro

I datori di lavoro pubblici e privati di tutta Italia guardavano con un certo timore alla data del primo agosto, ormai prossima: secondo le previsioni originarie, infatti, era entro quella data che ognuno di loro avrebbe dovuto stendere unâ€™approfondita relazione sulla valutazione del cosiddetto â€œstress lavoro-correlatoâ€ presente allâ€™interno di uffici, negozi e fabbriche da loro diretti.

I sindacati puntano ai piccoli professionisti

sindacato

In questo periodo, i grandi sindacati confederali stanno studiando il modo in cui avvicinare un nuovo e vastissimo â€œmercatoâ€: quella dei lavoratori autonomi di piccole dimensioni. Sono infatti ormai milioni, in Italia, coloro che hanno aperto partita IVA non per autentica convinzione bensà¬ spinti dalla necessità .

Le aziende e gli stessi grandi studi professionali hanno compreso da tempo che pagare un professionista èmolto pià¹ conveniente rispetto allâ€™assunzione di un dipendente: contributi previdenziali modestissimi (2% o 4% sullâ€™onorario, secondo i casi) e nessun problema a dismettere il lavoratore quando viene il momento di tagliare i costi.

Coaching: tutoraggio e motivazione per i dipendenti

coaching

Il coaching èuna delle tante tecniche ideate da quella branca degli studiosi di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane che ritiene che un dipendente convinto e motivato renda di pià¹.

Il nocciolo sta nellâ€™affiancare ad un neo-assunto un collega pià¹ maturo ed esperto, con lo scopo di seguire passo passo, almeno nei primi mesi, il giovane dipendente con lo scopo di portarlo addentro ai meccanismi aziendali, e fargli acquisire esperienza e consapevolezza.

Sanzioni pesanti per discriminazioni sessuali

discriminazioni sessuali

In ottemperanza ad una direttiva comunitaria, sono entrate recentemente in vigore alcune modifiche al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), che disciplina la normativa in favore delle vittime della discriminazione di genere sul luogo di lavoro. Le novità sono numerose e dirette ad inasprire il regime previgente.

Regolarizzazione colf e badanti extracomunitari

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Molti problemi affrontati dalla circolare riguardano il caso in cui il domestico da regolarizzare sia un extracomunitario: in tal caso, oltre allâ€™INPS, scende in campo anche il ministero dellâ€™Interno.

Se sussistono cause di forza maggiore che rendono impossibile la regolarizzazione del rapporto di lavoro (per esempio, lâ€™assistito ènel frattempo defunto), il rapporto di lavoro si considera valido ma già concluso: la data di sottoscrizione del contratto e la data della sua cessazione si considerano entrambe pari al giorno della morte o dellâ€™altro evento di forza maggiore.

Contributi previdenziali e rimborso sanatoria colf e badanti

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Con una circolare dello scorso 9 dicembre, lâ€™INPS ha fornito alcuni chiarimenti sulla procedura di regolarizzazione di colf e badanti irregolari, sulla base delle pià¹ comuni segnalazioni provenienti dagli uffici locali, alle prese, in questi mesi, con lâ€™analisi delle istanze presentate lo scorso settembre.

Il primo problema riguarda lâ€™ipotesi in cui il soggetto che pagato il contributo forfetario di 500 euro tramite modello F24 non sia lo stesso che ha presentato la dichiarazione di emersione: ipotizziamo il caso di un badante assunto da un anziano ammalato (firmatario dellâ€™istanza) che ha incaricato un figlio di pagare il contributo alle poste, il quale ha compilato il modello a nome proprio.

Misure a sostegno dei dipendenti degli studi professionali

professionisti

Mentre i lavoratori autonomi sono generalmente esclusi dalle agevolazioni (soprattutto di natura fiscale) che la legge riconosce a favore degli imprenditori, i dipendenti degli studi professionali godono oggi di ammortizzatori sociali in buona parte paragonabili a quelli dei lavoratori dâ€™azienda.

I dipendenti degli studi professionali rappresentano, peraltro, una categoria molto ampia ed eterogenea: un esercito di segretari, infermieri, geometri e quantâ€™altro.

Pettegolezzi da ufficio: tolleranza zero

gossip al lavoro

Nelle aziende del Duemila si dà molto pià¹ spazio rispetto a quanto avveniva in passato alla necessità di costruire un team, di creare un gioco di squadra che valorizzi e integri le diverse competenze.

àˆ ovvio che una prospettiva del genere acquisisce un solido fondamento soltanto se si viene a creare un autentico affiatamento fra i componenti, intendendo sia i dipendenti che i manager.
Il discorso èmolto avvertito soprattutto negli Stati Uniti.

Ed ecco dunque arrivare dallâ€™America lâ€™ultima crociata a favore della produttività degli uffici: la guerra al pettegolezzo.

Giovani precari con partita IVA

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Il fenomeno, in realtà , esiste già da molti anni, ma èindubbio che èsolo da qualche tempo che esso èsploso in tutta la sua evidenza. In pratica, le aziende, facendo due conti, hanno scoperto che pagare un lavoratore autonomo, a parità di condizioni, èmolto pià¹ conveniente che assumere un dipendente o un collaboratore coordinato e continuativo.

Sono ormai innumerevoli i casi di giovani privi di occupazione che trovano un lavoro solo previa apertura della partita IVA, e altrettanti sono coloro che una mansione già ce lâ€™avevano, ma un brutto giorno hanno dovuto eseguire, su richiesta del datore, lâ€™ingrata scelta se divenire autonomi o restarsene a casa.

Lavorare in multitasking

lavorare in multitasking

Nel linguaggio informatico, si definisce â€œmultitaskingâ€ la proprietà dei microprocessori di eseguire in contemporanea diverse funzioni e programmi.

Mutuando il concetto in ambito umano e lavorativo, un dipendente o un autonomo opera in multitasking quando si occupa di diverse questioni (professionali e anche private) nello stesso lasso di tempo.
La capacità di seguire insieme diversi progetti èspesso definita come indispensabile per un lavoratore, e anzi costituisce un â€œplusâ€ notevole quando si valuta la sua produttività ed efficienza.