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contratti / di Vito Verna -

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è sempre valido

Qualsiasi decisione presa dal datore di lavoro allo scopo di aumentare i profitti o diminuire i costi, purché codesta decisione sia giustificata da comprovate esigenze di carattere organizzativo, gestionale o tecnico, è, dunque, pienamente legittima e, dunque, in nessun caso può venir contesta né dal prestatore di lavoro né dal giudice.

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Dettagli ASPI riforma del mercato del lavoro

Una di queste novità, sicuramente una delle più importanti e una delle più a lungo discusse su Impresa e Lavoro, sarebbe costituita dall’introduzione della cosiddetta Assicurazione Sociale Per l’Impiego che, certamente, moltissimi italiani conosceranno grazie all’acronimo, ormai diffusissimo ASPI.

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