In casa Lamborghini, solo un dipendente su quattro al momento èdonna, ma le cose sono destinate a cambiare molto presto. La nota casa automobilistica infatti ha deciso di incrementare il ruolo del gentil sesso all’interno dell’azienda cominciando a privilegiare le donne anche in ambito lavorativo.
I parla di 200 nuove assunzioni entro il 2018 e 100 saranno gli inserimenti che dovranno essere conclusi da qui alla fine dell’anno presso la casa di Sant’Agata (Bologna).
àˆ stretta contro l’assenteismo nel pubblico impiego: arriva infatti il tetto massimo di assenze per malattia durante l’anno. Il tetto arriva in caso di gravi patologie che richiedono terapie salvavita come la chemioterapia o l’emodialisi: in questo caso sarà l’Aran a negoziare, in sede di trattativa, tutto il calcolo effettuato nei giorni di assenza che saranno collegati proprio alla somministrazione delle terapie salvavita.
I giorni potranno anche non essere coincidenti con i giorni di terapia, ma a “condizione che si determinino effetti comportanti incapacità lavorativaâ€.Â
Aboliti i vecchi voucher lavoro (e ben prima del referendum per scongiurarne il previsto) e dopo settimane di mancanza di vuoro normativo, arriva la nuova regolamentazione per le prestazioni occasionali con i Libretti Famiglia per i privati e con i nuovi PrestO per le imprese e le aziende.
Entrambi possono essere utilizzati per regolarizzare “le prestazioni di lavoro occasionale†con un tetto di 5 mila euro e di 2.500 verso lo stesso committente.
Dopo l’abolizione improvvisa dei voucher e il vuoto normativo, di queste settimane, arriva il nuovo articolo 54 bis Disciplina delle prestazionali occasionali. Libretto Famiglia del Dl 50/2017 che va a sostituire i vecchi voucher lavoro che sono stati aboliti prsentando i nuovi  PrestO che potranno essere usati anche in Agricoltura, oltre che in tutte le aziende fino a un massimo di 5 dipendenti con contratti stabili.
Per poter accedere alle prestazioni previste, i lavoratori dovranno registrarsi sulla piattaforma informatica INPS e per i privati arriva invece il nuovo Libretto Famiglia.Â
Dopo l’abolizione dei voucher per scongiurare il temutissimo referendum (annullato), il vuoto sulla regolamentazione dovrebbe essere colmato dal nuovo emendamento in bozza alla manovra. Stando alla bozza, il voucher dovrebbe essere sostituito dal nuovo libretto famiglia per colf e badanti da 10 euro l’ora e dall’introduzione del contratto occasionale.
Viene introdotto un tetto unico ai compensi da 5000 euro e il lavoratore non potrà ricevere pi๠di 2.500 euro l’anno dello stesso datore di lavoro.
Azzerare il cuneo fiscale sull’assunzione dei giovani per i primi tre anni. Sapendo fin d’ora che dopo dovremo ridurlo per tutti.Â
Questa la proposta lanciata dal presidente di Confindustria, Vincenzo Boccia nel corso dell’assemblea annuale che ha già scatenato i primi commenti, negativi, della Cgil. Per aumentare la produttività , la ricetta, secondo Boccia sta nell’azzerare il cuneo fiscale per 3 anni sulle assunzioni dei giovani. L’idea èdi voler concentrare le risorse disponibili e cercare di recuperare i 20 anni perduti fino a questo momento.
Netflix si prepara ad assumere in Europa: l’azienda della tv in streaming online ha appena inaugurato un nuovo Servizio Clienti ad Amsterdam e ha annunciato di aver dato il via a campagna di recruiting massiccia in vista delle 400 assunzioni necessarie per la nuova sede. Il piano di assunzioni, che dovrebbe partire a breve, dovrebbe concludersi entro il 2018.
Per il momento si parla di 170 assunzioni Netflix ad Amsterdam mentre le restanti 345 figure di personale richiesto saranno inserite successivamente: l’azienda di certo èin crescita e ha già annunciato che nel 2018 il numero del personale assunto crescerà per superare anche il numero delle 400 figure ricercate.Â
Chiamatelo libretto familiare, ma potreste anche chiamarlo voucher: dovrebbe essere infatti proprio il libretto familiare a sostituire i famigerati buoni lavoro che sono stati aboliti immediatamente per evitare il referendum promosso dalla CGIL e che era stato fissato per il 28 maggio.
Dopo la cancellazione immediata per il timore del risultato del referendum èrimasto perಠil caos. Almeno fino ad ora.
Scatta per i dipendenti delle Ferrovie dello Stato una sperimentazione di smart working, ma di che cosa si tratta esattamente? Alcune categorie di dipendenti avranno la possibilità di scegliere in alcuni giorni della settimana l’orario e il luogo di lavoro concordandolo direttamente con il proprio responsabile.
Saranno interessati al progetto 500 dei 70mila dipendenti che saranno scelti su base volontaria da un minimo di 4 fino a un massimo di 8 giornate al mese che non potranno essere frazionabili.
Il mondo si evolve e anche il lavoro: ad assumere sempre maggiore importanza sono infatti le figure professionali legate alla gestione dei big data, vale a dire la gestione e la valutazione di quantità di dati.
E stando ai consulenti Hays, società leader nel recruiting specializzato, sono diverse le figure professionali ricercate in un futuro pi๠o meno prossimo e che saranno impegnate per sfruttare al massimo il potenziale dei big data: si stima che il numero crescerà esponenzialmente dal 2017 al 2020.Â
I giovani del Sud e i giovani del Nord? Sembra che ci siano delle sostanziali differenze fra di loro: se fra i giovani del Sud uno su tre appare nettamente insoddisfatto, èanche vero che rispetto ai coetanei del Nord, i meridionali sono molto pi๠dinamici, in grado di mettersi in gioco per cercare di favorire un cambiamento positivo del proprio destino.
Al contrario dei cugini settentrionali decisamente pi๠statici e meno propositivi.Â
Se vi state chiedendo quali siano stati i lavori pi๠pagati del 2017 in Italia rimarrete forse sorpresi dai dati diffusi alla fine del primo quadrimestre dell’anno. E se pensate che le professioni pi๠remunerative possano essere quelle solo quelle legate al medico, all’avvocato o al notaio, le cose non stanno esattamente cosà¬.
O almeno non solo. Categorie del genere continuano ad essere ben retribuite, ma fra i nuovi ingressi dei lavori pi๠pagati ci sono anche i lavori legati alla green economy, alla tecnologia e i contatti con l’estero.Â
Arriva il fatidico momento del colloquio, ma come giocarsi al meglio la possibilità di fare una buona impressione ed essere assunti? Ecco i 10 errori da non fare indicati dall’agenzia di consulenza Ali attiva nel campo delle Risorse Umane che ha modo di osservare i comportamenti errati dei candidati.
Decimo posto: il candidato che guarda ripetutamente il cellulare durante il colloquio. Sbagliatissimo guarda in continuazione il cellulare al momento del colloquio. Denota insicurezza, ma soprattutto scarso interesse.
L’Italia continua a perdere pezzi: dopo la fuga dei giovani neo laureati, giovani e studenti, adesso èfuga di over 40. Se i giovani neo laureati spesso si trovano costretti a scegliere di trasferirsi all’estero non avendo possibilità lavorative in Italia, sembra che il fenomeno adesso riguardi sempre pi๠da vicino anche gli over 40.
Rimasti senza lavoro o per rimettersi in gioco e garantire un futuro migliore alla famiglia, scelgono di inviare il cv fuori dall’Italia mettendosi in gioco per cambiare vita.Â
Lavorare gratis per contrastare la disoccupazione: questo èquanto suggerisce il sociologo Domenico De Masi nel suo libro Lavorare tutti, lavorare gratis (Il futuro èdei disoccupati). Ma se si lavora gratis allora non si tratta di lavoro, ma di volontariato. Inutile dire che le affermazioni e la tesi del sociologo ha suscitato non poche perplessità (per non dire polemiche), ma èanche vero che il sociologo èpronto a sostenere le sue tesi.
Certo dell’inutile possibilità della ridistribuzione dei carichi di lavoro, il sociologo invita i disoccupati ad “offrire gratuitamente la propria opera fino a quando non ci sarà una ridistribuzione dei carichi di lavoroâ€Â