lavoro Archivi - Pagina 17 di 33 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

ASPI in vigore da gennaio 2013

ASPI in vigore da gennaio 2013

La riforma del mercato del lavoro proposta dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, della quale in pià¹ occasioni avremmo avuto modo di parlare approfondendo la questione, avrebbe previsto l’introduzione, a partire da gennaio 2013, dell’Assicurazione Sociale per l’Impiego che, con la sola esclusione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e dellaÂ Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, andrà presto o tardi a sostituire, grazie alle propria universalità , qualsiasi altro ammortizzatore sociale o sussidio di disoccupazione attualmente esistente.

Impugnazione trasferimento ad altra unità produttiva

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Qualora al lavoratore venga comunicato il trasferimento ad altra sede e questi ritenga che tale decisione, contrariamente a quanto previsto dalla legge, non sia stata dettata da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, èpossibile impugnare il trasferimento.

L’impugnazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di recezione della comunicazione del datore di lavoro (quindi non decorre dalla eventuale comunicazione del motivi su richiesta del lavoratore stesso) mediante atto scritto idoneo a rendere nota l’intenzione del lavoratore di impugnare il trasferimento. Tale atto èidoneo anche nel caso in cui venga inviato tramite l’intervento di un’organizzazione sindacale.

Trasferimento del lavoratore e preavviso

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Il trasferimento del lavoratore presso altra sede rientra nel potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro. Tuttavia tale potere deve essere esercitato nel rispetto di alcuni diritti del lavoratore.

Oltre ad essere obbligato a comunicare al dipendente i motivi che hanno portato a decidere il suo trasferimento presso altra unità produttiva qualora quest’ultimo ne faccia esplicita richiesta, il datore di lavoro èanche obbligato a fornire al lavoratore un periodo di preavviso.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo èsempre valido

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo èsempre valido

Sentenza storica della Corte di Cassazione, la numero 11.465 di lunedà¬ 9 luglio 2012, poichè avrebbe nuovamente ribadito come tutti i licenziamenti, se opportunamente giustificati da un validissimo motivo oggettivo, non possano in alcun modo mai venir invalidati da un giudice poichè quest’ultimo, come spiegato dalla Corte di Cassazione, semplicemente non potrebbe in alcun caso mai schierarsi contro la decisione del datore di lavoro.

Trasferimento del lavoratore ad altra sede

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Dopo la conclusione del contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il potere di trasferire definitivamente un suo dipendente presso altra unità produttiva. Perchè tale trasferimento sia legittimo ed efficace, tuttavia, ènecessario che sussistano comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Nel comunicare al lavoratore il suo trasferimento ad altra unità produttiva, il datore di lavoro non èobbligato a comunicare anche i motivi, tuttavia le ragioni che hanno portato alla decisione di disporre il trasferimento devono essere comunicate obbligatoriamente se il dipendente lo richiede.

Il decreto Esodati non èstato pubblicato in GU

Il decreto Esodati non èstato pubblicato in GU

Sino a pochissimi giorni fa moltissimi di noi sarebbero stati pronti a scommettere che la vicenda degli esodati, tagliati fuori da qualsiasi fonte di guadagno dalle riforma delle pensioni del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero che, in sostanza, avrebbe loro impedito sia di tornare a lavorare presso la propria azienda sia di andare anticipatamente in pensione (a causa dei nuovi termini pensionistici stabiliti proprio dalla su indicata riforma) non si sarebbe potuta concludere nè facilmente nè velocemente.

Contratto di apprendistato riforma del mercato del lavoro

Contratto di apprendistato riforma del mercato del lavoro

Una delle tipologie contrattuali in assoluto tra le pià¹ abusate per l’assunzione dei giovani italiani, che grazie a questo particolare contratto godrebbero dell’incredibile opportunità di vedersi inserire nel mondo del lavoro, seppur in maniera lenta e graduale, in via definitiva, sarebbe quella dell’apprendistato che, purtroppo, sarebbe negli ultimi anni andata incontro ad un progressivo deterioramento che l’avrebbe infine portata ad essere una vera e propria forma di precarietà .

Lavoro intermittente riforma del mercato del lavoro

Lavoro intermittente riforma del mercato del lavoro

Cià² ch’ècerto, relativamente alla riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, èche quest’ultima, nel bene piuttosto che nel male, avrebbe inteso effettuare una radicale e profonda trasformazione del mondo del lavoro ridisegnando, completamente e, definitivamente, i rapporti di forza da datori e prestatori di lavoro.

Opuscolo informativo sicurezza al lavoro

sicurezza sul lavoro

Al fine di rendere consapevoli i lavoratori dei rischi a cui sono soggetti mentre svolgono la loro prestazione lavorativa e di informali adeguatamente sulle norme in tema di sicurezza sul lavoro previste dall’ordinamento italiano, il dipartimento dei Vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile ha predisposto un opuscolo informativo in sei lingue (albanese, cinese, francese, inglese, spagnolo e ucraino), in modo tale da renderlo comprensibile anche agli stranieri che lavorano in Italia.

Dettagli mini – ASPI Governo Monti

Dettagli mini - ASPI Governo Monti

Dopo avervi a lungo ed approfonditamente parlato dell’introduzione nell’ordinamento italiano, grazie alla riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, riforma sottoscritta dal Governo Monti ed approvata con voto di fiducia, nonostante le numerose polemiche sorte in proposito, dal Parlamento della Repubblica Italiana, dell’Assicurazione Sociale Per l’Impiego che, dopo un consistente periodo di transizione e messa a punto, andrà da 2017 ad affiancare la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria sostituendo buona parte degli ammortizzatori sociali oggi esistenti, continuiamo ad approfondire l’argomento descrivendo gli altri sussidi ideati dal Governo Monti per la tutela della disoccupazione e, in particolar modo, della cosiddetta mini – ASPI.

Dettagli una tantum co.co.pro. riforma del lavoro

Dettagli una tantum co.co.pro. riforma del lavoro

Grazie alla riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, che voi tutti certamente saprete sarebbe stata recentemente approvata a pieni voti, seppur con voto di fiducia, dal Parlamento della Repubblica Italiana, a venir tutelati non saranno solamente i lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato, i lavorati dipendenti della Pubblica Amministrazione, assunti a qualsiasi titolo e per qualsiasi periodo di tempo, ed i soci lavoratori di qualsiasi cooperativa sociale italiana (ovverosia le categorie che sarebbero in grado di sfruttare o la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria o la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria o l’Assicurazione Sociale Per l’Impiego recentemente introdotta dal Governo Monti), bensà¬ anche, e soprattutto, i lavoratori cosiddetti co. co. pro.

Contenziosi e contributi contratti di lavoro a tempo determinato

Contenziosi e contributi contratti di lavoro a tempo determinato

I cosiddetti contratti a termine, altrimenti noti come contratti di lavoro a tempo determinato, appartengono ad una di quelle particolari tipologie contrattuali che, a causa della riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, approvata negli scorsi giorni dal Parlamento della Repubblica italiana, sarebbero state maggiormente rivoluzionate dal Governo Monti nel corso della propria opera di risanamento delle finanze pubbliche e delle economie private.

Contratto a tempo determinato dopo la riforma Fornero

Contratto a tempo determinato dopo la riforma Fornero

La riforma del mercato del lavoro proposta, e in questi giorni approvata in via definitiva dal Parlamento della Repubblica italiana, dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, ancora non convince tutti gli interessati, quali per esempio Confindustria, che negli scorsi giorni, e ancora oggi, starebbero lamentandosi con il Governo Monti per aver sprecato un’occasione d’oro per riformare il mercato del lavoro.

Credito d’imposta a chi assume personale qualificato

Credito d'imposta a chi assume personale qualificato

Buone notizie, se non addirittura ottime, per tutte quelle aziende italiane, soprattutto se di medie e piccole dimensioni, attive nei pià¹ disparati settori dell’innovazione e della ricerca tecnologica e scientifica, nonchè di quelle bisognose, a qualunque titolo, di personale altamente qualificato, poichè grazie al decreto Sviluppo del Ministro dello Sviluppo Economico, dei Trasporti e delle Infrastrutture Corrado Passera, recentemente pubblicato in Gazzetta Ufficiale, avrebbero la possibilità di cogliere le incredibili opportunità , in tema di crescita e ripresa economica, messe in campo dal Governo Monti.

Stipendi manager italiani 2011

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Sulla base dei dati raccolti dalla OD&M Consulting, la società di consulenza specializzata nella gestione delle risorse umane e nelle retribuzioni degli executive, nel corso dello scorso anno gli stipendi medi dei manager italiani sono rimasti sostanzialmente invariati rispetto all’anno precedente.

Questo se si considerano gli stipendi intascati complessivamente dai manager di tutte le principali categorie, mentre se si analizzano i dati riguardanti le singole categorie ci si accorge che non per tutti èandata allo stesso modo. Alcuni, infatti, si sono addirittura visti ridurre lo stipendio, mentre altri al contrario hanno visto crescere la loro busta paga rispetto al 2010.