lavoro Archivi - Pagina 16 di 33 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Il decreto Sviluppo, ormai definitivamente divenuto legge grazie all’approvazione del Senato della Repubblica, avrebbe introdotto importanti ed interessanti novità che, come avrete sicuramente modo di appurare personalmente, avrebbero valore soprattutto per tutti coloro i quali, tra l’inizio di gennaio e la fine di giugno 2013, avessero tutte le intenzioni di procedere alla ristrutturazione o alla riqualificazione energetica del proprio immobile piuttosto che all’installazione, alla riparazione o alla messa in Â regola di un impianto elettrico tradizionale o di un innovativo impianto domotico.

Richiesta predisposizione piano ferie annuale

lettera

La maggior parte delle aziende, soprattutto quelle di medie e grandi dimensioni, all’inizio di ciascun anno solare chiede ai propri dipendenti di predisporre una proposta del piano ferie annuale, in modo tale da consentire alla direzione di stabilire i giorni durante i quali ciascun dipendente potrà godere delle ferie maturate, tendendo conto delle richieste avanzate da ciascuno di essi e delle esigenze aziendali.

Di seguito proponiamo un esempio di lettera attraverso la quale l’azienda chiede a ciascun dipendente di predisporre il suo piano ferie.

Sanzioni violazione obblighi lavoro minorile

sentenza

Nel caso in cui intenda instaurare un rapporto di lavoro con un soggetto minore, il datore di lavoro deve porre in essere una serie di adempimenti e rispettare una serie di obblighi imposti dalla legge (orario di lavoro, età minima, valutazione dei rischi, visita medica, ecc.).

Ne deriva quindi che in caso di violazione delle disposizioni di legge in materia, èprevista a carico del datore di lavoro l’applicazione di un sistema sanzionatorio consistente in sanzioni amministrative per illeciti di natura amministrativa e nell’arresto o nella pena alternativa dell’arresto fino a sei mesi o dell’ammenda per illeciti di natura penale.

Il decreto Sviluppo salva i call center outbound

Il decreto Sviluppo salva i call center outbound

Nessuna novità , purtroppo, in relazione agli operatori dei call center cosiddetti outbound, ovverosia quelli che, allo scopo di supportare il marketing strategico e operativo di una specifica realtà aziendale, contatterebbero direttamente, naturalmente telefonicamente, il già cliente o il potenziale cliente, che, dal Decreto Sviluppo, sarebbero stati salvati in extremis.

Ricorso sentenza licenziamento riforma del lavoro

Ricorso sentenza licenziamento riforma del lavoro

Abbiamo recentemente avuto modo di vedere come la riforma del mercato del lavoro, fortemente voluta dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, abbia modificato, a partire da mercoledà¬ 18 luglio 2012, la normativa relativa all’impugnazione del licenziamento considerato illegittimo da parte del lavoratore apparentemente ingiustamente licenziato nonchè, naturalmente, relativa alla successiva udienza.

Normativa lavoro minorile

lavoro

Per poter instaurare un rapporto di lavoro legittimo con un minore ènecessario che questi abbia compiuto il sedicesimo anno di età e abbia assolto l’obbligo scolastico. Qualora si tratti di un cittadino extracomunitario, oltre ai due requisiti sopra indicati, occorre anche che il minore sia in possesso di un regolare titolo di soggiorno.

L’assunzione di un minorenne èinoltre subordinata ad una visita medica di controllo volta ad accertare l’idoneità del soggetto allo svolgimento della specifica mansione lavorativa a cui sarà adibito. Inoltre, fino alla maggiore età , il minore dovrà essere sottoposto a periodiche visite mediche di controllo.

La Perugina offre lavoro ai figli dei dipendenti

La Perugina offre lavoro ai figli dei dipendenti

Ha davvero fatto molto discutere negli ultimi giorni, tanto da scatenare la pià¹ dura reazione sindacala, la soluzione, a dire il vero scandalosa (ma solamente per lungimiranza ed intelligenza), che la Perugina avrebbe proposto a tutti i propri dipendenti, assunti a tempo pieno ed indeterminato, non solamente per cercare di uscire dalla crisi, mantenendo, se non addirittura aumentando, l’attuale produttività , bensà¬ anche, e soprattutto, per favorire quelle particolari forme di flessibilità in entrata ed in uscita che il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero vorrebbe diventasse il caposaldo del nuovo mercato del lavoro italiano.

Condizioni per l’esclusione dal bonus sulle assunzioni agevolate

Condizioni per l'esclusione dal bonus sulle assunzioni agevolate

Abbiamo avuto recentemente modo di appurare come tutti i datori di lavoro italiani, nel caso in cui decidano di assumere personale over 50 o personale di sesso femminile, abbiano diritto ad ottenere un bonus grazie a quale vedersi scontati, addirittura sino al 50% e per un massimo di 18 mesi consecutivi, i contributi che sarebbero mensilmente tenuti a versare al lavoratore.

Sanzioni violazioni obbligo riposo settimanale

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La normativa attuale prevede che ciascun lavoratore debba aver diritto ad un giorno di riposo ogni sette giorni, oppure a due giorni di riposo ogni 14 giorni in alcuni casi particolari.

In caso di violazione dell’obbligo di riposo settimanale il datore di lavoro incorre in un sanzione amministrativa da 100 a 750 euro. Tale sanzione va da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pià¹ di 5 lavoratori o se la violazione si èverificata in almeno tre periodi di riferimento e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione si riferisce a pià¹ di 10 lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

Le professioni pià¹ richieste nel futuro

Le professioni pià¹ richieste nel futuro

Abbiamo recentemente avuto modo di riportare, seppur in modo schematico e riassuntivo, le conclusioni, assolutamente tragiche nonchè decisamente preoccupanti, alle quali sarebbero giunti Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attualmente presieduto dal Ministro Elsa Fornero, grazie alla competente analisi della qualità e dalla quantità di assunzioni previste nel periodo compreso tra i primi giorni di luglio 2012 e gli ultimi giorni di settembre 2012.

Il lavoro che non c’èpià¹ e il miraggio del posto fisso

Il lavoro che non c'èpià¹ e il miraggio del posto fisso

E’ ormai diventato un vero e proprio miraggio che, con il passare del tempo e degli anni, starebbe diventando, purtroppo, sempre pià¹ letteralmente irraggiungibile sia per tutti gli italiani in generale che per tutti i giovani italiani in particolare.

La riforma del lavoro diventa ufficialmente legge

La riforma del lavoro diventa ufficialmente legge

Mercoledà¬ 18 luglio 2012: giornata storica per tutti i lavoratori, i disoccupati ed i datori di lavoro italiani poichè oggi èntrata ufficialmente in vigore la tanto contesta, e sin troppe volte emendata, riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero che, sin da marzo 2012, starebbe cercando in tutti i modi di far passare la propria linea che, pià¹ di ogni altra, dovrebbe riuscire a rassicurare tutti gli italiani sul proprio futuro professionale e, in parte e di conseguenza, anche formativo.

Comunicazione trasferimento ad altra unità produttiva

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Il datore di lavoro ha il poter di trasferire uno o pià¹ dipendenti presso altra unità produttiva, purchè sussistano comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

In tal caso il datore di lavoro èobbligato a darne comunicazione al dipendente e a concedere a questi un periodo di preavviso, la cui durata ègeneralmente stabilita dal Contratto collettivo nazionale di riferimento.

Chi rientra nei 65.000 esodati del decreto Fornero

Chi rientra nei 65.000 esodati del decreto Fornero

La domanda che oggi tutti si fanno, a pochi giorni dalla definitiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Fornero riguardante l’ardua questione della tutela agli esodati, èin realtà molto semplice e, infatti, banalmente reciterebbe: “Chi rientra nei 65000 esodati del decreto Fornero?”

Chi rientra nei 55.000 esodati del decreto Spending review

Chi rientra nei 55.000 esodati del decreto Spending review

Il decreto sulla revisione della spesa pubblica, cosiddetto Spendig review, avrebbe tra le altre cose contribuito, grazie al personale e diretto impegno del Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Monti che, dopo l’incidente istituzionale tra il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero ed il Presidente dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Antonio Mastropasqua, avrebbe deciso di gestire in prima persona la delicata questione oggi alla nostra attenzione, al salvataggio di ulteriori 55.000 lavoratori per un totale, anche e soprattutto in considerazione del precedente decreto Fornero, di ben 120.000 esodati che sicuramente godranno, sino al maturamento degli adeguati requisiti pensionistici, di una qualche forma di indennità economico – finanziaria.