apprendistato

Compiti del tutor aziendale nell’apprendistato

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato deve necessariamente essere affiancato dal cosiddetto tutor aziendale, ossia un altro lavoratore, o in alcuni casi anche lo stesso titolare dell’azienda, che ha la funzione di affiancare e sostenere l’apprendista durante tutta la durata del contratto (per maggiori informazioni si veda “requisiti tutor aziendale nell’apprendistato“).

Nel periodo in cui ricopre tale ruolo, il tutor aziendale deve assolvere specifici compiti previsti dall’art. 1 del D.M. del 28 febbraio 2000. Tra questi figura anzitutto quello di favorire l’inserimento dell’apprendista all’interno del contesto organizzativo aziendale, in modo tale da far si che questi sia messo nelle condizioni di svolgere al meglio i suoi compiti.

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Requisiti del tutor aziendale nell’apprendistato

In caso di assunzione di un lavoratore mediante contratto di apprendistato ènecessaria la presenza del cosiddetto tutor aziendale, chiamato ad affiancare e a sostenere l’apprendista durante tutta la durata del contratto.

Secondo quanto previsto dalla normativa vigente, ciascun tutor puಠseguire fino ad un massimo di 5 apprendisti. Per poter svolgere questa funzione ènecessario che il soggetto designato dall’impresa sia inquadrato ad un livello pari o superiore a quello che l’apprendista raggiungerà  al termine del periodo di apprendistato.

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Sanzioni apprendistato

Il nuovo Testo Unico dell’apprendistato ha introdotto alcune importanti novità  in materia di illeciti e sanzioni. Di seguito le diverse ipotesi di violazione contemplate dall’art. 2 del decreto legislativo 167/2011.

– Violazione dell’obbligo di forma scritta del piano formativo individuale secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o dell’obbligo di formalizzare per iscritto il piano formativo individuale entro 30 giorni dall’assunzione dell’apprendista.

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Novità  apprendistato nel settore del turismo

Nei giorni scorsi FIPE, Federalberghi, Fiavet, Faita, Federreti e le organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Scafista-Cisl e Uiltucs-Uil hanno siglato un accordo avente ad oggetto il riordino della disciplina dell’apprendistato nel settore del turismo.

L’accordo, che recepisce la normativa contenuta nel testo unico sull’apprendistato (decreto legislativo n.167 del 2011), prevede la possibilità  di assumere apprendisti per lo svolgimento di tutte le attività  che rientrano nel settore turismo, con contratti che potranno durare sino a 36 mesi, elevabili in alcuni casi a 48 mesi.

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Malattia apprendista

Al pari dei lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche i lavoratori con contratto di apprendistato hanno diritto alla malattia, ovverosia alla relativa indennità . Questo, in particolare, grazie alla Legge Finanziaria del 2007 che ha esteso anche gli apprendisti tale beneficio consistente sia nell’erogazione dell’indennità  giornaliera, sia nella maturazione della contribuzione figurativa cosଠcome previsto per i lavoratori dipendenti.

Il tutto fatti salvi sia gli obblighi in materia di certificazione della malattia stessa, sia riguardo ai controlli nelle fasce orarie di reperibilità  quando l’apprendista èin malattia, ed alle eventuali sanzioni che si applicano con le modalità  e con i criteri che sono previsti per il lavoratore con contratto subordinato.

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Riforma dell’apprendistato richiesto dai consulenti del lavoro

In occasione del Festival del lavoro di Treia, Marina Calderone, presidente del consiglio dell’ordine dei consulenti del lavoro, ha fatto sapere che l’Italia necessita di una riforma dell’apprendistato che deve essere attuata nell’immediato.

I giovani devono essere inseriti nel mondo del lavoro con maggiore semplicità  in modo anche da aumentare la qualità  delle imprese con corsi di formazione pi๠adeguati al tipo di attività  che si svolge.

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Novità  Collegato lavoro

E’ in vigore da poche ore la la legge 183, meglio conosciuta come Collegato lavoro, approvata il 4 novembre e pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 262 del 9 novembre.

Le novità  introdotte da questa nuova legge in materia di lavoro sono diverse e interessano pi๠categorie di lavoratori, a partire dall’abbassamento dell’età  per poter sottoscrivere un contratto di apprendistato, che passa a 15 anni dai 16 precedentemente richiesti, pur sussistendo l’obbligo di istruzione.

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