Ma come di diventa mediatori civili? Contrariamente a quanto ci si potrebbe aspettare non èrichiesta la conoscenza di materie giuridiche, basta essere in possesso di una laurea, anche di primo livello, in qualunque disciplina oppure, in alternativa, essere iscritti ad un ordine o collegio professionale.
La mediazione, dunque, èdiventata obbligatoria in merito a tutte le controversie riguardanti determinate materie, pena l’improcedibilità della domanda giudiziale.
A stabilirlo èl’art. 7 della legge n.300 del 20 maggio 1970, secondo cui “le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse puಠessere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti“.
Attraverso questa sentenza, in particolare, i giudici hanno condannato il Ministero dell’Istruzione ad un risarcimento danni nei confronti di 15 insegnanti precari per un ammontare pari a 30.000 euro a testa.
Le professioni pi๠richieste saranno quelle relative al settore dell’automotive, del food & beverage, della green economy e, soprattutto in vista dell’avvicinarsi della stagione estiva, del settore alberghiero.
In alcuni casi piuttosto rari la pensione di reversibilità puಠessere riconosciuta anche ai genitori, ai fratelli nubili e alle sorelle celibi, tuttavia si tratta di un’ipotesi alquanto remota in quanto ènecessario che il pensionato deceduto non abbia moglie e figli e che gli aventi diritto siano in possesso di requisiti piuttosto rigidi.
La percentuale, in particolare, èpari al 25,1903 per cento ed èstata calcolata sulla base del rapporto fra le risorse stanziate, pari a 70 milioni di euro, e il risparmio d’imposta complessivamente richiesto dalle aziende tessili che hanno inoltrato apposita domanda per usufruire del bonus.
In caso di richiesta di lavoro straordinario da parte del datore di lavoro, il lavoratore puಠopporre rifiuto per giustificato motivo, se perಠnon sussiste una concreta giustificazione al suo rifiuto commette un inadempimento sanzionabile disciplinarmente.
Mediante l’emanazione di un decreto del presidente del consiglio dei ministri, infatti, èstata spostata a tutto il 2011 la fase di sperimentazione e a partire dal 2012 l’entrata in vigore della reale operatività della trasmissione telematica con cadenza mensile. Il rinvio èstato giustificato da necessità di adeguamento di carattere tecnico.
Il relazione alla retribuzione, tuttavia, occorre distinguere se la paga prevista èfissa oppure varia in base al numero di ore effettivamente lavorate nell’arco del mese di riferimento.
Se il lavoratore rifiuta di prestare lavoro straordinario senza che sussista un giustificato motivo commette un inadempimento a fronte del quale il datore di lavoro puಠavviare un procedimento disciplinare con conseguente applicazione delle sanzioni disciplinari previste dalla legge o dal contratto collettivo.
Alla domanda deve inoltre essere allegata la seguente documentazione: copia di un documento di identità , autocertificazione dello stato civile, dati anagrafici e codice fiscale del coniuge, dati sulla situazione assicurativa che sono influenti per il diritto alla pensione e che non sono presenti nell’estratto contributivo, dichiarazione di cessazione di qualsiasi tipo di attività di lavoro dipendente.
Al di là dei casi in cui il datore di lavoro e i suoi dipendenti si accordano sulle ore di lavoro straordinario, il datore di lavoro èlegittimato a farne richiesta in determinati casi specifici, in particolare: