Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori - Pagina 395 di 573 - Il blog sul mondo del lavoro e dell'impresa

Finanziamenti imprese per attrezzature e brevetti

A favore dell’economia milanese, nei giorni scorsi la Camera di Commercio locale ha annunciato una nuova discesa in campo al fine di sostenere il sistema delle PMI. Questo, in particolare, grazie ad una dotazione finanziaria da due milioni di euro stanziata grazie anche al contributo del Comune, e promossa dalla Camera di Commercio di Milano per rendere pià¹ agevole, per le piccole e medie imprese milanesi, l’accesso al credito con numerose finalità .

In particolare, potranno essere stipulati finanziamenti garantiti attraverso le Cooperative Fidi ed i Consorzi Fidi, per finalità che spaziano dagli investimenti produttivi, ad esempio acquisto di macchinari ed attrezzature, alla riqualificazione della struttura finanziaria dell’impresa, e passando per gli interventi per la patrimonializzazione aziendale.

Benefici contributivi contratto di apprendistato

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L’assunzione di un giovane lavoratore mediante un contratto di apprendistato comporta per il datore di lavoro dei benefici a livello previdenziale ed assistenziale.

Per quanto riguarda i benefici contributivi un’importante novità èstata introdotta dalla legge n. 296/2006, che ha eliminato il criterio della contribuzione fissa sostituendolo con quello che prevede il calcolo della contribuzione in percentuale alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali.

Aprire una piadineria in franchising

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Aprire un’attività commerciale che si occupa della vendita di prodotti alimentari non èaffatto semplice, soprattutto perchè in questo caso gli adempimenti burocratici sono decisamente pià¹ numerosi e complicati.

Per questo motivo sempre pià¹ persone scelgono di affidarsi ad un franchising, in modo tale da poter sfruttare un marchio già noto e di poter usufruire dell’assistenza di persone esperte sia durante la fase di avvio della nuova attività che nel corso della sua gestione.

Predisposizione codice disciplinare aziendale

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La possibilità concessa al datore di lavoro di irrogare delle sanzioni disciplinari nei confronti dei dipendenti èsubordinata alla predisposizione di un codice disciplinare e alla sua pubblicizzazione.

La pubblicizzazione deve avvenire mediane l’affissione in un luogo in cui sia ben visibile a tutti i lavoratori, mentre sul fronte della predisposizione occorre seguire alcune regole ben precise.

Aprire una lavanderia in franchising

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Tra le attività commerciali capaci di resistere alla crisi figurano le lavanderie, se non altro perchè anche in momenti di ristrettezze economiche bisogna lavare capi delicati che necessitano di particolari attenzioni o coperte di grandi dimensioni che non entrano nelle comuni lavatrici domestiche.

Anche nel caso delle lavanderie vale la pena prendere in considerazione l’alternativa del franchising, in modo tale da essere costantemente seguiti da persone esperte sia nella fase di apertura che in quella di gestione del negozio.

Pagamento stipendio al lordo delle ritenute in caso di ritardo

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In caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, il datore di lavoro èobbligato a versare i contributi senza possibilità di rivalersi nei confronti del dipendente.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 19790 del 28 settembre 2011, con la quale èstato accolto il ricorso presentato da una dipendente nei confronti del suo ex datore di lavoro per il mancato pagamento da parte di quest’ultimo delle ritenute previdenziali e fiscali.

Divieto di stipulare contratto a termine

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La legge prevede che, salvo alcune eccezioni espressamente previste, il datore di lavoro puà² assumere un dipendente con contratto a tempo determinato solo in caso di determinate esigenze di carattere tecnico, organizzativo o produttivo. Inoltre èsempre obbligato ad indicare nel contratto i motivi per i quali èstato apposto un termine alla durata del rapporto lavorativo.

A prescindere da questi obblighi, esistono delle specifiche ipotesi in cui la legge prevede il divieto di stipulare un contratto a termine, anche in presenza delle suddette esigenze.

Contratti a termine senza causale

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La legge prevede che la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato solo in presenza di determinare circostanze espressamente previste dalla legge (art. 1, co. 1, D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368) o dal contratto collettivo nazionale di riferimento, cosà¬ come pure la legge prevede a carico del datore di lavoro l’obbligo di indicare sempre la motivazione per la quale èstato apposto un termine al contratto.

La stessa legge prevede perà² delle eccezioni che consentono di stipulare un contratto a tempo determinato anche senza che sussistano specifiche ragioni tecniche, organizzative o sostitutive e senza la necessità che tali motivazioni vengano indicate nel contratto.

Richiesta e prescrizione assegni familiari arretrati

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Gli assegni familiari altro non sono che contributi economici che vengono corrisposti periodicamente al lavoratore dipendente che ne abbia fatto esplicita richiesta e che risulti essere in possesso dei requisiti previsti dalla legge in termini di numero dei componenti del nucleo familiare e di reddito.

Il diritto del lavoratore agli assegni familiari si prescrive in cinque anni a partire dal primo giorno del mese successivo a quello a cui si riferisce l’assegno familiare spettante.

Risarcimento danno non patrimoniale per demansionamento

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L’art. 2103 del codice civile stabilisce l’illegittimità del demansionamento affermando che il lavoratore non puà² essere adibito a mansioni di livello inferiore rispetto a quelle per le quali èstato assunto.

Nel caso in cui il datore di lavoro agisca in violazione di tale norma, dunque, il lavoratore èlegittimato ad intraprendere un’azione legale finalizzata ad ottenere un risarcimento del danno subito. Tale risarcimento, tuttavia, come stabilito dalla sentenza n. 19413 emessa dalla Corte di Cassazione in data 23 settembre 2011, puà² essere non solo di natura patrimoniale ma anche di natura non patrimoniale.

Aprire un franchising Brums o Bimbus

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Tra i marchi in franchising attivi nel settore dell’abbigliamento per bambini figurano Brums e Bimbus, che vantano numerosi punti vendita sia in Italia che all’estero.

Per poter aprire un negozio Bimbus o Brums e sfruttare la notorietà di uno di questi due marchi èrichiesto in entrambi i casi un locale di dimensioni comprese tra 90 e 150 mq, situato in centri commerciali o in vie cittadine ad elevato passaggio pedonale e/o automobilistico. Per Bimbus èinoltre richiesto un bacino d’utenza di almeno 20.000 abitanti, mentre per Brums di almeno 30.000 abitanti.

Sciopero delle mansioni

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Lo sciopero delle mansioni èuna fattispecie diversa da quella dello sciopero disciplinata dall’art.40 dello Statuto dei lavoratori. Quest’ultima, infatti, riguarda il diritto di sciopero riconosciuto a favore dei lavoratori e consistente nella mancata esecuzione della prestazione lavorativa e della conseguente perdita della retribuzione spettante.

Cosa ben diversa èinvece lo sciopero delle mansioni in quanto in questo caso il lavoratore non si rifiuta di compiere la sua prestazione lavorativa esercitando il diritto di sciopero, al contrario il suo rifiuto consiste nel non voler eseguire uno o pià¹ compiti che ètenuto a svolgere.

Legittimità patto di demansionamento

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Con l’interpello n. 39 del 21 settembre 2011 il Ministero del Lavoro ha ribadito, sulla base di un’espressa ammissione della Corte Costituzionale, la legittimità del patto di demansionamento tra il datore di lavoro e la lavoratrice madre che rientra al lavoro prima del compimento di un anno di vita del bambino, fermo restando la necessità che tale demansionamento sia dettato da un contesto aziendale che per motivi inerenti all’organizzazione, alla produzione o ad un piano di riduzione dei costi non offra delle alternative diverse all’ipotesi del demansionamento e capaci allo stesso modo di garantire alla lavoratrice la conservazione del posto di lavoro.

Sospensione dall’albo per il professionista evasore

Se un negozio, un esercizio commerciale per intenderci, non emette gli scontrini a fronte della cessione/vendita dei beni alla clientela, rischia nei casi pià¹ gravi la chiusura. La stessa cosa, con l’entrata in vigore del Decreto Legge numero 138 del 2011, potrà ora accadere anche ad un libero professionista iscritto all’Albo.

A suo carico, in caso di evasione, infatti, puà² scattare la sospensione dall’Albo al quale èiscritto per un periodo minimo di tre giorni e massimo un mese. Il provvedimento introduce chiaramente una stretta contro l’evasione fiscale che, a detta di molti, èconcentrata in Italia proprio nel settore del commercio e delle libere professioni, ovverosia quei contribuenti che pagano in funzione di quello che dichiarano a differenza invece dei lavoratori dipendenti che sono oggetto delle ritenute alla fonte.

Nuova versione modello Iva TR

A valere sul periodo da gennaio a marzo del prossimo anno, ovverosia sul primo trimestre 2012, l’Agenzia delle Entrate metterà a disposizione online, sul proprio sito Internet, la nuova versione del modello Iva TR tenendo conto delle ultime novità relative all’imposta sul valore aggiunto.

Stiamo in particolare parlando dell’aumento dell’aliquota Iva ordinaria, dal 20% al 21%, che èntrato in vigore lo scorso 17 settembre. Nel frattempo, per la compensazione o per il rimborso del credito trimestrale Iva, pur cambiando l’aliquota, non cambia comunque il modello TR.