Sono stati azzerati gli emendamenti per aumentare la flessibilità nelle assunzioni. In particolare i provvedimenti interessati da questa notizia sono i contratti a termine; il motivo principale di questo stop èl’arrivo del prossimo Expo 2015 a Milano. Inoltre non saranno previste deroghe nemmeno sul lavoro intermittente; stessa decisione per altre tipologie di contratti di lavoro, come quello a somministrazione di lavoro a tempo determinato, oppure nel caso di lavoro accessorio e addirittura di telavoro.
lavoro a tempo determinato
Limiti del contratto a termine non si applicano alla somministrazione
Nel caso in esame, in particolare, èstata giudicata la controversia riguardante un lavoratore impiegato come portalettere presso Poste Italiane con tre successivi contratti a tempo determinato, sulla base di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato concluso tra la Obiettivo Lavoro e Poste Italiane.
Contratto di somministrazione a termine senza causale
In altre parole, dunque, in tal caso il termine apposto al contratto sarà valido anche qualora non dovessero essere indicate le esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo necessarie negli altri casi in cui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato.
Dimissioni contratto a tempo determinato
Tuttavia, qualora il lavoratore rassegni le dimissioni senza che sussista giusta causa non si ha l’inefficacia o la nullità del recesso, ne deriva quindi che il lavoratore non ha diritto ad essere riammesso in servizio e a ricevere le retribuzioni fino alla data di scadenza del contratto.