dimissioni

Dimissioni del lavoratore incapace illegittime

La lettera di dimissioni firmata dal lavoratore in un momento in cui questi risultava incapace di intendere e di volere èdel tutto illegittima e priva di efficacia.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 17977 del 1° settembre 2011, nella quale viene precisato che per aversi incapacità  di intendere e di volere del lavoratore non ènecessario che questi risulti privo delle facoltà  intellettive e volitive ma èsufficiente che tali facoltà  risultino diminuite in maniera tale da pregiudicare la consapevolezza dell’azione che sta per compiere.

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Lettera di dimissioni immediate

La legge prevede che in caso di interruzione del rapporto di lavoro la parte recedente èobbligata a fornire un periodo di preavviso, a meno che non si tratta di un’ipotesi di dimissioni per giusta causa o di licenziamento per giusta causa.

Al di fuori dell’ipotesi della giusta causa, tuttavia, puಠaccadere che il lavoratore sia impossibilitato a fornire un periodo di preavviso al suo datore di lavoro, ad esempio perchèil motivo che lo ha spinto a rassegnare le dimissioni èun nuovo impiego che necessita di essere immediatamente svolto.

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Lettera di dimissioni con preavviso concordato

In caso di dimissioni il lavoratore ètenuto a fornire al proprio datore di lavoro un periodo di preavviso, o in alternativa a corrispondere un’indennità  di mancato preavviso.

Per quanto riguarda la durata del periodo di preavviso, nel caso in cui questa non venga esplicitamente stabilita dal contratto di lavoro, occorre far riferimento a quanto stabilito a riguardo dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento. In alternativa le parti possono decidere di comune accordo la durata del periodo di preavviso. Di seguito un esempio di lettera di dimissioni con preavviso concordato.

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Lettera di dimissioni con preavviso da concordare

La lettera di dimissioni èun documento mediante il quale il lavoratore comunica al suo datore di lavoro la volontà  di recedere dal contratto. La legge stabilisce che in caso di recesso dal rapporto di lavoro, la parte recedente ètenuta a fornire un periodo di preavviso o a corrispondere un’indennità  di mancato preavviso, a meno che il motivo del recesso non sia riconducibile all’ipotesi di dimissioni per giusta causa.

Per quanto riguarda la durata del periodo di preavviso occorre far riferimento al contratto di lavoro, al Contratto Collettivo Nazionale di Riferimento oppure, in alternativa, il periodo di preavviso puಠessere concordato dalle parti.

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Fac simile lettera di dimissioni con preavviso

In base a quanto stabilito dall’art. 2118 del Codice civile sia il datore di lavoro che il lavoratore possono recedere dal contratto di lavoro dando un periodo di preavviso, a meno che non ci si trovi di fronte ad un’ipotesi di licenziamento per giusta causa o di dimissioni per giusta causa, in quanto in questi casi il motivo che ha determinato la cessazione del rapporto di lavoro èconsiderato talmente grave da non consentirne neanche la prosecuzione temporanea.

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Fac simile lettera di dimissioni per giusta causa

In caso di dimissioni per giusta causa il lavoratore ha diritto a recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso e allo stesso tempo ha diritto a ricevere dal datore di lavoro, unitamente al tfr, anche l’indennità  di mancato preavviso.

In questo caso, dunque, nella relativa lettera di dimissioni deve essere specificata la causa che ha determinato la risoluzione del rapporto, il mancato obbligo di preavviso ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile e la richiesta di corresponsione dell’indennità  di mancato preavviso.

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Dimissioni per giusta causa

L’art. 2119 del Codice Civile disciplina l’ipotesi della risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa, in particolare la norma stabilisce che “ciascuno dei contraenti puಠrecedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto èa tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto èa tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto“.

Lo stesso articolo, inoltre, al secondo comma stabilisce che non puಠessere annoverata tra le ipotesi di giusta causa il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.

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Fac simile lettera di dimissioni senza preavviso

In forza di quanto stabilito dall’art. 2118 del Codice Civile, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono recedere dal contratto di lavoro dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla legge, dagli usi o secondo equità . In mancanza di preavviso, il recedente ètenuto a corrispondere all’altra parte un’indennità  equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.

Di comune accordo, tuttavia, le parti possono concordare che l’interruzione del rapporto di lavoro non sia accompagnata dal preavviso, in questo caso il recedente puಠproporre questa soluzione nella lettera di dimissioni o nella lettera di licenziamento.

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Dimissioni senza preavviso

Nel caso in cui il lavoratore intende interrompere un rapporto di lavoro deve presentare al suo datore di lavoro la lettera di dimissioni e dare il preavviso, ossia continuare a lavorare regolarmente per un periodo di tempo che varia seconda del contratto e della volontà  delle parti.

In determinati casi, tuttavia, il lavoratore puಠnon dare il preavviso. Questa accade sostanzialmente in tre casi: durante il periodo di prova, quando il lavoratore e il datore di lavoro si accordano e stabiliscono che non ènecessario il periodo di preavviso e quando le dimissioni vengono presentate per giusta causa, intendendosi per tale una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto.

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Bonus occupazione e dimissioni del lavoratore

Nella selva di crediti d’imposta previsti dalle nostre leggi tributarie, un posto fra i principali èoccupato dal bonus riconosciuto per l’assunzione di lavoratori in una delle Regioni svantaggiate del Mezzogiorno.

In sostanza, se la media dei lavoratori occupati nell’anno èsuperiore rispetto a quella dell’anno precedente, e si ha dunque avuto un incremento di occupazione, si ha diritto ad un credito d’imposta pari a 333 euro al mese (416 se la persona assunta èuna donna in condizione di svantaggio).

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Dimissioni volontarie

Dimissioni

Un diritto fondamentale dei lavoratori sono le dimissioni che nascono dalla volontà  del lavoratore che decide in maniera assolutamente autonoma, pena l’annullamento della pratica, di recedere anticipatamente il suo contratto di lavoro.

Il datore di lavoro non puಠopporre resistenza alle dimissioni di un suo dipendente, ma quest’ultimo deve rispettare i tempi di preavviso previsti dal contratto. Esistono perಠalcuni casi particolari in cui èpossibile presentare le dimissioni anche senza alcun preavviso, èil caso delle dimissioni per giusta causa.

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Lettera di dimissioni

ecco un esempio di lettera di dimissioni

Ogni lavoratore ha la facoltà  di recedere dal contratto di lavoro stipulato col datore di lavoro trasmettendogli una lettera di dimissioni scritta in forma libera.

Se avete intenzione di cambiare lavoro, attenti a come compilate la lettera di dimissioni (scarica il modulo dimissioni fac-simile) oltre che al nuovo curriculum vitae:

Le principale riforme introdotte col decreto legge n. 112-25.06.08 in materia di lavoro:

Dimissioni: dal 25 giugno il lavoratore che intende risolvere il proprio contratto di lavoro, potrà  farlo liberamente, trasmettendo al datore di lavoro la comunicazione delle proprie dimissioni.

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