Colloquio di lavoro telefonico consigli

Sono sempre di pi๠le aziende che prima di incontrare di persona i singoli candididati decidono di sottoporli ad un colloquio telefonico, una modalità  di selezione del personale che consente di ridurre il notevolmente il numero dei candidati e che viene utilizzata soprattutto quando il posto di lavoro offerto risulta piuttosto ambito e i pretendenti che hanno inviato la propria condidatura per cercare ricoprirlo sono centinaia.

Il colloquio di lavoro telefonico, tuttavia, alla pari del colloquio di lavoro “tradizionale”, non deve essere affatto sottovalutato. Per fare una buona impressione ed essere chiamati per un secondo incontro occorre seguire una serie di regole semplici ma al tempo stesso indispensabili per avere delle chance.

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Come selezionare il candidato giusto

Il colloquio di lavoro, contrariamente a quanto si possa pensare, non èun momento difficile solo per il candidato, che in pochissimo tempo deve riuscire a far emergere le proprie capacità  e competenze e convincere il selezionatore a far ricadere su di lui la sua scelta, ma puಠrisultare piuttosto complicato anche per il selezionatore stesso.

Riuscire ad individuare tra decine di pretendenti quello che pi๠di tutti risponde ai requisiti richiesti per ricoprire il ruolo vacante puಠessere infatti molto pi๠complicato di quanto si possa pensare, soprattutto perchènella maggior parte dei casi non si dispone di molto tempo per incontrare i candidati e scegliere quello giusto.

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Colloquio di lavoro consigli

Un interessante servizio realizzato da Le Iene ha mostrato quali sono gli errori pi๠comuni che si commettono durante un colloquio di lavoro, comportamenti apparentemente banali e innocui ma che in realtà  hanno un’importanza determinante nella selezione del candidato.

A spiegare tramite esempi pratici quali sono gli errori da evitare sono stati gli addetti all’ufficio selezione di Adecco, a cui Le Iene hanno chiesto di cercare per loro un reporter televisivo.

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Domande frequenti colloquio di lavoro

Molto spesso, soprattutto a causa della tensione e della timidezza, durante un colloquio di lavoro non si riesce ad esprimere al meglio quelle che sono le proprie capacità  e le proprie competenze.

Per questo motivo puಠrisultare utile conoscere in anticipo alcune tra le domande pi๠frequenti formulate dai reclutatori durante un colloquio di lavoro, in modo tale da scongiurare l’effetto sorpresa ed evitare di rimanere a bocca aperta.

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Affrontare un colloquio di lavoro

curriculum-vitae

La selezione del personale èuna fase d’importanza basilare nell’organizzazione aziendale. Non stupisce, dunque, che fiorisca una letteratura sempre pi๠vasta su come deve essere condotto il colloquio, tanto da parte dell’azienda quanto da quella del candidato.

E dato che l’impresa tende sempre pi๠a servirsi di professionisti per la selezione del personale, diviene indispensabile per il candidato seguire alcune regole, poche ma fondamentali, per nutrire qualche speranza di non uscire dal colloquio con le ossa rotte.

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Regole colloquio lavoro

regole colloquio di lavoro

Forbes, la famosa rivista statunitense di economia e finanza, ha recentemente pubblicato un servizio riportando alcuni episodi curiosi successi agli esaminatori durante colloqui di lavoro. Alcuni di questi eventi, sono talmente eclatanti e sconcertanti da chiedersi come si possa arrivare a tanto. Riportiamo solo alcune di queste spiacevoli situazioni confidando sul fatto che servano da monito per chi legge nella circostanza in cui si debba sostenere un colloquio di lavoro .

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Colloquio di lavoro

colloquio di lavoro

Per molti, anche per coloro che possiedo un ottimo curriculum vitae, porsi ad un colloquio risulta essere un grande ostacolo che spesso si traduce in ansia e paura.

Vediamo insieme alcuni punti che ci possono portare a superare questo scoglio non indifferente.

Spesso il candidato si pone innanzi alla commissione esaminante con un’atteggiamento di inferiorità  o in altri casi di sfida, ma voglio ricordare che il colloquio di lavoro èstrutturato al fine di mettere in condizioni l’azienda di trovare la persona giusta per quell’incarico ed èper questo che il candidato e l’azienda hanno bisogno l’uno dell’altro creando un rapporto di fiducia.

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