Licenziamento legittimo per e-mail offensive
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14995 del 7 settembre 2012 ha stabilito che èlegittimo il licenziamento intimato...
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14995 del 7 settembre 2012 ha stabilito che èlegittimo il licenziamento intimato...
Il licenziamento èda considerarsi un provvedimento eccessivo qualora venga intimato nei confronti di un dipendente che veste...
La falsificazione di un certificato medico da parte di un dipendente per giustificare uno o pi๠giorni di astensione dallo…
Il rifiuto del lavoratore alla proposta del datore di lavoro di svolgere la prestazione lavorativa secondo nuovi orari non puಅ
La Corte di Cassazione con la sentenza n° 13791 del 1° agosto 2012 ha affermato che l'avvocato colpevole di aver…
La Corte di Cassazione con la sentenza n° 31535 del 3 agosto 2012 ha stabilito la configurabilità del reato...
La sentenza n. 12119 del 16 luglio 2012 ha introdotto un importante principio in tema di documenti aziendali riservati...
Al fine di garantire l'effettiva fruizione dei giorni di ferie da parte del lavoratore, la legge stabilisce il divieto...
La possibilità concessa al datore di lavoro di irrogare una sanzione disciplinare nei confronti di un suo dipendente...
L'art. 4 L. 300/70 stabilisce che gli impianti di controllo nei luoghi di lavoro possono essere installati soltanto...
L'articolo 4 del Dlgs 6/2003 prevede che in caso di cancellazione dal Registro delle imprese la società si estingue automaticamente...
La correzione degli errori fatti in sede di dichiarazione dei redditi èpossibile solo nel caso in cui si tratti di...
Quella di rilasciare certificati medici per telefono, quindi senza alcuna visita ma solo sulla base dei sintomi...
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 5240 del 2 aprile 2012 ha stabilito che l'apposizione illegittima...
Timbrare il badge del collega in ritardo, purtroppo, èuna pratica piuttosto diffusa tra i lavoratori dipendenti italiani...